63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Good People, Weak Leadership – The Company Deserves Better
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is tense – everyone seems to be focused on saving themselves as more and more people are leaving. Leadership appears unaware or unwilling to face the situation.
Kollegenzusammenhalt
There are still many wonderful people working here, but almost everyone is looking for a new job. You can’t be sure if your direct colleague will still be there tomorrow.
Vorgesetztenverhalten
The company's management lacks professionalism, direction, and expertise. It does not seem to know how to get the company back on track.
Kommunikation
There is no real communication within the company. Important information, such as bonuses or performance results, is not shared proactively – employees often find out only by checking their bank accounts.
Interessante Aufgaben
If anyone finds RPA interesting!!! I find it outdated and boring.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unfortunate turn of events
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Terrible to say the least. It's an organization where management is such a fraud. Trimming people in Europe and America's to move them to India so the profits look better (at least in the short term) for this soon to be sold company. There are still talks and rumours of a fraud lawsuit against the directors.
Kollegenzusammenhalt
All in India
Vorgesetztenverhalten
These C Suite fraudster are terrible
Kommunikation
Trying to look pretty on the outside but anyone with any expertise and sound mind has left
Interessante Aufgaben
UiPath and Appian
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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More turbulent times ahead
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Another wave of lay offs are happening. The already not working back office will now be moved off shore to save costs. Similarly to the ERP project that took years to deliver at way higher costs, the off shoring will not work either.
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Once great company but now only being managed to be sold asap.
Karriere/Weiterbildung
Disagree with the previous one posting they progressed fast. It's true in terms of months or years counted but with everyone leaving the selection to progress is not skills or experience based but rather a necessity
Kollegenzusammenhalt
Depends on the team but generally bad
Kommunikation
It's non existent. Lots of gossip though of which most of it is true so you know before the official communication
Interessante Aufgaben
Majority of business is in declining technologies and now the incompetent management is trying to play catch up. However there is no money as the business is still bleeding money and investors have lost the lust to put in more money despite their shortcomings. It's overall a hands off mentality with lots of stuff being delegated and pushed away so someone else can be blamed.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Good company to start and grow your career. I started as intern 6y ago and now leaving for a sabbathical as team lead.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great culture, lots of room to grow and international environment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
investor-led board lacks business context and occasionally makes decisions over everyones heads
Verbesserungsvorschläge
Improve communication, Keep listening to the voice of the employees,
Arbeitsatmosphäre
Generally very positive climate, sometimes more focus on constructive instead of positive feedback could be good.
Work-Life-Balance
If you want to drive and create, you can go the extra mile but noone is made to do overtime. Leadership (e.g. MD DACH) is very understanding and supportive in regards to e.g. personal situations that require attention away from work.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not really on top of mind
Karriere/Weiterbildung
I was able to advance from intern to Junior Consultant, Consultant, Senior to Manager in just 4,5 years.
Kollegenzusammenhalt
Really great spirit and camaraderie, people are actually interested in supporting one another and helping out.
Vorgesetztenverhalten
Was always rather lucky with my managers, more guidance and standards for managers would be helpful.
Kommunikation
The turbulent times discussed in the other kununu ratings are over. Still Communication from leadership could be better at times, but is improving since the turnaround around 1 year ago.
Gehalt/Benefits
Performance is rewarded with bonus, compensation is little above average, salary "unfairness" between new joiners and longer term employees is still a thing but is being tackled by stricter salary bands.
Gleichberechtigung
In my opinion it is getting better, but still typical male-heavy IT-Consultancy.
Positive Signal: Employee that was displaying sexist behaviour was terminated.
Interessante Aufgaben
I was able to learn and dive deep into different technologies, more tech or advisory based projects and also global projects, so there generally are options for varied tasks, but you are expected to proactively take those.
Arbeitsbedingungen
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Unfortunate downward spiral
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Not a positive environment at all. So called "Leadership", MML and Stanley Capital are struggling to find a way forward. Keep hiring expensive senior people (CEO, CRO..) who fail and do not have a hands on approach.
