Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Gegründet im Jahr 2015 als Antwort auf die veränderten Herausforderungen und die steigende Nachfrage nach hochwertigen Industriedienstleistungen im Bereich Windenergie, zählt die Business Unit ROBUR WIND heute mit 7 Partnerunternehmen zu den Top 5 globalen herstellerunabhängigen Serviceanbietern.
Die ROBUR Wind GmbH ist eines der Partnerunternehmen innerhalb der Business ROBUR WIND. Im Jahr 2020 wurden die Unternehmen WKA Blade Service GmbH, als auch die REETEC GmbH in das Unternehmen integriert. Die ROBUR Wind GmbH beschäftigt im Jahresdurchschnitt 250 Mitarbeiter in Deutschland. Ein hohes Maß an Innovationsbereitschaft, herstellerübergreifendem technischen Sachverstand und ausgewiesener Expertise zeichnen ROBUR WIND aus – nicht zuletzt dank profundem Know-how im Bereich Prototypenerrichtung. Als unabhängiger Servicepartner von Herstellern, Eigentümern und Betreibern leisten auch wir unseren Beitrag dazu, dass Onshore und Offshore Windenergieanlagen in ganz Europa eine verlässliche Gesamtleistung von über 170 GW produzieren.
ROBUR WIND ist Teil der ROBUR und vereint alle Kompetenzen und Services rund um Onshore und Offshore Windenergieanlagen. Mit nunmehr fast 1.000 Kolleginnen und Kollegen in Europa, Nord- und Süd-Amerika bietet die ROBUR WIND ihren Kunden die gesamte Servicepalette für den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg ihrer Anlagen – Onshore und Offshore. An Land und auf See bieten wir Service und Wartung (O&M), Gro߬komponenten¬tausch und -instandsetzung, Rotorblatt- und Turmservices, elektrische und mechanische Montage, Elektrotechnik, Qualifizierung und Training sowie Hinderniskennzeichnung.
ROBUR verfolgt einen langfristig ausgerichteten Wachstumskurs. Wir haben das Ziel, die führende Position als Spezialist für hochwertige Industrieservicedienstleistungen in einem sich zunehmend digitalisieren den Markt zu festigen und auszubauen. Als Gemeinschaft selbstständiger Partnerunternehmen mit gemeinsamen Werten, Führungsprinzipien und Serviceleitlinien erhalten wir die Flexibilität und unternehmerische Agilität. Wir achten darauf, dass Kunden, Kolleginnen und Kollegen, Unternehmer und Gesellschafter von den Leistungen, Synergien der ROBUR und der ständigen Investition in den technologischen Fortschritt profitieren. Wir sorgen für Termintreue, die Sicherheit unserer Kolleginnen und Kollegen und die Qualität unserer Arbeit für unsere Kunden.
Die Strategie des Unternehmens inclusive der zugrunde liegenden internen und externen Einflussfaktoren unter Berücksichtigung des Unternehmenszweckes und damit auch des Marktumfeldes wird durch die Geschäftsführung in enger Abstimmung mit den Gesellschaftern entwickelt, festgelegt und in regelmäßigen Abständen überwacht und überprüft.
Dabei werden u.a. Markt- und Umfeldanalysen, die eigene Leistungsfähigkeit im Vergleich zu den Mitbewerbern, SWOT- Analysen, Kundenanforderungen, politische Ereignisse und Unternehmensziele zugrunde gelegt. In regelmäßigen Meetings werden Ergebnisse aus den Analysen diskutiert und mögliche, notwendige Anpassungen in Maßnahmen umformuliert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
CoachingDie Möglichkeit, in der Branche der erneuerbaren Energien im Dienstleistungsbereich tätig zu werden – eine Branche mit einer der höchsten erwarteten Wachstumsraten der kommenden Jahre.
Was wir unseren Mitarbeitern bieten:
Wir sind ein Team - Wofür wir als Unternehmen stehen, ist ein Benefit für alle:
WIR SIND GERNE IN ANSPRUCHSVOLLEN UND INNOVATIVEN PROJEKTEN UNTERWEGS. DU AUCH?
Als Spezialist für hochwertige Industrieservicedienstleistungen schafft ROBUR in den Industriesegmenten Wind, Wasser, Energie, Industrials und Prozessindustrie ganzheitliche Lösungen von Planung und Realisation über Installation, Betrieb und Instandhaltung bis zu Verlagerung und Rückbau. Mittlerweile gehören über 2.500 Kolleginnen und Kollegen weltweit zur ROBUR-Familie, bilden ein schlagkräftiges Team und unterstützen ihre Kunden bei den Herausforderungen der digitalen Transformation und des ökologischen Wandels der Industrie.
Wir sind stetig auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die Lust auf ein solides, soziales und respektvolles Arbeitsumfeld haben und uns bei unserem Wachstum unterstützen wollen.
Wir haben eine große und vielseitige Bandbreite an Aufgabengebieten und freuen uns über jeden, der wie wir verantwortungsbewusst und mit Spaß im ROBUR Wind Team seinen Arbeitsalltag beschreiten möchte.
So vereinen wir viele unterschiedliche Berufe, Aufgabengebiete und spannende, abwechslungsreiche Tätigkeiten im In- und Ausland – für jeden ist bestimmt etwas Interessantes dabei.
