Start -Up welches schnell zu einem Standard Berater werden will
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte und die Diversifizierung der Produktpalette
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation und Wandlung zu einem Standardunternehmensberater
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungen delegieren. Nicht jede Kleinigkeit auf Global Level entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
OK. je nach Projekt und Kollegen
Image
Nach außen hin sehr gut. Innen ändert sich die Firma massiv durch das unorganische Wachstum.
Work-Life-Balance
Interne Arbeit zählt nicht zu den Arbeitsstunden für das Überstundenmodell, aber wird massiv gefordert
Karriere/Weiterbildung
Wenn es dem Projekt dienlich ist wird alles angeboten
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, Gute Leute werden nach ein bis zwei Jahren gehen, weil sie dann ordentliche Gehaltssprünge machen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Initiativen sichtbar
Kollegenzusammenhalt
Es breitet sich die Ellbogenmethode aus wie in jedem Consulting. Ab jetzt geht es nur noch um die eigenen KPIs.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich, aber ohne Transparenz bzw die direkten Vorgesetzten sind nur die Überbringer von Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist top, Büros sind noch sehr gut
Kommunikation
Unterirdische Kommunikation, C-Level lebt in einer Bubble
Gleichberechtigung
Alle werden gleich gut/schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Eindeutiges ja, aber man muss sich die Frage stellen wie lange man das auf Kosten der anderen Punkte machen will.