Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBehaltet den Spirit des letzten halben Jahres bei. Vertraut weiterhin euren Mitarbeitern, seit transparent und bezieht sie in Entscheidungen mit ein. Versucht die Startup-Kultur solange es geht beizubehalten und auch abseits der Arbeit viel zu unternehmen. Das zeichnet Roboyo aus und muss auch so bleiben.
Great culture, lots of room to grow and international environment
Das man alles ansprechen kann.
Man kann viel lernen. Insbesondere wie man nicht mit Mitarbeitern umgeht.
Dass die Hierarchien nicht gelebt werden, jeder ist zugänglich.
investor-led board lacks business context and occasionally makes decisions over everyones heads
Hire and Fire Mentalität sowie Umgang mit den Mitarbeitern wie in den USA ohne Berücksichtigung sozialer Kriterien
Nach meiner Kündigung musste ich mich wegen Roboyo zweimal an einen Anwalt wenden.
Das erste Mal, weil ich Roboyo öffentlich darauf hingewiesen habe, dass ich gerne mein Arbeitszeugnis hätte (was mir die Firma zu dem Zeitpunkt bereits 3 Monate schuldig war). Daraufhin hat Roboyo mit einem Anwalt versucht mich zu nötigen eine Unterlassungserklärung zu unterzeichnen, die es mir verbietet „Falschaussagen“ über die Firma zu verbreiten. Nachdem mein Anwalt den gegnerischen Anwalt kontaktiert hat, kam nichts mehr.
Das zweite Mal, nachdem ...
Das letzte Jahr in dem viele Fehler gemacht wurden. Aber: Fehler werden nun mal gemacht. Wichtig ist daraus zu lernen und das wurde getan.
Bisher keine Punkte gefunden :)
Improve communication, Keep listening to the voice of the employees,
Wieder mehr Teamevents diese haben seit Corona etwas nachgelassen.
Hier und da wäre es schön, noch ein paar mehr Fortbildungsmöglichkeiten angeboten zu bekommen. Man kann sich zwar fortbilden, muss dies allerdings ziemlich eigenständig tun. Ein wenig mehr Guidance vor allem für unerfahrene Kollegen wäre gut.
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Hier gibt es nichts zu sagen. Das habe ich zu genüge während meine Anstellung angesprochen.
@HR ihr mach tolle Arbeit, aber bitte Antwortet hier nicht mit eurem Standardtexttemplate. Dann lieber nicht kommentieren als zu zeigen das Ihr alles was geschrieben wird dadurch bestätigt.
Der am besten bewertete Faktor von Roboyo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bin der vom alter jüngste aber einer der langjährigsten Mitarbeiter und werde genauso von älteren Kollegen geschätzt und auch die Anerkennung und das Vertrauen entgegengebracht was man erwarten darf.
Roboyo hat ein sehr junges Durchschnittsalter. Ein paar ältere Kollegen gibt es, die den jungen frischen Wind glaube ich sehr genießen.
Ich bin alt. Mit mir ist man respektvoll umgegangen. Und wenn man einen Trinken war mussten die jüngeren meist eher die Segel streichen ;)
Nichts negatives aufgefallen bisher.
Es gibt fast keine älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roboyo ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
There is no real communication within the company. Important information, such as bonuses or performance results, is not shared proactively – employees often find out only by checking their bank accounts.
ganz schlecht
Non existent like others have shared here before. There is a group of Roboyans putting mounting pressure on the company, MML and Stanley Capital to make things right in terms of shareholdings. If this goes through there might be a big big big problem for
The turbulent times discussed in the other kununu ratings are over. Still Communication from leadership could be better at times, but is improving since the turnaround around 1 year ago.
Trying to look pretty on the outside but anyone with any expertise and sound mind has left
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Disagree with the previous one posting they progressed fast. It's true in terms of months or years counted but with everyone leaving the selection to progress is not skills or experience based but rather a necessity
I was able to advance from intern to Junior Consultant, Consultant, Senior to Manager in just 4,5 years.
Nur online Weiterbildung
Man ist sehr darauf aus das du dein komplettes Können ausbaust und demnach auch in der Karriereleiter aufsteigst.
Siehe oben. Viele Chancen und Möglichkeiten. Viele Freiheiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
