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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Personalessen war wirklich immer sehr lecker und vor Corona auch ausgewogen und abwechslungsreich.
Leider echt viel.
Man muss hier unbedingt am Vorgesetzenverhalten arbeiten!! Man muss auch Arbeiter der "unteren" Ebenen anfangen zu schätzen! Sie tragen nun mal auch wirklich einen erheblichen Teil zum Erfolg eines Hotels bei. Vergrault man die guten Mitarbeiter aufgrund von herablassenden Verhalten wird das Hotel einfach nicht mehr lange im oberen Segment mitspielen können.
Mitarbeiter unter Managenentebene können auch nett sein, man müsste nur einmal mit ihnen sprechen, sie sind kein Abschaum nur weil man nicht reich ist ;)
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung war wirklich gut, man konnte Spaß haben! Allerdings definitiv nicht in allen Abteilungen so und unter den Abteilungen wurde sich hochnäsig und hinterlistig verhalten.
Nach Außen möchte man sich als tolles Hotel darstellen, aber unter den Mitarbeitern ist das leider nicht der Fall.
Hat man in der Hotellerie eh kaum und das ist jedem bewusst, aber hier war es extrem. Sehr viele Überstunden und leider dankt sie einem Niemand..
Sehr wenig natürlich, aber auch nur bedingt weniger als in anderen Hotels soweit ich das beurteilen kann.
Kein bisschen, allerdings 5* Hotellerie eben. Das ist dort leider typisch.
Wie erwähnt. Innerhalb meiner Abteilung hervoragend, von anderen Kollegen konnte man keine Unterstützung erwarten.
Gibt es kaum.
Hatte das Gefühl die obere Ebene kannte einen nichtmal namentlich obwohl man längere Zeit da war. Aber als "normaler" Arbeiter wurde man nicht beachtet oder nur herablassend. Sowas habe ich in keinem Hotel bisher erlebt. Ich hatte sehr oft das Gefühl respektlos behandelt worden zu sein.
Existierte kaum. Daran muss definitiv gearbeitet werden! Das meiste hat man durch Zufall von gleichgestellten Kollegen erfahren
Leider kann ich nicht null Sterne geben. Ich habe sehr viel in den Bewertungen von Golfen etc gelesen, davon habe ich persönlich nichts mitbekommen. Allerdings kann ich leider nur bestätigen, dass Gleichberechtigung nicht vorhanden ist. Leistung zählt nicht, sondern Sympathie und Geld.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir möchten uns auf diesem Wege für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast, bedanken.
Wir bedauern es sehr, dass du solche Eindrücke von deinem Arbeitsalltag in unserem Haus hast. Gerne hätten wir uns diesen Herausforderungen bereits vor deinem Austritt gestellt. Schade, dass du uns nicht die Chance gegeben und das offene Gespräch z.B. mit der Personalabteilung gesucht hast. Unsere Tür steht hier jederzeit für ein vertrauensvolles Gespräch offen.
Natürlich nehmen wir die angesprochenen Punkte bez. Wertschätzung und interne Kommunikation auf und werden versuchen, uns auch hier stetig zu verbessern. Aber nur durch ein gemeinsames, ehrliches und persönliches Gespräch können wir versuchen, dir zu helfen und deinen Arbeitsalltag zu verbessern.
Wir freuen uns aber auch über die positiven Erfahrungen mit den Kollegen, die du innerhalb deiner Abteilung gemacht hast.
Vielen Dank und herzliche Grüße,
Deine Personalabteilung
Die Inhouse Experience zu Beginn des Vertrages ermöglicht, das Haus und die Kollegen besser kennenzulernen. Auch bietet das Hotel in der ersten Woche verschiedene Crosstrainings an, um auch in die anderen Abteilungen reinschauen zu können.
Gleichberechtigung im Hinblick auf Verantwortlichkeiten - im Team fairer verteilen.
Grundsätzlich herrscht ein angenehmes Klima - natürlich kommt es auch manchmal zu stressigen Situationen, die auch einen raueren Ton mit sich bringen.
Meiner Meinung nach gehört das The Charles Hotel zu einem der schönsten Hotels in München. Es herrscht ein respektvolles Miteinander und man bekommt die Chance Neues zu lernen. Natürlich muss man Eigeninitiative zeigen, wenn man weiterkommen möchte. (Beförderung, Schulungen/Trainings anfragen)
Dienstplangestaltung im Hinblick auf die Zeiten oft ungleichmäßig verteilt im Team, aber wenn man dies anspricht, wird auch darauf geachtet. Frei,- und Urlaubswünsche wurden eigentlich immer genehmigt, wenn sie früh genug eingereicht wurden.
