Im Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung für das Management
Arbeitsatmosphäre
Normale Angestellte aber auch Führungskräfte werden aufgrund von rigiden Sparmaßnahmen zum Verlassen des Unternehmens bewegt. Das „Leadership-Team“ ist hier die Geisel der Investoren und schafft es nicht eine klare Kommunikation zu den Angestellten
Kommunikation
Bereits beschrieben
Kollegenzusammenhalt
Unter uns Angestellten gut bis sehr gut. Man sitzt im gleichen Boot.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, daher gut möglich, aber kann auch sehr schnell stressig werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Im Meeting wurde denjenigen, die unzufrieden sind, nahegelegt den Arbeitgeber zu wechseln. Innerhalb von 12 Monaten bereits der Dritte Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte in unterschiedlichen Teams. Man muss sich jedoch mühsam die Informationen für die Dokumentation „zusammensuchen“, denn es gibt nur ein grobes Grundgerüst an standardisiertem Material.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich für eine IT-Beratungsfirma. Geeignet für den Einstieg um erste Erfahrungen zu sammeln, danach ziehen die guten Berater weiter.
Image
Das Leadership Team sieht sich als Konkurrenz zu den Big 4 ist aber bei den Kunden nur beim Preis in einer Liga. Bei wichtigen ersten Projekten aber auch bei langjährigen Stammkunden werden überwiegend Junior Entwickler gestafft. Dadurch müssen oft Budgets angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Viele leere Versprechungen. Am eigenen Leib erlebt aber immer mehr Kollegen berichten dasselbe.