Work-Life-Balance
Gone from high growth and fun business to a boring and falling off the cliff corporate
Vorgesetztenverhalten
See above. Terrible
Kommunikation
Non existent like others have shared here before. There is a group of Roboyans putting mounting pressure on the company, MML and Stanley Capital to make things right in terms of shareholdings. If this goes through there might be a big big big problem for
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Shrinking business, failing management and no way out
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Business is shrinking and CEO or any other of the expensive C Suite (rumours are 400k plus salaries) have no idea how to get out
Work-Life-Balance
Not much work to do so very little overtime. Unless you have shares you do not work extra hours
Kollegenzusammenhalt
Awful. You can see who´s got how many shares online now at tis UK Companies House Website. People who know about this mess from last year got a lot of shares, others not so much. You know why.
Vorgesetztenverhalten
Just look at how CEO and other C Suite sold 100% of shares last year before the event. Screwed everyone else over and now with the new share folks are meant to believe its all good. They will get screwed over again by the same folks. No trust at all.
Kommunikation
Not enough.
Interessante Aufgaben
RPA, RPA, RPA... now some Low Code
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Once a great company, but now it is going down the drain.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Culture of fear and terrible management. Anyone good has left the organization and there are voices of a joint lawsuit by a bunch of shareholders and employees. As the title states... going down the drain.
Work-Life-Balance
OK right now because people do 9-5
Kollegenzusammenhalt
The new investor is trying to get people to stay and act motivated through a new share program but looking at what has happened there is no trust and people are leaving quicker than rats a sinking ship
Vorgesetztenverhalten
Absolutely shocking! In my opinion you could write a book about how not run a business. New CEO is from the old crew i.e. the same one who has sunk the ship, but investors cannot find an adequate replacement because nobody wants to join
Kommunikation
Does not exist e.g. CEO got fired - no comms, then HQ office gets listed on a rental website - no comms, 20% lay offs - no comms... the story goes on and on..
Interessante Aufgaben
RPA, RPA, RPA ....
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein sehr gutes Unternehmen für den Berufseinstieg. Tolle Lernkurve und die Freiheit zu wachsen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann seine Meinung frei äußern, auch gegenüber der Geschäftsführung, und sie hören einem zu.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind sehr unterstützend, freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren gab es viele Veränderungen in der Führung. Es gab also eine gewisse Instabilität. Aber das ist inzwischen bei den meisten großen Unternehmen der Fall. Sie kommen langsam, aber stetig wieder in die Spur.
Kommunikation
Auch die Kommunikation hat sich durch Leadership Low-Downs und regelmäßige 1:1-Gespräche sehr verbessert.
Interessante Aufgaben
Sie können mit verschiedenen Abteilungen und Sektoren zusammenarbeiten, neue Technologien kennenlernen, neue POCs in Betrieb nehmen und miterleben, wie Kunden durch die digitale Transformation wachsen :)
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ina WoljungSenior People Business Partner
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung und die anerkennenden Worte über unser Unternehmen. Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei uns so positiv erlebst und unsere Bemühungen schätzt.
Unser Unternehmen befindet sich derzeit in einer spannenden Wachstumsphase und einem wichtigen Umbruch. Diese Veränderungen bringen viele neue Chancen und Herausforderungen mit sich. Wir sind stolz darauf, dass wir als Team diese Phase gemeinsam meistern und dabei kontinuierlich wachsen.
Deine Rückmeldung bestärkt uns in unserem Bestreben, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und entfalten können. Es ist unser Ziel, die Kommunikation und Transparenz zu fördern und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder sich unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Deine positive Einschätzung motiviert uns, weiterhin hart daran zu arbeiten, ein herausragender Arbeitgeber zu sein und unsere Prozesse stetig zu verbessern. Ein Prozess der Zeit und harte Arbeit in Anspruch nimmt, wir danken dir für deine Geduld.
Nochmals vielen Dank für Dein Vertrauen und Deine Unterstützung.
Mit besten Grüßen,
Roboyo Human Resources
recruiting@roboyo.de
Klasse Zusammenhalt und Hands-on Mentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Behaltet den Spirit des letzten halben Jahres bei. Vertraut weiterhin euren Mitarbeitern, seit transparent und bezieht sie in Entscheidungen mit ein. Versucht die Startup-Kultur solange es geht beizubehalten und auch abseits der Arbeit viel zu unternehmen. Das zeichnet Roboyo aus und muss auch so bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das letzte Jahr in dem viele Fehler gemacht wurden. Aber: Fehler werden nun mal gemacht. Wichtig ist daraus zu lernen und das wurde getan.
