Roche 

in 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe mehrere Bewerbungen in den letzten 3 Monaten abgeschickt für verschiedene Stellen.

Bei zwei Stellen wurde die Stelle wohl wegrationalisiert (nach 2 Monaten bzw. 2 Wochen). Bei Einer anderen war die Bewerbung 3 Monate in der Bearbeitung.

Vergleichbare Unternehmen (Bayer, BASF, Merck) sind da schneller und transparenter - evtl dort mal nachfragen wie man es verbessern kann.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung zu Bewerbungen geben.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde im Bewerbungsgespräch zugesichert, dass ich eine Rückmeldung innerhalb der nächsten 7-10 Tage erhalte. Nach Ablauf der Zeit habe ich versucht, telefonisch Feedback einzuholen - leider vergeblich.
Nach 16 Tagen habe ich nochmals schriftlich versucht, Kontakt aufzunehmen - wieder ohne Antwort.
Nach 60 Tagen!!! erhalte ich eine Absage.

Nach einer derartigen Kommunikationsschwäche der HR-Abteilung von Roche fällt es mir sehr schwer, auch zukünftig nach geeigneten Jobangeboten bei diesem Unternehmen zu suchen.

Verbesserungsvorschläge

Roche, mit eurem unprofessionellen und lahmen Recruitingprozess entgehen euch viele Talente.

Verbesserungsvorschläge:
- Lest die Bewerbungen, die bei euch eingehen. Dann findet ihr wohlmöglich die perfekte Besetzung für eure Stellen.
- Tut dies nicht erst 6 Monate nach Eingang der Bewerbungen.
- Gebt transparente Informationen über den Stand des Bewerbungsprozesses, anstatt nach 6 Monaten ohne Begründung eine Absage zu schicken. Auch auf telefonische Anfrage keinerlei Auskunft geben zu können, wann mit einer Rückmeldung zu rechnen ist, während dieselbe Stellenausschreibung diverse Male neu (und fehlerhaft) veröffentlicht wird, ist echt schwach.
- Gebt den Bewerbenden eine Chance sich vorzustellen. Es fließt viel Arbeit in eine Bewerbung und ihr solltet euch die Zeit nehmen die Person kennenzulernen (oder wenigstens nicht ein halbes Jahr lang im Ungewissen lassen). Das hat auch was mit Respekt zu tun.

Alles in allem leider eine absolut negative Erfahrung. Man kann nur hoffen, dass es in anderen Unternehmensteilen besser läuft.

Verbesserungsvorschläge

Bitte eine CI einführen. In den Ausschreibungen wird gesiezt, die Emails sind auf Englisch, alle Nachrichten, die man von echten Personen bekommt sind dann wieder auf deutsch und man wird geduzt. Katastrophales Bewerbersystem: Ich konnte noch nichtmals meine normale Email benutzen, weil das Roche-System nur Mails mit klassischer Endung (wie .de etc) akzeptiert. Moderne Domainendungen werden nicht erkannt. Außerdem stürzt das System mehrmals ab.

Habe mich sowohl in Grenzach als auch in Mannheim beworben.
Rückmeldungen lassen relativ lange auf sich warten, aber die Gespräche waren beide wirklich sehr angenehm. In Mannheim wurde ich zu Runde zwei eingeladen, in der eine Aufgabe zu lösen war. In Mannheim wurde mir angeboten, dass meine Unterlagen an andere Bereiche weiter gegeben werden, die ebenfalls Volontäre suchen. Ob das nun wirklich stimmt, oder ob das jedem Bewerber mitgeteilt wird, kann ich nicht nachvollziehen, da ich von den anderen Bereichen nichts mehr gehört habe.

Ich kann es nur empfehlen, sich bei Roche zu bewerben. Der Prozess ist wertschätzen bzw. fühlt sich so an.
Vielleicht als Anmerkung: Es werden wohl immer relativ kurzfristig Leute gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Es erfolgt keine Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch, nachdem angekündigt wurde, dass in der Folgewoche Zweitgespräche stattfinden sollen. Einen Tag später wird die Stelle neu veröffentlicht. Wochen später dann nachts eine generalisierte Absage. Besser dem Bewerber ehrlich und zügig Rückmeldung geben. Und im Rahmen des Gespräches auch als Hiring Manager vorab den Lebenslauf lesen. Und: es müssen nicht alle Mitarbeiter extrovertiert und charakterlich gleich sein. Unterschiede können ein Team auch beleben

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber kennenlernen und dementsprechende Fragen stellen. Die Standardstressfragen kann jeder googlen und stellen. Die Personalabteilung wirkt alles in allem sehr unprofessionell. Auch das Bewerbungsportal ist eine Katastrophe. Die KI arbeitet dermaßen schlecht, dass es sinnvoller wäre alle Eingaben des Lebenslaufes manuell einzupflegen, da man nahezu jede Position, welche die KI aus dem Lebenslauf zieht, korrigieren muss. Lustig ist auch hier zu lesen wie unter fast jedem Feedback ein Geloben zur Verbesserung gepredigt wird aber offensichtlich nichts geschieht.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war in Ordnung - fair, kompetent und zufriedenstellend. Das Zweite war eine absolute Katastrophe. Ich sollte das zweite Gespräch mit dem Team haben. Zum vereinbarten Zeitpunkt habe ich mich verbunden und war plötzlich mit 20 Leuten mitten im Gespräch (es gab angeblich ein Meeting), die einzige Person, die ich bisher vom letzten Gespräch kannte, hat sich etwas später verbunden, hat mich kurz vorgestellt und hat das Gespräch verlassen. Am Ende des Gesprächs musste ich die Mitarbeiter des Teams fragen, wie genau es weiter geht. Ich sollte danach eine Antwort von der Personalabteilung bekommen, allerdings war es nicht klar, wie lange ich drauf warten soll. Die Antwort habe ich bis jetzt nicht bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Bewerberinnen und Bewerber im Gespräch. Ich habe zB erwähnt, wie wichtig es mir ist, dass Roche für sich Werte wie Diversität und Inklusion definiert und mir wurde entgegnet, ich solle doch dann in einem Familienunternehmen arbeiten

Bewerbungsfragen

Wie passen aus Ihrer Sicht der Dinge Nachhaltigkeit und Veganismus zusammen?

Bewerbungsfragen