Unsere aktuellen Stellenangebote sind auf unserer Karriereseite zu finden.
https://www.robur-wind.com/karriere/
Ist ein für dich passender Job nicht dabei, oder passt der eine oder andere ausgeschriebene Job nicht zu 100%? Kein Problem - dann freuen wir uns sehr über deine Initiativbewerbung bei uns und wir schauen, welche Synergien wir gemeinsam schaffen können, für dich und für uns als Unternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ROBUR Wind GmbH.
Standort Bremen
Konsul-Smidt-Straße 71
D-28217 Bremen
Funktionen und Tätigkeiten am Standort
Flexible Arbeitszeit, gute Arbeitsatmosphäre
die Begegnung auf Augenhöhe
Viel Potential
Zusammenarbeit unter uns Techniker
Arbeitsklamotten
Jungs im Lager
Unsere Empfangs-Perle
Transparenz, Zusammenhalt, Anerkennung für die erbrachte Leistung
Wenig team building, kaum Verbindung zur Geschäftsführung, keine Information über strategische Ausrichtung, wenig Austausch zw. operativen MAs und Verwaltung/anonyme Atmosphäre. Keine Vertretung für meine Position,
Es ist wenig Transparenz im Unternehmen. Wie kommen manche Entscheidungen zu Stande?
Die Kommunikation ist nach dem Kauf von Reetec noch schlechter geworden.
Werkzeuge sind teilweise veraltet.
Und noch einiges mehr.
Die ehemalige Geschäftsführung hat leider vieles untersagt, was zu der Entwicklung des Unternehmens und der Verbesserung der Arbeitnehmerzufriedenheit beigetragen hätte. Da dies nun nicht mehr der Fall ist, gibt es nichts schlechtes mehr zu sagen.
Das niemals eine geplante Struktur umgesetzt wird und es niemals Ruhe einkehrt durch die permanenten Wechsel der Führungskräfte und Perspektiven.
mit Urlaub sein Arbeitszeitkonto ausgleichen ist ein schlechter Witz
Autos und Smartphones für alle Monteure!
Schafft Gleichheit.
Verbessert eure Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Geht mehr auf die Wünsche der Monteure ein.
(Halb-) Jährliche Mitarbeitergespräche/ Feedbackgespräche.
Haltet eure Versprechen!!!
Deutchlich bessere Kommunikation, besseres Durchsetzungsvermögen (Wilder Westen), besserer sozialer Umgang (hinten dem Rücken reden)
Kostenkontrolle in der Ressourcenwirtschaft, Prozesse definieren/optimieren
Offenheit und Transparenz.
Wie sieht das Ergebnis des Unternehmens aus? November? Dezember? das ganze jahr 2022?
Wie geht es uns finanziell?
Wie sieht die Zukunft aus?
wir machen millionen hier und millionen da, aber umsatz ist nicht gleich gewinn das weiß sogar ich als monteur!
und wer soll die arbeit machen? überall fehlen uns techniker, vernüfntige, die auch DEUTSCH können!
Und keiner von uns brauch oberflächliches gelaber, warum kann man nicht klare aussagen treffen?
IN DEUTSCH!!!
Ziele klar heraus stellen und verfolgen
Was soll in 2023, 24…. Erreicht werden.
Prozesse zügig schlank neu aufsetzen.
Leistungsfähige IT - Hardware und Software zur Verfügung stellen.
Der am besten bewertete Faktor von ROBUR Wind ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen auf der Baustelle ist richtig gut, bringt spaß. Man erzählt sich was Zuhause gerade so los ist und was einen gerade beschäftigt. Der Zusammenhalt zwischen Baustelle und Büro ist „so lala“.
Heute mehr denn je! Der Zusammenhalt ist toll und man kann sich gegenseitig aufeinander verlassen
lässt sich schwer bewerten, benötigt Fallbeispiele
Ist ganz okay, es gibt auch Ausnahmen
Innerhalb der Abteilung wird gut zusammen gearbeitet und nur die Kollegen halten bei einem selbst die Motivation am Leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBUR Wind ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Monteuren auf der Baustelle ist Top! Deshalb auch zwei Sterne, sonst nur einer. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht.
So kann es vorkommen, dass man in seinem Urlaub plötzlich einen Auftrag bekommt und morgen los soll.
Kontakt zu Führungskräften gestaltet sich meist schwierig.
Man ist oft einfach nicht im Bild was eigentlich passiert
Keine Kommunikation vom Projektleiter und wenn werden nur andere vorgeschickt, ich sollte Urlaub nehmen weil keine Aufträge da sind - lächerlich und strafbar
Die Zentrale der Robur sendet ab und zu Updates zu neuen Unternehmen etc.
Intern geht viel verloren und niedere Angestellte erfahren kaum was.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildung werden nur auf Nachfragen vielleicht gemacht
standart. nicht mehr und nicht weniger. ist bei den anderen wie rts und sitte mindestens genau so gut und besser
Eher nicht Vorhanden
Komme nicht weiter, sehr ärgerlich
Karriere kann man innerhalb der ROBUR auf jeden Fall machen, jedoch gibt es noch Entwicklungspotential bzgl. Weiterbildungen.