Verbesserungsvorschläge
Hier und da wäre es schön, noch ein paar mehr Fortbildungsmöglichkeiten angeboten zu bekommen. Man kann sich zwar fortbilden, muss dies allerdings ziemlich eigenständig tun. Ein wenig mehr Guidance vor allem für unerfahrene Kollegen wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat ein schwieriges letztes Jahr hinter sich, an dem hauptsächlich Teile des alten Leaderships Schuld haben. Diese haben die Firma unglaublich beeindruckend aufgebaut, irgendwann hat die Vorgehensweise aber nicht mehr gepasst und es wurden viele Fehler begangen. Es entstand viel Negativität, leider auch unter den Kollegen und einige haben die Firma verlassen. Schön zu sehen ist, dass sehr viel aus diesen Fehlern gelernt wurde in dem zuerst die schwachen Positionen des Leaderships ausgetauscht wurden und dann auf viele Anliegen der Mitarbeiter eingegangen wurde. Im letzten halben Jahr ist eine super Arbeitsatmosphäre und ein tolles Vertrauensverhältnis zwischen Führung und Mitarbeitern entstanden und seit dem geht es steil bergauf und die Arbeit miteinander macht einfach nur Spaß. Ein perfektes Beispiel dafür, was passieren kann, wenn aus Fehlern gelernt wird und wie ein starker positiver Kern entstehen kann.
Image
Roboyo kommt aktuell sicherlich schlechter weg als es sollte. Viele ehemalige Mitarbeiter, die im letzten Jahr gegangen sind äußern sich negativ über die Firma. Und ein großer Teil davon auch zurecht, da letztes Jahr noch vieles anders und schlechter war. Diese Punkte wurden aber angegangen und klar verbessert. Roboyo ist in meinen Augen nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit ein super Arbeitgeber mit toller Behandlung der Mitarbeiter und vielen Chancen. Ich hoffe, dass sich das auch in der Außenwirkung zukünftig widerspiegeln wird. Man sollte sich grundsätzlich immer einen eigenen Eindruck machen und in Interviews mit 2-3 Mitarbeitern reden wollen, die sehr sicher vieles hier bestätigen werden.
Work-Life-Balance
Man hat extrem viele Freiheiten, was für eine Beratung eher unüblich ist. Wer Bock hat kann Gas geben und Extraschichten schieben und wird hierfür in den Emdjahresrunden auch definitiv belohnt. Nichts davon ist aber ein Muss und Überstunden sind kein Standard. Solange man seinen Job erledigt sind alle zufrieden mit dir.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben. Viele Chancen und Möglichkeiten. Viele Freiheiten.
Gehalt/Benefits
Es gab im letzten Jahr noch einige Ungleichheiten im Gehaltsgefüge der Mitarbeiter, was auch für viel Negativität sorgte als das transparent wurde. Dem würde entgegengesteuert mit deutlichen Gehaltsanpassungen und Forderungen der betroffenen Mitarbeitern wurde ohne Verhandlungsversuche zugestimmt was sehr gut bewertet wurde und für ein tolles Vertrauensverhältnis sorgte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Negatives aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich das Beste und das, was die Firma durch die letztjährige negative Phase getragen hat. Die Kollegen sind super, man kann sich aufeinander verlassen. Sowohl während der Arbeit als auch abseits davon. Die Kollegen sind immer für einen Spaß zu haben und daran interessiert auch nach Feierabend noch 1-2 Bier zusammen zu trinken. Markenzeichen Roboyos: Regelmäßige Karaokebar-Besuche :D Gewöhnungsbedürftig, aber immer super lustig!
Umgang mit älteren Kollegen
Roboyo hat ein sehr junges Durchschnittsalter. Ein paar ältere Kollegen gibt es, die den jungen frischen Wind glaube ich sehr genießen.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich immer fallabhängig aber ich habe ausschließlich positive und freundschaftliche Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gehabt von denen ich jeweils einiges Lernen konnte.
Arbeitsbedingungen
Zwei Office Days in Nürnberg/München/Hamburg sind erwünscht und gern gesehen. Es gibt aber auch Kollegen die vollständig remote arbeiten. Generell ein sehr gute Arbeitsbedingungen in den Büros.
