Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen, die bei Rockwell Collins Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
Ein Festvertrag? Kein Problem - vorausgesetzt, du bist verwandt mit dem Richtigen
Leistung scheint hier weniger zu zählen
Regelmäßige unnötige Meetings
nicht mehr auszubilden
Nette Kollegen
es gibt natürlich auch neidische Mitarbeiter/Vorgesetzter
Sprungbrett für die Karriere
Gleitzeit
Dank Tarif gut
(IG Metall-Tarif)
Gute Ausbildung braucht Präsenz, Unterstützung und echtes Interesse...
Manche Ausbilder scheinen Homeoffice mit Ausbildung zu verwechseln
Ausbildung war sehr langweilig!
Sie haben vielen eine Chance (Ausbildung)
Miese Chefs und Ausbilder
Die im
Bereich sozialpädagogik einiges überdenken sollten
Mehr rückrst zeigen, und auch mal nein sagen
Durch die guten Kollegen war sie stets gut
Die Firma ist im
Allgemeinen gut
Waren top,flexibel und Gleitzeit
War top, tariflich bezahlt
Charakterlich schwacher Ausbilder
Nur durch die angenehmen Kollegen
Sinnloses Aufgaben erfüllen für die Abteilungen
Größtenteils nur in ausbildungswerkstatt, ohne Besuch von Abteilungen
Ausbilder betreibt hetze und handelt nicht ordnungsgemäß und unfair
Nach Tarif. Gegenüber anderen Ausbildungsberufen sehr gut!
Man hat immer Spaß, es ist sehr abwechslungsreich, man wird von allen gut behandelt und nach den 3,5 Jahren hat man eine sehr gute Ausbildung, bei dem man nicht nur gut auf die Arbeitswelt sondern auch auf das Leben vorbereitet ist
Der Einzige Nachteil ist, dass man nicht mit Sicherheit sagen kann, dass man einen Festvertrag bekommt.
- die Besuche und Auftritte auf Messen
Viel Freiheit für eigene Interessen im Elektrotechnischen Bereich.
Technisch auf hohem Stand.
Nur ein Ausbilder.
Die Fachabteilungen sind sehr interesant. Man kann dort viel lernen.
Rockwell Collins hat lediglich einen Ausbildungsleiter und keinen Ausbilder wodurch individuelle Förderung nicht möglich ist.
Einen, besser noch Zwei Ausbilder einstellen. Jeweils einen Mechanik und einen Elektronik damit jeder Azubi auch richtig gefördert werden kann.
- im 3. Lehrjahr erhält man gute Eindrücke in die verschiedenen Fachabteilungen, da man für jeweils 3 Monate dort untergebracht ist.
- In der Ausbildung gibt es nur einen Ausbildungsleiter, der aufgrund seiner vielen anderen Aufgaben kaum Zeit für die Azubis in der Lehrwerkstatt hat.
- Mehrere Facharbeiter als Ansprechpartner benennen.
- Ausbilder einstellen, der nur für die Azubis zuständig ist.
- Mehrere Facharbeiter als Ansprechpartner benennen.
Leider keiner vorhanden, lediglich ein Ausbildungsleiter, der aufgrund seiner vielen Aufgaben kaum Zeit für uns Azubis hat.
Ich finde das Arbeits- und Lehrnklima in der Firma sehr gut.
Ich lerne viel und die Zusammenstellung der Azubis passt auch sehr gut zusammen.
Die neue Kantine ist sehr gut.
Seitdem ein neuer Ausbilder hier ist, wurde alles besser.
Auch die Einbindung in die Fachabteilungen ist sehr gut.
Es ist nicht so gut das es nur einen Ausbilder gibt, der Elektroniker ist.
Es wäre besser wenn ein seperater Ausbilder für die Industriemechaniker eingestellt werden würde.
So verdient kununu Geld.