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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv in Erinnerung bleiben mir die Kollegen, die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und natürlich auch die gemeinsamen Firmenfeiern. Der Zusammenhalt im Team war etwas, das ich sehr geschätzt habe.
Rückblickend kann ich sagen: Egal, wie groß oder komplex ein Problem war, gemeinsam haben wir eigentlich immer eine gute Lösung gefunden. Genau dieses Miteinander und die Bereitschaft, füreinander einzustehen, machen für mich einen großen Teil dessen aus, was Roboyo als Arbeitgeber auszeichnet.
Behaltet den Spirit des letzten halben Jahres bei. Vertraut weiterhin euren Mitarbeitern, seit transparent und bezieht sie in Entscheidungen mit ein. Versucht die Startup-Kultur solange es geht beizubehalten und auch abseits der Arbeit viel zu unternehmen. Das zeichnet Roboyo aus und muss auch so bleiben.
Great culture, lots of room to grow and international environment
Dass die Hierarchien nicht gelebt werden, jeder ist zugänglich.
Das man alles ansprechen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der größte Punkt, den ich rückblickend als verbesserungswürdig sehe, ist die Kommunikation zwischen der globalen Organisation und den lokalen Teams. Gerade bei Veränderungen oder globalen Entscheidungen kamen Informationen teilweise zu spät oder nicht ausreichend auf lokaler Ebene an.
Das konnte gelegentlich zu Unsicherheit oder unnötigem Abstimmungsaufwand führen. Positiv ist allerdings, dass dieses Thema erkannt wurde und bereits konkrete Maßnahmen wie regelmäßige Townhall-Meetings und einen lokalen Newsletter eingeführt wurden.
Ansonsten fällt es mir tatsächlich schwer, einen größeren Kritikpunkt zu nennen. Die ...
investor-led board lacks business context and occasionally makes decisions over everyones heads
Das letzte Jahr in dem viele Fehler gemacht wurden. Aber: Fehler werden nun mal gemacht. Wichtig ist daraus zu lernen und das wurde getan.
Hire and Fire Mentalität sowie Umgang mit den Mitarbeitern wie in den USA ohne Berücksichtigung sozialer Kriterien
Ich glaube ich habe genug zu den Punkten geschrieben noch mehr Ehrlichkeit hört sich nach Mimimi an.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Punkt wäre aus meiner Sicht, die Kommunikation zwischen dem Global Leadership und den lokalen Teams weiter zu verbessern. Gerade bei globalen Themen wäre eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation hilfreich, damit die lokalen Teams besser eingebunden sind und Entscheidungen sowie Veränderungen nachvollziehbarer werden.
Die bereits gestarteten Maßnahmen wie lokale Townhalls und der zweiwöchentliche Newsletter sind dabei aus meiner Sicht ein guter Schritt in die richtige Richtung.
Improve communication, Keep listening to the voice of the employees,
Hier und da wäre es schön, noch ein paar mehr Fortbildungsmöglichkeiten angeboten zu bekommen. Man kann sich zwar fortbilden, muss dies allerdings ziemlich eigenständig tun. Ein wenig mehr Guidance vor allem für unerfahrene Kollegen wäre gut.
Hier gibt es nichts zu sagen. Das habe ich zu genüge während meine Anstellung angesprochen.
@HR ihr mach tolle Arbeit, aber bitte Antwortet hier nicht mit eurem Standardtexttemplate. Dann lieber nicht kommentieren als zu zeigen das Ihr alles was geschrieben wird dadurch bestätigt.
Das C Level hat sich geändert, aber leider die falschen. Es sitzen da noch immer ein zwei Leute, die keine Ahnung haben was sie tun. Da müssen noch ein paar gehen und wieder Leute ran die wissen, dass ihre Mitarbeiter den Mehrwert reinbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Roboyo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Mitarbeiter sind super nett und hilfsbereit
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg hervorragend. Egal, wie stressig die Situation gerade war. Man konnte sich immer aufeinander verlassen und jeder war bereit, zu unterstützen. Besonders positiv fand ich, dass wirklich jeder seinen Beitrag geleistet hat, um für unsere Kunden das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Von Tag eins an habe ich erlebt, dass sich die Kollegen gegenseitig unterstützt haben. Dieses Miteinander und der starke Teamgedanke waren für mich definitiv eine der großen Stärken des Unternehmens.
Really great spirit and camaraderie, people are actually interested in supporting one another and helping out.
Sicherlich das Beste und das, was die Firma durch die letztjährige negative Phase getragen hat. Die Kollegen sind super, man kann sich aufeinander verlassen. Sowohl während der Arbeit als auch abseits davon. Die Kollegen sind immer für einen Spaß zu haben und daran interessiert auch nach Feierabend noch 1-2 Bier zusammen zu trinken. Markenzeichen Roboyos: Regelmäßige Karaokebar-Besuche :D Gewöhnungsbedürftig, aber immer super lustig!
Depends on the team but generally bad
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roboyo ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Bei der Kommunikation gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Auf lokaler Ebene hat die Kommunikation grundsätzlich gut funktioniert und die relevanten Themen konnten innerhalb der DACH-Region gut gemanagt werden. Bei globalen Themen fehlte es jedoch teilweise an einer frühzeitigen und transparenten Kommunikation.
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen hier bereits konkrete Maßnahmen ergriffen hat. Unter anderem wurden ein zweiwöchentlicher lokaler Newsletter sowie regelmäßige lokale Townhall-Meetings eingeführt, um Informationen besser zu bündeln und transparenter zu kommunizieren. Sollte dennoch einmal eine ...
Non existent like others have shared here before. There is a group of Roboyans putting mounting pressure on the company, MML and Stanley Capital to make things right in terms of shareholdings. If this goes through there might be a big big big problem for
The turbulent times discussed in the other kununu ratings are over. Still Communication from leadership could be better at times, but is improving since the turnaround around 1 year ago.
Trying to look pretty on the outside but anyone with any expertise and sound mind has left
ganz schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer darauf wartet, dass sich die nächste Karrieremöglichkeit von selbst ergibt, wird wahrscheinlich nicht weit kommen. Wer sich hingegen aktiv einbringt, Verantwortung übernimmt und bereit ist, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen, hat bei Roboyo sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und auch innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Aus meiner Sicht wird Eigeninitiative hier belohnt. Wer zeigen möchte, was er kann, und bereit ist, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, bekommt dafür auch entsprechende Chancen.
Disagree with the previous one posting they progressed fast. It's true in terms of months or years counted but with everyone leaving the selection to progress is not skills or experience based but rather a necessity
I was able to advance from intern to Junior Consultant, Consultant, Senior to Manager in just 4,5 years.
Siehe oben. Viele Chancen und Möglichkeiten. Viele Freiheiten.
Jup du hast einen kostenlosesn O'Reily zugang und kann in deiner Freizeit lesen und kurse belegen soviel du möchtest. Wenn du eine Zertifizierung mach möchtest muss erst mal geprüft werden ob diese ins Unternehmenskonzept passt (und ich rede hier nicht vom Kochkurs)
Die 2022 vorhanden Lerntage wurden ganz schnell wieder abgeschafft weil es zu teuer wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roboyo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Roboyo schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roboyo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roboyo als eher modern.
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Roboyo
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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