Rocken GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Rocken
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
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Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Rocken® steht ein einzigartiger Teamgeist im Vordergrund, der auf Kollegialität und gemeinsamer Innovation basiert. Unsere Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und flachen Hierarchien, die individuelle Entwicklung und Mitgestaltung fördern. Die Rocken Academy bietet massgeschneiderte Weiterbildungsprogramme für persönliche und berufliche Entfaltung. Mit innovativen Technologien und leidenschaftlichem Einsatz schaffen wir ein dynamisches, inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Teamwork und Erfolg ausgerichtet ist.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Kollegen.
- Digitale Plattform, die wirklich innovativ und userfreundlich ist.
- Ursprünglich tolles Teamklima, bei dem sich auch tiefere Freundschaften gebildet haben.
- Tolles Büro mit grandioser Aussicht.
- Auch Berufseinsteigern werden Chancen geboten.
Tolle Plattform, durchdacht und zukunftsorientiert. Schöne Aussicht, modernes Gebäude, guter Zusammenhalt ohne Schnickschnack.
Ich bin begeistert von der Innovationskraft und der positiven Arbeitskultur. Als Digital Recruiter setzt das Unternehmen auf modernste Technologien und hat eine eigene, hochinnovative Plattform entwickelt, die den Recruiting-Prozess revolutioniert.
Besonders schätze ich die dynamische und zukunftsorientierte Arbeitsweise. Neue Ideen werden gefördert, und der offene Austausch im Team sorgt für eine inspirierende Atmosphäre. Die Geschäftsleitung legt großen Wert auf individuelle Weiterentwicklung und gibt uns die Möglichkeit, unsere Stärken gezielt einzusetzen und auszubauen.
Die hauseigene Recruiting-Plattform ist ein echter Gamechanger: Sie ...
Gut am Arbeitgeber finde ich die solide technische Ausstattung sowie die eingesetzten Tools, die effizientes Arbeiten ermöglicht haben. Zudem boten die Aufgaben inhaltlich viel Potenzial und Gestaltungsspielraum, insbesondere in der Aufbauphase in Deutschland. Positiv hervorzuheben sind außerdem der damalige starke Zusammenhalt im Team unter den Mitarbeitenden, auch wenn dieses Team mittlerweile weitgehend nicht mehr in dieser Form besteht. Ebenso sind die grundsätzlich fairen Grundgehälter positiv zu nennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, verspätete Gehaltszahlungen, Hire & Fire, falsche Versprechen an Bewerber und Mitarbeiter, unrealistische Erwartungshaltung zu grenzwertig en Konditionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die aus meiner Sicht durchgehend schwache Kommunikation und fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Häufige kurzfristige Maßnahmen sowie nicht eingehaltene Zusagen haben zu erheblicher Unsicherheit und einem deutlichen Vertrauensverlust geführt.
Zudem wurden Entscheidungen zunehmend zentral getroffen, teilweise ohne ausreichenden operativen Bezug zum deutschen Markt, wodurch viele Entwicklungen im Arbeitsalltag schwer nachvollziehbar waren. Der Fokus lag aus meiner Wahrnehmung oft stärker auf kurzfristigen Ergebnissen als auf nachhaltigem Aufbau.
Auch der Umgang mit Veränderungen und Personalmaßnahmen ...
- Hire-and-Fire-Mentalität
- Verspätete Gehaltszahlungen
- Fehlende Kommunikation
- inkompetente Führungskräfte
- keine Benefits oder Zusatzleistungen
- Katastrophale Kommunikation
- Hire-and-Fire-Mentalität
- Keine Benefits
- Strategische Fehlentscheidungen
- Falsche Versprechungen
- Intransparenz
- Verspätete Gehaltszahlungen
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht vor allem Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation und Transparenz, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen und Veränderungen. Eine frühzeitigere und klarere Kommunikation sowie das konsequente Einhalten von Zusagen würden das Vertrauen deutlich stärken.
Zudem wäre ein stabilerer und langfristigerer Umgang mit Personalentscheidungen wichtig, um Unsicherheit im Team zu reduzieren.
Grundsätzlich braucht der Aufbau eines Unternehmens Zeit. Aus meiner Sicht sollte Mitarbeitenden mehr Vertrauen in ihre Expertise gegeben werden und Entscheidungen stärker auf operativer Erfahrung basieren, statt kurzfristige Ergebnisse ...
