Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBei Rocken® steht ein einzigartiger Teamgeist im Vordergrund, der auf Kollegialität und gemeinsamer Innovation basiert. Unsere Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und flachen Hierarchien, die individuelle Entwicklung und Mitgestaltung fördern. Die Rocken Academy bietet massgeschneiderte Weiterbildungsprogramme für persönliche und berufliche Entfaltung. Mit innovativen Technologien und leidenschaftlichem Einsatz schaffen wir ein dynamisches, inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Teamwork und Erfolg ausgerichtet ist.
Ich bin sehr dankbar, Teil eines Unternehmens zu sein, das Innovation, Teamgeist und individuelle Förderung in einzigartiger Weise verbindet. Besonders hervorheben möchte ich die ausgezeichnete Führungskultur an unserem Standort in München: Mein Vorgesetzter überzeugt durch fachliche Kompetenz, Empathie und Verständnis für unterschiedliche Lebenssituationen. Das schafft Vertrauen, Motivation und ermöglicht persönliche Weiterentwicklung – auch über das Berufliche hinaus.
Das Arbeitsklima ist offen, respektvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Moderne Büroausstattung und eine inspirierende Arbeitsumgebung tragen zusätzlich dazu bei, dass man sich ...
Der Zusammenhalt der Kollegen.
- Digitale Plattform, die wirklich innovativ und userfreundlich ist.
- Ursprünglich tolles Teamklima, bei dem sich auch tiefere Freundschaften gebildet haben.
- Tolles Büro mit grandioser Aussicht.
- Auch Berufseinsteigern werden Chancen geboten.
Tolle Plattform, durchdacht und zukunftsorientiert. Schöne Aussicht, modernes Gebäude, guter Zusammenhalt ohne Schnickschnack.
- hoher Digitalisierungsgrad
- volle Flexibilität
- ein neues und innovatives System, das kontinuierich mitwächst
Kommunikation, verspätete Gehaltszahlungen, Hire & Fire, falsche Versprechen an Bewerber und Mitarbeiter, unrealistische Erwartungshaltung zu grenzwertig en Konditionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die aus meiner Sicht durchgehend schwache Kommunikation und fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Häufige kurzfristige Maßnahmen sowie nicht eingehaltene Zusagen haben zu erheblicher Unsicherheit und einem deutlichen Vertrauensverlust geführt.
Zudem wurden Entscheidungen zunehmend zentral getroffen, teilweise ohne ausreichenden operativen Bezug zum deutschen Markt, wodurch viele Entwicklungen im Arbeitsalltag schwer nachvollziehbar waren. Der Fokus lag aus meiner Wahrnehmung oft stärker auf kurzfristigen Ergebnissen als auf nachhaltigem Aufbau.
Auch der Umgang mit Veränderungen und Personalmaßnahmen ...
- Hire-and-Fire-Mentalität
- Verspätete Gehaltszahlungen
- Fehlende Kommunikation
- inkompetente Führungskräfte
- keine Benefits oder Zusatzleistungen
- Katastrophale Kommunikation
- Hire-and-Fire-Mentalität
- Keine Benefits
- Strategische Fehlentscheidungen
- Falsche Versprechungen
- Intransparenz
- Verspätete Gehaltszahlungen
Aus meiner Sicht besteht vor allem Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation und Transparenz, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen und Veränderungen. Eine frühzeitigere und klarere Kommunikation sowie das konsequente Einhalten von Zusagen würden das Vertrauen deutlich stärken.
Zudem wäre ein stabilerer und langfristigerer Umgang mit Personalentscheidungen wichtig, um Unsicherheit im Team zu reduzieren.
Grundsätzlich braucht der Aufbau eines Unternehmens Zeit. Aus meiner Sicht sollte Mitarbeitenden mehr Vertrauen in ihre Expertise gegeben werden und Entscheidungen stärker auf operativer Erfahrung basieren, statt kurzfristige Ergebnisse ...
- Interne Kommunikation deutlich verbessern und transparenter gestalten.