Ich hatte die Beförderung gewünscht, und diese ein halbes Jahr später auch bekommen.
Der Hotelbranche entsprechend.
Auch abteilungsübergreifend ein Team, was meistens zusammenhält.
Prinzipiell herrscht ein respektvoller Umgang zwischen allen Angestellten. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber die gibt es überall.
Auch das "Back of House" ist super modern, die Kantine hat zumindestens Montag bis Freitag immer ein großzügiges Angebot an Speisen & Getränken. Das bieten viele andere Hotels in diesem Ausmaß nicht an.
Vor Corona lief das besser. Während Corona musste man teilweise leider sehr lange auf Updates warten, wie es weitergeht. Wenn man nicht gut connected war, hat man teilweise nichts mitbekommen.
Ich kann nur für eine Abteilung sprechen, hier müsste definitiv noch daran gearbeitet werden - Versprechen über Verantwortlichkeiten einzuhalten und diese auch fair aufzuteilen.
Ich konnte in meiner Zeit sehr viel Neues lernen und Erfahrungen sammeln.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Du ins hier eine Bewertung hinterlassen hast. Wir möchten uns ganz herzlich für das Feedback bedanken und freuen uns sehr, dass Du eine schöne Zeit bei uns hattest. Natürlich nehmen wir Deinen Verbesserungsvorschlag auf und werden Dein Anliegen intern besprechen. Auch Dein Hinweis auf eine bessere bzw. ausführlichere Kommunikation gerade während der Corona-Krise nehmen wir uns sehr zu Herzen und haben hier nun auch endlich einfache Wege gefunden, all unsere Mitarbeiter gleichermaßen gut und ausführlich zu informieren.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und freuen uns jederzeit über einen Besuch! Viele Grüße aus dem Charles Hotel!
Angenehmes und faires Management, man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt. Positives wird von den Vorgesetzten anerkannt und gewürdigt und negatives wird konstruktiv besprochen und man erhält die Unterstützung um sich selber zu verbessern.
Unter den verschiedenen Abteilungen herrscht eine super Stimmung.
Stolz ein Teil dieses Hotels zu sein!
Ausbaufähig aber das Hotel ist auf einem guten Weg.
Sehr gut! Einige Beförderungen erarbeitet und auch viele Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten (cross-training im Ausland & AEVO)
Spitze! Einer für alle, alle für einen.
Regelmäßiges Feedback erhalten und gegeben. Sorgen können immer angesprochen werden.
Insbesondere während der schwierigen Corona Phase wurden wir Mitarbeiter immer informiert und waren informiert mit dem geschehen.
Leider wie in der Hotellerie/Gastronomie üblich, man wird kein Millionär aber dennoch ist die Bezahlung über Tariflich.
Sehr fair! Faire Aufteilung bei den Führungspositionen. Keiner wird bevorzugt.
Checkliste ist wie in jedem Hotel sehr eintönig aber es gibt immer neue und spannende Aufgaben.
Liebes Teammitglied,
wir freuen uns sehr über dieses Feedback und möchten und für Deine Bewertung bedanken! Gerade die momentane Situation ist für uns alle nicht immer einfach, um so schöner ist diese Rückmeldung. Wir hoffen, Du bist noch lange Teil unseres Teams und wir können bald unsere Gäste wieder gemeinsam im Hotel begrüßen.
Viele Grüße aus dem Charles Hotel!
Es sind einige Personen schon zu lange im Betrieb, um neue Ideen einzubringen. Man erholt sich auf die erreichten, alte Erfolge aus und sonnt sich in diesem (untergehendem) Licht
Offene und gelebte Kommunikation, Gleichberichtung aller, faires Gehalt wäre ein erster Anfang, um den Mitarbeiterschwund zu stoppen.
Man wird sehr lange hingehalten, bevor man richtig aufgeklärt wird oder mit einem offen und ehrlich geredet wird
NOCH ist diese OK
Siehe Gleichberichtigung! Ohne Vitamin B hat man kaum eine Chance!
Bei den direkten Mitbewerbern kann man mehr verdienen. Hier zieht man immer nach und geht nie in die Vorreiterrolle
Man schaut nur auf sich selbst und auf das Jetzt!
Ist wie in dieser Branche sehr gut, die Ellenbogen gibt es auch hier leider!
kaum ältere Kollegen im Hotel
Es wird keine lebendige und offene Kommunikation gelebt. Man bekommt nur Ergebnisse / Anordnungen, welche man zu gehorchen hat.
Man darf keine Widerworte geben.
