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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klasse Hotel mit starkem Team, welches fokussiert am Gast und Image arbeitet. Offene und faire Behandlung seitens der Vorgesetzten. Transparente Kommunikation auf alle Ebenen.
... die entspannte Arbeitsatmosphäre und der Ton untereinander. Man merkt den Zusammenhalt deutlich.
Die klare Ausrichtung im Zusammenhang mit einer familiären Führung.
..Zusammenhalt WIR
Tolles Hotel mit starkem jungen Team, welches fokussiert am Gast und Image arbeitet. Offene und faire Behandlung seitens der Vorgesetzten. Transparente Kommunikation an alle Ebenen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Direktion, ungerechte Behandlung, mangelndes Training, keine Empathie
Das Wellness Management könnte besser funktionieren. Der Spa Bereich allgemein sollte gegenüber anderen Bereichen einen besseren Stellenwert erhalten.
..diverse Prozesse werden in die Länge gezogen
...Entscheidungen dauern zu lang
Umweltaspekt sollte stärker im Fokus liegen.
Es wird leider immer mehr zentralisiert, läuft über München bzw. London. Man merkt die Firma wächst. Es werden zuweilen aber auch Entscheidungen getroffen, die keinen Sinn machen, sich nicht erschließen, Kreativität und Motivation behindern.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen Mitarbeiter als Menschen zu betrachten und nicht nur als Arbeiter.
Das Wellness Management sollte den Mitarbeitern eine verbesserte Führungsqualität anbieten.
Mehr Lagerfläche :-)))
Fachpersonal fehlt fast überall. Man sollte die Mitarbeiter nicht animieren Fakebewertungen zu erstellen.
Die Kommunikation könnte oftmals noch schneller sein, aber das ist wohl überall so...)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rocco Forte Hotel De Rome ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Gast ist König und kein Wusch ist unerfüllbar, so die Prämisse des Hotels. Dementsprechend hat das Hotel ein hervorragendes Image im In- und Ausland.
Leider ist das Image der Branche sehr schlecht in der Wahrnehmung. In den letzten Jahren hat sich aber einiges getan. Sowohl bei der Bezahlung als auch bei den Arbeitszeiten. Wir sind auf einem guten Weg, das muss halt auch nach außen so transportiert werden.
Einziges Forbes 5 Star der Stadt :-)!!!
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mit eines der besten Hotels in ganz Berlin - und Umgebung! Für Gäste und Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rocco Forte Hotel De Rome ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hohe Arbeitsbelastung, lange Arbeitszeiten und wenig Rücksicht auf persönliche Grenzen haben den Arbeitsalltag geprägt.
Wie gesagt, auch an freien Tagen gibt es eine Vielzahl an Anrufen.
Die Work-Life-Balance steht in unserer Branche nicht an erster Stelle, sondern der Gast. Aber die Abteilungsleiter geben sich große Mühe, auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu achten. Außerdem gibt es eine elektronische Arbeitszeiterfassung - ganz klarer Pluspunkt
Naja, es ist eben Hotellerie, man arbeitet schon viel. Es ist aber ja keine Personal-Verknappungsstrategie, sondern der Fachkräftemangel.
Welche Work-Life-Balance?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als sehr begrenzt wahrgenommen. Es gab aus meiner Sicht wenig konkrete Entwicklungsmöglichkeiten oder strukturierte Förderung. Stattdessen wurde häufig das Leitbild „Rocco Forte Family“ betont, das nach außen einen starken Zusammenhalt vermittelt, sich im Arbeitsalltag jedoch nicht immer in gleicher Weise widerspiegelte.
Jeder Mitarbeiter macht eine 4 tägige Schulung mit zum Kennenlernen des Betriebes. Es erfolgt eine sehr gute Unterstützung bei Neueinstellungen.
Sehr gute Aufstiegschancen innerhalb des Hotels oder der Kette.
Regelmäßige Trainings & Coachings - Top
Eigene Trainingsabteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rocco Forte Hotel De Rome wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Rocco Forte Hotel De Rome besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rocco Forte Hotel De Rome als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rocco Forte Hotel De Rome als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Rocco Forte Hotel De Rome
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rocco Forte Hotel De Rome
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung