Hire & Fire statt nachhaltigem Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Digitale Plattform, die wirklich innovativ und userfreundlich ist.
- Ursprünglich tolles Teamklima, bei dem sich auch tiefere Freundschaften gebildet haben.
- Tolles Büro mit grandioser Aussicht.
- Auch Berufseinsteigern werden Chancen geboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Katastrophale Kommunikation
- Hire-and-Fire-Mentalität
- Keine Benefits
- Strategische Fehlentscheidungen
- Falsche Versprechungen
- Intransparenz
- Verspätete Gehaltszahlungen
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation deutlich verbessern und transparenter gestalten.
- Nachhaltiges Wachstum priorisieren, statt zu schnell zu skalieren.
- Verstehen, dass ein erfolgreicher Markteintritt ohne klare Kommunikation und stabile Strukturen nicht gelingen kann.
- Weniger Überheblichkeit zeigen und stärker reflektieren, dass die bisherige Erfolgsstory nicht automatisch 1:1 auf andere Märkte übertragbar ist.
- Führungskompetenzen stärker hinterfragen: Die besten Verkäufer sind nicht automatisch die besten Führungskräfte.
- Mitarbeitende gezielter nach ihren Stärken einsetzen, insbesondere im Bereich Sales.
- Synergieeffekte innerhalb der AG deutlich stärker nutzen.
- Benefits wie Kantinenzuschuss, Wellpass, Parkplatz oder Deutschlandticket anbieten, da diese auch als Pull-Faktor für das Office dienen können.
Arbeitsatmosphäre
Bis alles den Bach runterging und in relativ kurzer Zeit ein Großteil des Teams gekündigt wurde, war die Arbeitsatmosphäre wirklich gut. Man hatte das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen. Danach war sie aber natürlich von Unsicherheit geprägt.
Image
Aufgrund der Vorkommnisse natürlich jetzt deutlich schlechter. Ich denke, es gibt niemanden, der Rocken Deutschland neuen Mitarbeitenden weiterempfehlen würde. Auf Kundenseite noch recht unbekannt, was aber dem Marktaufbau geschuldet ist.
Work-Life-Balance
Je nach Position sicherlich unterschiedlich, aber allein aufgrund der vertraglichen Konditionen und des Marktaufbaus lag ein starker Fokus auf der Arbeit. Urlaub oder private Termine waren aber nie ein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Grad an Digitalisierung, kaum Papierverbrauch. Zudem findet fast alles virtuell statt, dadurch entsteht wenig Verbrauch durch Dienstreisen oder Kundentermine.
Karriere/Weiterbildung
Gab in der Zeit drei Beförderungen im Team, ansonsten aber schwer zu beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
War größtenteils super und hätte das Potenzial für noch viel mehr gehabt.
Vorgesetztenverhalten
In einzelnen Teams gut, darüber hinaus aber so gut wie nicht existent.
Arbeitsbedingungen
IT soweit okay, aber klassisches Großraumbüro mit nur einem Meetingraum. Produktives Arbeiten manchmal nur schwer möglich.
Kommunikation
Wie in den anderen Bewertungen schon zu lesen ist: absolute Katastrophe. Schwierig zu verdauen, dass in einem Meeting angekündigt wird, dass sich niemand um seinen Arbeitsplatz sorgen müsse, dann aber ein paar Wochen später ohne Vorwarnung Kündigungen ausgesprochen werden.
Gehalt/Benefits
Grundgehälter grundsätzlich gut und wettbewerbsfähig. Darüber hinaus gibt es aber absolut keine Benefits. In zwei Monaten wurde das Gehalt zu spät ausgezahlt, einmal sogar erst am 05. des Folgemonats (!). In Kombination mit der fast nicht existenten Kommunikation ist das absolut nicht zu entschuldigen.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Nach relativ kurzer Zeit hat man eigentlich das meiste schon gesehen und geht dann maximal noch mehr in die Tiefe. Kandidatengespräche sind aber immer recht spannend gewesen. Links und rechts der Rolle gibt es jedoch nicht viel Vielfalt.