- Nachhaltiges Wachstum priorisieren, statt zu schnell zu skalieren.
- Verstehen, dass ein erfolgreicher Markteintritt ohne klare Kommunikation und stabile Strukturen nicht gelingen kann.
- Weniger Überheblichkeit zeigen und stärker reflektieren, dass die bisherige Erfolgsstory nicht automatisch 1:1 auf andere Märkte übertragbar ist.
- Führungskompetenzen stärker hinterfragen: Die besten Verkäufer sind nicht automatisch die besten Führungskräfte.
- Mitarbeitende gezielter nach ihren Stärken einsetzen, insbesondere im Bereich Sales.
- Synergieeffekte innerhalb der AG ...
- Deutlich bessere und transparentere Kommunikation
- Klare Werte und Strukturen, die im Alltag gelebt werden
- Zuverlässige und pünktliche Gehaltsauszahlung
- Proaktive Kommunikation bei Problemen oder Verzögerungen
- Mitarbeiter die überwiegend im Homeoffice arbeiten, sollten nicht "vergessen" werden (z. B durch eine digitale Kaffeerunde)
Der am besten bewertete Faktor von Rocken ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Thema Gleichberechtigung wurde insgesamt gut gelebt. Alle Mitarbeitenden wurden fair behandelt. Gegen Ende hatte ich vereinzelt den Eindruck, dass Entscheidungen stärker extern geprägt waren, insgesamt war ich jedoch zufrieden.
Absolut gegeben.
Definitv gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rocken ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation gab es aus meiner Sicht kaum. Viele Informationen hat man nicht offiziell erhalten, sondern über andere Mitarbeiter erfahren. Dadurch entstand oft unnötiger Flurfunk und es wurde viel über Personen statt über Themen gesprochen.
Auch von der Unternehmensleitung kam wenig Austausch mit den Teams vor Ort. Oft hatte man das Gefühl, dass Entscheidungen getroffen wurden, ohne die tatsächlichen Abläufe oder die Arbeit der Mitarbeiter wirklich zu kennen. Dadurch waren viele Entscheidungen schwer nachzuvollziehen und wirkten weit weg vom Arbeitsalltag.
Auch ...
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht eine der größten Schwächen. Wichtige Meetings wurden häufig sehr kurzfristig und ohne ausreichende Vorankündigung angesetzt, teilweise auch zu gravierenden Themen wie Personalmaßnahmen. Entscheidungen wirkten oft wenig vorbereitet und ohne erkennbare langfristige Strategie, wodurch der Eindruck entstand, dass kurzfristiges Reagieren im Vordergrund stand.
Zugesagte Informationen oder klare Aussagen zur Zukunft wurden zudem nicht immer eingehalten, was zu zusätzlicher Unsicherheit führte. In kritischen Situationen, etwa bei ausbleibenden Gehaltszahlungen, fehlte es an transparenter Aufklärung und aktiver ...
Das wohl stärkste Defizit. Nach Kommentarlosen Kündigungen der ersten sechs Mitarbeiter über zwei Tage verteilt, gab es keinerlei Informationen zum weiteren Vorgehen, zur Arbeitsplatzsicherheit der verbleibenden Kollegen, zur Aufgabenteilung nach Verlust der Kollegen, etc.. Es gab keine Kommunikation - es wurde einfach kommentarlos weitergemacht wie zuvor. Kollegen waren hochgradig verunsichert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gab in der Zeit drei Beförderungen im Team, ansonsten aber schwer zu beurteilen.
Karriere- und Weiterbildung wurden am Anfang zwar angesprochen, in der Praxis hat sich daraus aber nie wirklich etwas Konkretes entwickelt. Eine klare Struktur oder ein Plan, wie man sich weiterentwickeln kann, war nicht vorhanden.
Mehreren Mitarbeitern wurden bei Einstellung Führungspositionen oder Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. Keinem Kollegen wurde diese Möglichkeit auch tatsächlich angeboten.
Konstante Entwicklungschance, wertschätzendes Umfeld
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Flexibel sein.