Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man wirklich ehrlich ist, dann ist RA schon ein guter Arbeitgeber. Umfeld, Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut. An technischen Hilfsmitteln bekommt man alles was man braucht.
Viel zu viele interne Meetings und ständiges Versuchen, funktionierende Prozesse zu „optimieren“, was grundsätzlich daneben geht.
Bevor bestehende Prozesse geändert werden sollen, bezieht die „Basis“ mit ein, die diese umsetzen müssen. Dann erledigen sich ganz viele Änderungen schon vorher!
Ganz in Ordnung, Homeoffice flexibel möglich wer möchte.
Es wird viel darüber gesprochen, aber man muss sich schon proaktkiv um seine eigene kümmern.
Es gibt zig Angebote über Trainings und Weiterbildungen!
Die Gehälter sind schon sehr gut! Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen. Die hier beschriebenen Einmalzahlungen sind Bonus Zahlungen und zusätzlich zum Gehalt. Es gibt Urlaub- und Weihnachtsgeld und jede Menge zusätzliche Leistungen (Zuschuss zur Brille, kostenlose Hotlines, etc. )
Innerhalb unseres Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
Meine persönlichen Vorgesetzten waren bislang alle top. Es gibt aber „Spezies“ in KAR, deren Verhalten ist unmöglich.
Verbesserungspotential! Es gibt zig Meetings mit stundenlangen Präsentation und man ist hinterher genauso schlau wie vorher. Man sollte grundsätzlich die Anzahl der Meetings reduzieren, sowohl persönlich als auch online. Absolut ineffizient!
Spaß macht, dass Eigeninitiative gewollt und geschätzt wird. Wenn neue Ideen aus USA kommen, ist es eher nervig. Neue Prozesse hören sich in der Theorie vielleicht toll an, sind aber in der Praxis nicht umsetzbar.
Weiterbildung für Vorgesetzte speziell in Personalführung und Kommunikation
Das Image des Unternehmens wird von Vorgesetzten zerstört.
Sales Manager ohne Erfahrung in Personalführung
-Interessante Produkte
-Internationale Projekte
-Gutes Gehalt
-Gute Ausstattung
-Komplizierte interne Prozesse
-Wenig Unterstützung durch Vorgesetzten
- Liefertreue verbessern
- Interne Prozesse und Hierarchien abbauen
- Mehr Entscheidungsmöglichkeiten dem lokalen Management geben
- Führungskompetenzen verbessern
Rockwell ist in Deutschland kaum bekannt. Dies wurde erkannt und es wird an einer Verbesserung gearbeitet.
Das Problem:
Die Produkte sind oft teurer und technisch nicht unbedingt besser als bei der Konkurrenz.
Dazu kommt ein extremer Imageschaden durch die schlechten Lieferzeiten, vor allem aber durch die anhaltend schlechte Liefertreue.
40h Woche. Vertrauensarbeitszeit. 30 Tage Urlaub.
Das bedeutet, man muss einfach selbst für seine Freizeit einstehen. Das gefällt natürlich nicht jedem Vorgesetzten.
Es gibt eine interne Trainingsplattform
Wenn man Karriere machen will, ist das mit diesen vielen Hierarchiestufen sicher möglich.
Positiv:
Gutes Grundgehalt & Sozialleistungen
Negativ:
Kein Inflationsausgleich
Sehr hohe Zielvorgaben
D.h. am Anfang gut verhandeln ;)
Keine anständige Mülltrennung im Büro.
Firmenwagenrichtlinie macht E-Auto fahren fast unmöglich.
Global gibt es sicherlich irgendwelche Sozial-und Umweltprojekte.
Normalerweise helfen Kollegen einem weiter. Es gibt natürlich auch Ausnahmen…
Soweit mir bekannt, gut
Meiner Erfahrung nach leider schlecht.
Generell haben die Vorgesetzten im mittleren Management (inkl. dem Geschäftsführer in D) meinem Empfinden zufolge kaum Entscheidungsbefugnisse. Fast alles wird von europäischen oder amerikanischen „Presidents“ entschieden.
Dazu bekommen die Vorgesetzten so viele Aufgaben erteilt, dass für Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Zufriedenheit, Einarbeitung, Effizienzsteigerung, etc. kaum Zeit bleibt.
Positiv:
Ausstattung wie Handy, Laptop, Headset, Firmenwagen, Büroräume ist gut.
Negativ:
Die internen Prozesse und Entscheidungswege sind viel zu lang und kompliziert! Bis Kleinigkeiten entschieden werden, muss man teilweise über 5 Hierarchien gehen.
Ich werde über etliche verschiedene Kanäle mit unglaublich vielen Informationen überschüttet. Wenn ich mir das alles durchlesen würde, bräuchte ich jede Woche 2 zusätzliche Tage…
Könnte im Bereich Mann/Frau und auch Vollzeit/Teilzeitkraft noch verbessert werden.
Es findet aber meiner Meinung nach keine strukturelle Diskriminierung statt.
Enormes Potential vorhanden.
Leider beschäftigen wir uns seit 3 Jahren mit einem Thema:
Überdurchschnittliche Lieferzeiten und einer sehr schlechten Liefertreue.
the global strategy of the company.
the people who think only of their own careers in european responsibility. customer wishes and employees come a long way behind them. employees are only driven, who do not receive any serious appreciation
replacing european management and valuing the workforce. when will someone finally realize that certain managers have to go...
marionettes / communicate teaming but work exactly opposite
Da gibt es leider nichts.