Sehr schlecht. Wenn man einem geredet / kommuniziert wird, dann darf es keine Widerworte geben. Man muss es so akzeptieren. Aktuelles Beispeil: man wurde nicht über die Folgen der Kurzarbei aufgeklärt. Es wurde mitgeteilt, dass man sein Kurzarbeitergeld selber zu versteuern hat. Es wurde nichts am Anfang dazu gesagt, es wurde uns sogar gesagt, dass wir sehr wenige Einbußen hätte. Dann wurde mitgeteilt, dass bis zum Sommer dies zu versteuern sei. Es wurde keine Hilfe angeboten oder Tipps!
Das hier so oft Vitamin B ist sehr "lebendig" in diesem Betrieb. Wer was zu bieten hat, wie z.B. Geld, Verbindungen, hat sehr gute Karten und wird auch bei der Dienstplangestaltung / Urlaubsplanung bevorzugt. Man darf dann sogar mit den Oberen zum Golfen . Es sind halt einige "Gleicher"
Man bekommt keine neuen Projekte.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback zu uns als Arbeitgeber. Deinem Profil entnehmen wir, dass Du aktuell bei uns beschäftigt bist, daher möchten wir Dich gerne darauf hinweisen, dass wir uns auch zu jederzeit gerne persönlich über Deine Anliegen, Kritik und Verbesserungsvorschläge unterhalten können. Unsere Personalabteilung hat immer eine offene Tür und ein offenes Ohr, Du kannst gerne vorbeikommen.
Deine Kritik, gerade auch im Hinblick auf unsere bisherige Kommunikation an unsere Teammitglieder während der Corona-Krise nehmen wir sehr ernst. Hier hast du bestimmt schon mitbekommen, dass wir nun auch endlich einen Weg gefunden haben, mit Mitarbeiter gleichermaßen gut zu informieren und auf dem Laufenden zu halten (neben regelmäßigen Rundmails, Newlettern und Infoschreiben), auch wenn sich nicht alle immer vor Ort im Hotel befinden.
Solltest Du Fragen oder Hilfe bei dem von Dir angesprochenen Thema Kurzabeitergeld haben, komm' doch gerne ebenfalls direkt in der Personalabteilung vorbei, wir versorgen Dich mit allen Informationen und unterstützen Dich auch gerne, wie schon ganz oft auch per Infoschreiben an die Mitarbeiter kommuniziert.
Wir würden uns wünschen, die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs mit Dir zu bekommen und noch detaillierter auf Deine Kritik eingehen zu können. Und damit auch die Chance zu haben, Deiner Unzufriedenheit entgegen zu wirken.
Hoffentlich bis bald, Grüße aus dem Charles Hotel!
Am meisten macht es Spaß, webe sie Bussy ist :)
Immer schwierig in der Hotellerie
Wie in einer Familie
Immer einen Herausfoderung in Hotels
Geschäftsführung
Ein Albtraum
Im All gibt es mehr Atmosphäre
Party ist das Mitto der Direktion
Nur Work, kein Life. Bestes Beispiel für kein Privatleben
Hahahaha!
Keine Chance auf besseres Gehalt, geschweige denn Karriere
Kollegen Galerien zusammen, wenn es gegen den anderen geht
Alter Botanischer Garten in München!
Kommunikation ist ein Fremdwort im Betrieb
Nur bei den Gästen
- Kantine mit (meist) gutem Essen, toller Kaffemaschine
- Kick Off Party jedes Jahr
- Reinigung der Kleidung
- Man hilft sich gegenseitig
Kommunikation kann man immer verbessern. Wir haben nun einen täglichen Newsticker, der auch in den Abteilungen ausgehängt wird, dadurch bekommen auch Mitarbeiter ohne Computer alles aktuelle mit.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und versuchen immer so fair wie möglich zu sein. Man kann Freiwünsche äußern.
Hotel ist nun mal kein nine to five Job.
Die Kollegen unterstützen sich auch abteilungsübergreifend.
Kommunikation kann man immer verbessern.
Sehr kollegialer Umgang untereinander, man versucht auch frei wünsche zu erfüllen.
Wenig Personal für die Quantität der Arbeit, nicht das eingehalten was im Bewerbungsgespräch besprochen wurde
Respektvoller Umgang mit den Angestellten
Kann sehr Respektlos werden, sobald ein Fehler auftaucht ( bei jeglicher Größe )
Interessenten Aufgaben und Gäste
Arbeitsklima, großer Mitarbeiter Wechsel, gegenseitiges misstrauen, Gehalt
Betriebsrat
Ein toller Zusammenhalt im Team, viele Schulungen. Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan und die Abteilungsleiter kümmern sich trotz vieler Arbeitsstunden um das Wohl der Mitarbeiter
Wie in jedem Hotel die wechselnden Schichten
So verdient kununu Geld.