Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roboyo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Kommunikation gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Auf lokaler Ebene hat die Kommunikation grundsätzlich gut funktioniert und die relevanten Themen konnten innerhalb der DACH-Region gut gemanagt werden. Bei globalen Themen fehlte es jedoch teilweise an einer frühzeitigen und transparenten Kommunikation.
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen hier bereits konkrete Maßnahmen ergriffen hat. Unter anderem wurden ein zweiwöchentlicher lokaler Newsletter sowie regelmäßige lokale Townhall-Meetings eingeführt, um Informationen besser zu bündeln und transparenter zu kommunizieren. Sollte dennoch einmal eine Frage offenbleiben, konnte man sich jederzeit direkt an die Führungsebene wenden und erhielt dort Unterstützung.
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg hervorragend. Egal, wie stressig die Situation gerade war. Man konnte sich immer aufeinander verlassen und jeder war bereit, zu unterstützen. Besonders positiv fand ich, dass wirklich jeder seinen Beitrag geleistet hat, um für unsere Kunden das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Von Tag eins an habe ich erlebt, dass sich die Kollegen gegenseitig unterstützt haben. Dieses Miteinander und der starke Teamgedanke waren für mich definitiv eine der großen Stärken des Unternehmens.
Es gab insgesamt viel zu tun und die Arbeitsbelastung war teilweise entsprechend hoch. Gleichzeitig hatte man aber die nötige Flexibilität, sich auch einmal Zeit für private Dinge zu nehmen, wenn diese gebraucht wurde.
Aus meiner Sicht muss man sich diese Flexibilität allerdings selbst aktiv nehmen und seine Arbeitszeit entsprechend gut organisieren. Wer seine Aufgaben und Prioritäten im Griff hat, konnte die Work-Life-Balance meiner Erfahrung nach gut selbst steuern.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich durchweg sehr positiv erlebt. Auch in stressigen oder herausfordernden Situationen war der Umgang miteinander stets respektvoll, lösungsorientiert und auf Augenhöhe. Man konnte auch schwierige Themen offen ansprechen und hatte jederzeit das Gefühl, ernst genommen und unterstützt zu werden.
Auf jeden Fall. Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Wir haben zahlreiche Schlüsseltechnologien bei unseren Kunden beraten, umgesetzt und anschließend auch gemanagt. Dadurch war ein hohes Maß an technischem und fachlichem Wissen gefragt, gleichzeitig konnte man sich immer wieder in neue Themen einarbeiten.
Wer sich als Mitarbeiter aktiv in einer bestimmten Technologie weiterentwickeln oder neues Wissen aufbauen wollte, hatte dafür in der Regel auch die entsprechenden Möglichkeiten. Die Kombination aus anspruchsvollen Kundenprojekten, unterschiedlichen Technologien und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung habe ich als besonders positiv empfunden.
Die Arbeitsatmosphäre in der DACH-Region war durchweg sehr gut. Unser Managing Director hat einen starken Spagat zwischen den Vorgaben des Global Leaderships und unserer lokalen Strategie gemeistert. Trotz seiner vielfältigen Aufgaben hatte er stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und war ansprechbar, wenn es Fragen, Anliegen oder Herausforderungen gab. Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit und das Miteinander im Team als sehr angenehm und wertschätzend empfunden.