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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rocco Forte Hotel De Rome die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rocco Forte Hotel De Rome
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rocco Forte Hotel De Rome
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als teilweise sehr belastend empfunden. Es gab aus meiner Sicht schwierige Situationen im Umgang miteinander, bei denen ich mir einen konsequenteren Umgang mit Konflikten und einen stärkeren Schutz der Mitarbeitenden gewünscht hätte. Auch bei sensiblen Themen wie unangemessenem Verhalten innerhalb des Teams entstand teilweise der Eindruck, dass nicht ausreichend transparent oder konsequent gehandelt wurde.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Arbeitsbelastung, lange Arbeitszeiten und wenig Rücksicht auf persönliche Grenzen haben den Arbeitsalltag geprägt.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war teilweise sehr gut und die gegenseitige Unterstützung im Alltag wichtig. Gleichzeitig hat der Umgang des Unternehmens mit Konflikten und Mitarbeitenden die Teamatmosphäre belastet.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten habe ich teilweise als problematisch empfunden. Es fehlte aus meiner Sicht an Empathie, Transparenz und einem konsequenten Umgang mit Konflikten innerhalb des Teams.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen wurden nicht immer klar weitergegeben und bei wichtigen Themen fehlte aus meiner Sicht häufig eine offene und nachvollziehbare Kommunikation.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsaufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Gleichzeitig waren die Anforderungen teilweise sehr hoch.