Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSie haben vielen eine Chance (Ausbildung)
Produkte, Vielfalt und Kollegen
Eigentlich das gute Arbeitsklima und die Kollegialität führt dazu das man gerne arbeiten geht
Viel Gestaltungsspielraum, moderne Infrastruktur
sehr nette Kollegen, familiäre Atmosphäre, geringe Fluktuation, regelmäßig Feiern für die gesamte Belegschaft, Tag der offenen Tür für Familien
Miese Chefs und Ausbilder
Die im
Bereich sozialpädagogik einiges überdenken sollten
Zeitweise wird zuviel geredet und zu wenig gehandelt. Dinge werden todgeredet
Wenig familienfreundlich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter fürchten sich vor den Vorgesetzten und können nicht offen reden. Die Leute arbeiten gegeneinander anstatt miteinander. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Dadurch können die Projektziele nicht erreicht werden.
Ältere Kollegen kommen vereinzelt nicht aus ihrem bisherigen Trott und haben Probleme den neuen Weg mitzugehen. Aber das ist wohl normal und darf nicht überbewertet werden.
Mehr rückrst zeigen, und auch mal nein sagen
Mehr auf dem Markt präsentieren
Wer weit in die Zukunft schaut und auch mal andere Wege geht oder großzügiger ist wird neue Dinge entdecken. Auch darf mann den MA gegenüber auch ein Zugeständnis geben (Jobrad) auch wenn es nicht vorgesehen ist. Das motiviert einfach mehr.
Abteilungen im Hintergrund (wie HR&IT) ohne Kundenkontakt könnten mehr gefördert werden beim Personal-Aufbau, auch wenn es höhere Kosten bedeutet aber der Nutzen eindeutig gegeben ist - vor allem müsste Personal schneller und nachhaltiger beschafft werden
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Rockwell Collins Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut bis sehr gut. Abteilungsübergreifend lässt das zu wünschen übrig, da besteht noch Verbesserungsbedarf, bzw ist noch ausbaubar.
Ist sehr stark gewachsen und so wie man es sich wünscht. Ehrlichkeit und ein gutes Miteinander kann ich nur bestätigen.
Ich bin immer wieder beeindruckt, was für tolle Menschen bei Rockwell Collins arbeiten. Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Normale Leute arbeiten dort auch.
Dieser Punkt ist wohl der einzig positive, der hier genannt werden kann. Das liegt wohl daran, dass der Großteil der Arbeitnehmer sich unwohl fühlen und dieses dann doch wieder ein Gemeinschaftsgefühl gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rockwell Collins Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
null möglichkeiten
Die Idee, dass Mitarbeiter an Karriere und Weiterbildung interessiert sind, wird hier sehr überrascht bis defensiv aufgenommen.
Vertröstungen auf Aufstiegschancen und leere Versprechungen sind meist Mittel um die MA eine gewisse Zeit bei Laune zu halten, bis die meisten selbst das Handtuch werfen und von selbst gehen.