Wertschätzung gegenüber den MA und jährliche Gehaltsreduzierungen im allen Funktionen.
Es ist an der zeit, dass der Arbeitgeber endlich die Mitarbeiter "wertschätzt".
Unglaublich wie das oberste Management Druck auf die Mitarbeiter ausübt.
Hier wird nur so getan, tatsächlich wird Work-Life-Balance nicht wirklich gelebt. Alles nur "Alibi"!
Es gibt nicht wirkliche Karrieremöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Seit Jahren werden jährliche Gehaltanpassungen mit "Einmalzahlungen" umgesetzt.
Umweltschutz wird nur nach "Aussen" hin kommuniziert, aber nicht gelebt.
Kosten nur Geld aber mehr auch nicht. Keine Wertschätzung des AG ältere und langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetzte werden bei Kritik entsprechend mündlich abgemahnt und können sich in dieser Unternehmenskultur nicht mehr wiederfinden.
Arbeit und Funktionieren - nur dies zählt.
Der Arbeitgeber kommuniziert nur was in seinem Interesse ist. Fragen / Themen welche die MA interessieren, werden regelrecht ignoriert. Kritik ist nicht erwünscht.
Ständig neue Projekte ohne Wertschätzung geschweige denn € 1.- mehr Gehalt
Wertschätzung anstelle einseitiger Forderungen und ständig wechselnder mit der heissen Nadel gestrickter Strategien
Langjährige Mitarbeiter, die Krank werden bekommen sowohl Kürzungen vom 13. Monatsgehalt als auch Bonuszahlung. Es wurde auch nicht kommuniziert, daß das mrp Level runtergesetzt wurde und somit statt eine Gehaltserhöhung seit Jahren eine Einmalzahlung erfolgt, welches sich nachteilig in der Renten und Krankenversicherung auswirkt.
Ist das größte Problem im Unternehmen, die Kommunikation in jegliche Richtung
Ein angenehmes Arbeiten. Leider wird aus den USA oftmals unnötiger Druck aufgrund von Struktur- und Prozessänderungen aufgebaut.
Work from Home ist möglich. Gleitzeit auch.
Das Sozialbewusstsein der US-Amerikaner geht gegen Null. Wer in der schlimmsten Pandemie einen gesamten Standort schließt, ist weit entfernt von diesem Bewusstsein.
Wenn man gewillt ist auch den Standort zu wechseln, kann man Karriere machen.
Ein toller Kollegenkreis. Jeder hilft jedem. Und das auch bei einer persönlichen Auslastung von >100%.
Erfahrung wird geschätzt und ist notwendig, da die nächste Entscheidungsebene 6000 km und 6 Stunden (Zeitverschiebung) entfernt ist.
Die nächste Managementebene in den USA ist OK. Darüber wird es schlimm...
Gebäude und Ausstattung sind in die Jahre gekommen. Für neues Equipment muss man kämpfen.
Die Kommunikation ist in Ordnung.
Ich bin zufrieden...
In der Entwicklung ja.
Definitiv. Entwicklung in vorderster Front.
Kommunikation zwischen Management und Team hakt teilweise etwas. Zwischen den Mitarbeitern meiner Erfahrung nach super
Rockwell Automation ist der innovativsten Arbeitgeber überhaupt und die internationale Arbeit fördert die eigene Karriere enorm um sich weiter zu entwickeln!
Jammern auf hohen Niveau
Interne Prozesse sind ein Lieblingsthema! Hier gibt es Ansätze sich weiter zu entwickeln!
Ein tolles Team, damit verbundene Internationalität, Menschen, Kollegen und letztendlich auch freinde!
Es gibt solche und solche Aussagen! Klar ist, dass man in diesem Unternehmen sehr viel erreichen kann!
Wer kann heutzutage noch von einer perfekten Work-Life-Balance berichten!? Trotzdem kann ich für unser Team klar sagen, dass alle mitwirken um das maximale zu erreichen!
Nochmals, man kann sehr viel erreichen, seit 2 Jahren haben wir eine besondere Situation, Weiterbildung wird virtuell durchgeführt, dass ist aber 2in allgemeines Thema für alle, bedingt durch Covid!
Leistung ergibt entsprechend hohe Gehalts und Sozialleistungen, steht ausser Frage.
Als einer der führenden Unternehmen in vielen Industrien haben wir einen hohen Anspruch, bezogen auf Umweltbewusstsein und ebenso im ethischen lead, soziale Verantwortung, worin wir regelmäßig bestehen!
Auch hier kann ich nur berichten, dass trotz einem hohen Stressanteil, eine sehr postive kollegiale Ebene, immer Basics waren und sind!
Mit viel Respekt und Anerkennung
Kann nicht besser sein!
Covid hat uns neue Wege aufgegeben, aber auch eine Weiterentwicklung! Persönliche Entwicklung und Erfolg bedeuten immer im Einklang gute Arbeitsbedingungen!
Es wird klar kommuniziert und natürlich gibt es auch differente Meinungen, aber das ist normal im Arbeitsleben. Wichtig ist, den konsenz zu finden!
Ohja, wir arbeiten seit Jahren mit sehr begabten Kolleginnen zusammen begrüßen enorm viele neue, also auch hier top!
Rockwell Automation war und ist ein unglaublich innovatives Unternehmen und von daher sind sehr viele Aufgaben und daraus resultierende Möglichkeiten und Wege der Entwicklung, hoch interessant!
So verdient kununu Geld.