Kommunikation
Siehe oben. Aus einer letztjährigen schwachen Kommunikation wurde seit diesem Jahr eine transparente und vertrauenswürdige Kommunikation. Mitarbeiter werden zu jederzeit von Entscheidungsprozessen informiert und auch oft mit einbezogen. Sowohl Kommunikation von oben nach unten als auch nach links und recht ist so wie es sein sollte.
Gleichberechtigung
Noch nie Negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Wer motiviert ist und Bock hat, hat hier eine grüne Wiese vor sich und kann sich austoben. Roboyo hat Partnerschaften mit verschiedensten Technologieanbietern und überall ist Expertise gesucht. Ob man sich Technologie-spezifisch, technisch, bzgl Consultant/Delivery/Sales/Projekt Management weiterentwickeln möchte. Wer möchte und bereit ist die Extrameile zu gehen kann dies tun und wird dafür auch belohnt. Ich spreche aus eigener Erfahrung :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Ina WoljungSenior People Business Partner
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein detailiertes und wertvolles Feedback. Wir schätzen die Zeit die du investiert hast und nehmen deine konstruktiven Vorschläge sehr ernst. Wir sind begeistert, dass du den Spirit des letzten halben Jahres so positiv empfindest. Wir setzen alles daran, dieses Vertrauen, die Transparenz und die Einbeziehung unserer Mitarbeiter auch weiterhin zu wahren. Trotz ambitionierter Wachstumsziele möchten wir die Startup-Kultur so weit es geht beibehalten; dazu gehört der lockere Umgang miteinander, der immer auf Augenhöhe stattfindet. Natürlich auch die unterschiedlichen gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeit, organisiert von uns Mitarbeitern, mit Themen, die uns bewegen. Das ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität bei Roboyo.
Bezüglich der Fehler, die im letzten Jahr gemacht wurden, stimmen wir dir vollkommen zu: Fehler sind unvermeidlich, aber das Wichtigste ist, aus ihnen zu lernen. Wir haben bereits viele Maßnahmen ergriffen, um aus den gemachten Fehlern zu lernen und Prozesse zu optimieren. Deine positive Sichtweise darauf ist sehr ermutigend für uns.
Dein Wunsch nach mehr Fortbildungsmöglichkeiten und gezielterer Unterstützung, insbesondere für unerfahrene Kollegen, ist absolut verständlich. Wir suchen stetig nach Wegen, unser Fortbildungsangebot zu erweitern und besser strukturierte Leitlinien anzubieten. Was bereits in den letzten sechs Monaten passiert ist, hat jedoch mehr Potenzial und wir hören hier nicht auf. Durch gezielte Mitarbeiterumfragen haben wir ein gutes Bild von dem, was ihr euch wünscht.
Nochmals vielen Dank für dein offenes und hilfreiches Feedback. Es ist unser Ziel, Roboyo weiterhin zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen und deine Vorschläge helfen uns dabei, dieses Ziel zu erreichen.
Mit besten Grüßen,
Roboyo Human Resources
recruiting@roboyo.de
Totaler Absturz
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Roboyo GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Rechtsschutzversicherung ist unabdingbar. Das neue Chief Legal Officer sucht konstant nach Streitthemen, ob Bonus, Kündigungen, Arbeitszeit, es gibt immer Ärger. Sogar mit Geschäftspartnern ist man im rechtlichen Streit. Das Thema beschreibt grundsätzlich die Stimmung nachdem die Investoren einen Bankrott hingelegt haben.
Work-Life-Balance
Die meisten machen Dienst nach Vorschrift oder sogar weniger
Kollegenzusammenhalt
Im gleichen Team OK aber sonst hat jeder nur Angst, versteckt sich oder haut drauf.
Vorgesetztenverhalten
Management alt und neu ist meiner Meinung nach nicht fähig.
Kommunikation
Meiner Meinung nach katastrophal.
Interessante Aufgaben
Man redet viel AI aber eigentlich passiert gar nichts. Keine neuen Themen gibt es, warum auch die Kunden weg laufen
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 107 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Roboyo durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Roboyo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 107 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 107 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Roboyo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.