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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rockwell Collins Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rockwell Collins Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rockwell Collins Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Homeoffice im Vertag, aber man hat versucht das rückgängig zu machen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Keine. Lassen dich fallen, falls was schiefläuft und geben dir die Schuld.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Einfach schrecklich. Ich wurde nach einem Audit gemobbt und diskriminiert, und das insbesondere von HR. Unglaublich. Wurde verurteilt wie ein Verbrecher, dabei wurden Fehler in den USA gemacht. US Kollegen einfach heuchlerisch.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nur hinter deinem Rücken.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist denke ich in jedem anderen Unternehmen ähnlich. Ohne Zusammenhalt, kann man es nicht ertragen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung, es gibt Licht und Schatten.

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