- Interne Kommunikation deutlich verbessern und transparenter gestalten.
- Nachhaltiges Wachstum priorisieren, statt zu schnell zu skalieren.
- Verstehen, dass ein erfolgreicher Markteintritt ohne klare Kommunikation und stabile Strukturen nicht gelingen kann.
- Weniger Überheblichkeit zeigen und stärker reflektieren, dass die bisherige Erfolgsstory nicht automatisch 1:1 auf andere Märkte übertragbar ist.
- Führungskompetenzen stärker hinterfragen: Die besten Verkäufer sind nicht automatisch die besten Führungskräfte.
- Mitarbeitende gezielter nach ihren Stärken einsetzen, insbesondere im Bereich Sales.
- Synergieeffekte innerhalb der AG ...
- Deutlich bessere und transparentere Kommunikation
- Klare Werte und Strukturen, die im Alltag gelebt werden
- Zuverlässige und pünktliche Gehaltsauszahlung
- Proaktive Kommunikation bei Problemen oder Verzögerungen
- Mitarbeiter die überwiegend im Homeoffice arbeiten, sollten nicht "vergessen" werden (z. B durch eine digitale Kaffeerunde)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rocken ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Thema Gleichberechtigung wurde insgesamt gut gelebt. Alle Mitarbeitenden wurden fair behandelt. Gegen Ende hatte ich vereinzelt den Eindruck, dass Entscheidungen stärker extern geprägt waren, insgesamt war ich jedoch zufrieden.
Absolut gegeben.
Definitv gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rocken ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation gab es aus meiner Sicht kaum. Viele Informationen hat man nicht offiziell erhalten, sondern über andere Mitarbeiter erfahren. Dadurch entstand oft unnötiger Flurfunk und es wurde viel über Personen statt über Themen gesprochen.
Auch von der Unternehmensleitung kam wenig Austausch mit den Teams vor Ort. Oft hatte man das Gefühl, dass Entscheidungen getroffen wurden, ohne die tatsächlichen Abläufe oder die Arbeit der Mitarbeiter wirklich zu kennen. Dadurch waren viele Entscheidungen schwer nachzuvollziehen und wirkten weit weg vom Arbeitsalltag.
Auch ...
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht eine der größten Schwächen. Wichtige Meetings wurden häufig sehr kurzfristig und ohne ausreichende Vorankündigung angesetzt, teilweise auch zu gravierenden Themen wie Personalmaßnahmen. Entscheidungen wirkten oft wenig vorbereitet und ohne erkennbare langfristige Strategie, wodurch der Eindruck entstand, dass kurzfristiges Reagieren im Vordergrund stand.
Zugesagte Informationen oder klare Aussagen zur Zukunft wurden zudem nicht immer eingehalten, was zu zusätzlicher Unsicherheit führte. In kritischen Situationen, etwa bei ausbleibenden Gehaltszahlungen, fehlte es an transparenter Aufklärung und aktiver ...
Das wohl stärkste Defizit. Nach Kommentarlosen Kündigungen der ersten sechs Mitarbeiter über zwei Tage verteilt, gab es keinerlei Informationen zum weiteren Vorgehen, zur Arbeitsplatzsicherheit der verbleibenden Kollegen, zur Aufgabenteilung nach Verlust der Kollegen, etc.. Es gab keine Kommunikation - es wurde einfach kommentarlos weitergemacht wie zuvor. Kollegen waren hochgradig verunsichert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gab in der Zeit drei Beförderungen im Team, ansonsten aber schwer zu beurteilen.
Karriere- und Weiterbildung wurden am Anfang zwar angesprochen, in der Praxis hat sich daraus aber nie wirklich etwas Konkretes entwickelt. Eine klare Struktur oder ein Plan, wie man sich weiterentwickeln kann, war nicht vorhanden.
Mehreren Mitarbeitern wurden bei Einstellung Führungspositionen oder Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. Keinem Kollegen wurde diese Möglichkeit auch tatsächlich angeboten.
Konstante Entwicklungschance, wertschätzendes Umfeld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rocken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Rocken schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rocken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rocken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rocken
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rocken
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung