Start -Up welches schnell zu einem Standard Berater werden will
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte und die Diversifizierung der Produktpalette
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation und Wandlung zu einem Standardunternehmensberater
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungen delegieren. Nicht jede Kleinigkeit auf Global Level entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
OK. je nach Projekt und Kollegen
Kommunikation
Unterirdische Kommunikation, C-Level lebt in einer Bubble
Kollegenzusammenhalt
Es breitet sich die Ellbogenmethode aus wie in jedem Consulting. Ab jetzt geht es nur noch um die eigenen KPIs.
Work-Life-Balance
Interne Arbeit zählt nicht zu den Arbeitsstunden für das Überstundenmodell, aber wird massiv gefordert
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich, aber ohne Transparenz bzw die direkten Vorgesetzten sind nur die Überbringer von Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Eindeutiges ja, aber man muss sich die Frage stellen wie lange man das auf Kosten der anderen Punkte machen will.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich gut/schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist top, Büros sind noch sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Initiativen sichtbar
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, Gute Leute werden nach ein bis zwei Jahren gehen, weil sie dann ordentliche Gehaltssprünge machen können.
Image
Nach außen hin sehr gut. Innen ändert sich die Firma massiv durch das unorganische Wachstum.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es dem Projekt dienlich ist wird alles angeboten