Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rocka Sports die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht wird eine sehr despotische Kommunikation angewandt, die rein "Top - Down" funktioniert.
Für mich ist das der größte Minuspunkt, da ein eher nur teils kompetenter Managing Director alles überwachen und fast schon zwanghaft kontrollieren will, ihm aber seine eigenen offensichtlichen Schwächen und Lernfelder wohl egal sind. Für mich klares Missmanagement...
Unter einem Dach arbeiten Rocka Sports GmbH, Bumbum GmbH und ILPT GmbH und werden von denselben Führungskräften geleitet
- Keine angenehme Arbeitsatmosphäre, da aus meiner Sicht mit Druck und Angst gearbeitet wird, um Unternehmensziele zu erreichen, die hauptsächlich dem Ansehen der Geschäftsführung dienen sollen
- eigene Fehler wurden stark kritisiert und mit angreifender und teils übergriffiger Wortwahl geahndet
- strikte Office-Guideline, an die man sich halten muss. Gipfelt in vorgeschriebenen Lüftungszeiten (bereits vor Corona), wenn außerhalb dieser Zeiten die Fenster geöffnet wurden, weil es mehreren Kolleg:innen zu stickig war, wurde sehr bestimmt und in unverhältnismäßigem Ton von einer Führungskraft nach dem „Schuldigen“ gefragt, um diesen zu ermahnen
- Meine Arbeit wurde sehr stark überwacht, sodass ich in meiner Entwicklung und Entfaltung gehemmt wurde
- Keine Privatsphäre, da Geschäftsführung alles wissen will
- Sehr starkes Mikromanagement
- Fehlende Absprachen der Führungskräfte untereinander
- ich habe einige tolle Kolleg:innen kennengelernt, mit denen ich auch nach meiner Zeit bei Rocka in gutem Kontakt bin
- Dadurch dass von den Führungskräften häufig ein Schuldiger gefunden werden musste, wurden meiner Meinung nach die Mitarbeiter:innen gegeneinander ausgespielt, obwohl sie sich mochten
- Durch eine starke Fluktuation im Unternehmen habe ich immer mehr Kolleg:innen verloren, mit denen ich gut arbeiten konnte
Für mich wurde die Atmosphäre dadurch geprägt, dass Führungskräfte eine konstante Kontrolle und Macht ausüben und man sich nicht wirklich wohlfühlen kann. Meiner Meinung nach...