Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roboyo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
There is no real communication within the company. Important information, such as bonuses or performance results, is not shared proactively – employees often find out only by checking their bank accounts.
There are still many wonderful people working here, but almost everyone is looking for a new job. You can’t be sure if your direct colleague will still be there tomorrow.
The company's management lacks professionalism, direction, and expertise. It does not seem to know how to get the company back on track.
If anyone finds RPA interesting!!! I find it outdated and boring.
Terrible to say the least. It's an organization where management is such a fraud. Trimming people in Europe and America's to move them to India so the profits look better (at least in the short term) for this soon to be sold company. There are still talks and rumours of a fraud lawsuit against the directors.
The atmosphere is tense – everyone seems to be focused on saving themselves as more and more people are leaving. Leadership appears unaware or unwilling to face the situation.