213 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
173 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier findet Kommunikation fast immer auf Augenhöhe statt. In dieser Firma hat man als Arbeitnehmer einen Namen und ist nicht nur eine Nummer. Mit Freude auf Arbeit gehen wird hier groß geschrieben.
Gehalt müsste höher sein
Nur vertrieblich orientiert, die Pflege des Patienten steht nicht im Vordergrund.
Kohle vor Pflege des Patienten
50 Stunden plus/Woche
Kann ich nicht beurteilen
Alle sehr oberflächlich
Kann ich nicht beurteilen
Kündigung wurde in der Öffentlichkeit in einem Café ausgesprochen
Unterirdisch
Alles wird für selbstverständlich genommen
Schneeballsystem
Findet nicht statt
Geht nur um Kohle
Jeder darf so sein wie er ist und muss sich nicht verbiegen. LG aus Sachsen-Anhalt.
Dafür ist jeder AD selbst verantwortlich und bei der richtigen Planung durchaus gegeben.
Grundgehalt dürfte ruhig mehr sein in der aktuellen Situation (Inflation)
Bei uns im Team ist es seit langem mal wieder so wie es sein soll. Mega Zusammenhalt!
Unsere RVL und Teamleitung (auch wenn nur kommissarisch) sind einfach nur toll, immer ein offenes Ohr und immer auf Augenhöhe und vor allem lösungsorientiert.
Ich liebe es was ich täglich machen darf und stehe schon mit einem Lächeln im Gesicht auf, da ich meinen Job mit Leidenschaft mache.
Das Miteinander
- moderne Technik und modernes Auto
- sehr Hierarchische Führung
- mehr Schein als sein. Das Image was vor gegeben wird , wird nicht gelebt
- das Gehalt ist Sympathie abhängig , somit kommt es im Team zur einer schlechten Stimmung
- es werden Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden
- aufgrund des großen Umsatzdruckes ist die Work-Life-Balance nicht möglich
- mehr Empathie aufbringen
- bei Bewerber hinter die Fassade schauen, nicht wahllos einstellen
- besseres Gehaltsmodell entwickeln
- weniger Druck auf bauen gegenüber den Außendienstlern wenn die Zahlen nicht stimmen
Mehr Schein als Sein.
,, außen Hui innen Pfui‘‘
Man gibt sich sehr viel Mühe das Image aufrecht zu erhalten
Nicht wirklich gegeben.
Nur begrenzt möglich
Viel zu wenig, es sollte an die Gegebenheit der heutigen Zeit und Inflation angepasst werden
Gleich null, jeder arbeitet für sich und niemand will was vom anderen wissen.
Egal ob jung oder alt wenn die Zahlen nicht passen wird massiver Druck aus geübt. Wer den nicht standhält muss gehen oder wird gegangen ….
Katastrophal …. Meine Führungskraft hat strukturlos vor sich hingearbeitet und konnte somit auch an mich als Führungskraft keine Struktur weiter geben. Sympathie entscheiden in der Firma über Erfolg oder Misserfolg .
In der Firma war Mobbing durch den Vorgesetzten ein großes Thema dies wurde auch an die Vorgesetzten offen und Transparent kommuniziert.
Man hat jedoch viel zu lange gewartet um Konsequenzen zu ziehen.
Man wird von vorne bis hinten nur belogen und es werden Sachen vom Himmel versprochen die nie der Wahrheit entsprechen. Kommunikation findet statt sehr oberflächig. Konflikte werden in die Tiefe nicht behandelt . Man soll nur in die Zukunft blicken
Nicht gegeben
Die Firma legt Wert auf viel Kontrolle gegenüber den Adlern.
Einer für alle Alle für Einen. RODDAYANER
Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe ,Lösungsorientiert,Wertschätzend
Mein Team sowieso, unsere Führungskräfte aber genauso sorgen mit ihrem Stil dafür, dass wir gern arbeiten und vertrauen haben. Das habe ich bei keinem Arbeitgeber vorher in dieser Form erlebt (hatte zuvor einige davon).
Jeder sorgt selbst für seinen Kalender. Überstunden sind möglich, aber wenn ich gut plane und mich strukturiere bekomme ich es oft hin, eine gute Balance zu haben. Manchmal arbeitet man mehr, es gibt aber auch Zeiten, in denen etwas weniger los ist.
Ich denke, dass sich jeder aber Bewusst sein sollte: wer im Außendienst arbeiten möchte, sollte auch arbeiten wollen. Von nichts kommt nichts
Immer wieder sieht man bei uns:
Die Karriereleiter kann deutlich nach oben gehen, wenn es passt :)
Mehr geht immer
Den Gegebenheiten bzgl sterilem Arbeiten usw entsprechend.
Lieb mein Team, für mich sind richtige Freundschaften entstanden
Meine Vorgesetzten sind top, habe meine Persönlichkeit in den letzten zwei Jahren sehr positiv entwickelt, meine Vorgesetzten haben definitiv dazu beigetragen
Ich denke dass zum angemessenen Zeitpunkt angemessen Transparent mit Informationen Ungegangen wird.
Es gibt nichts, das es nicht gibt
Ich suche gerade nen neuen Job......ES MACHT KEINEN SPASS MEHR. Ne Kollegin hat sich selbständig gemacht und das läuft mehr als gut.....hab ich jetzt von einigen anderen auch schon gehört....
Ich suche gerade nen neuen Job......ES MACHT KEINEN SPASS MEHR. Ne Kollegin hat sich selbständig gemacht und das läuft mehr als gut.....hab ich jetzt von einigen anderen auch schon gehört....
Setzt einfach das um was hier überall auch erzählt........
Es wird sehr oft großer Druck aufgebaut.....meine Verkaufszahlen stimmen aber von meiner Kollegin nicht..........
Das Image ist TOP unverdient aber durch gutes Marketing
Fange morgens um 8 an und bin meistens erst gegen 19 Uhr zu Hause. Sonst schaffe ich meine Zahlen nicht. Meine Teamleitung fordert dies auch ein.
Außendienst - Teamleitung - Regio. Leitung und ENDE
Sozialleistungen......nicht der BURNER. Gehalt Umsatzprovision und Festgehalt. Könnte mehr sein
Natürlich nicht. Wundmaterial per DHL. Alle haben Autos aber sonst ist die Arbeit ja nicht zu machen
Jeder ist sich selbst der nächste. In meinem Team nur mit einer Kollegin auch etwas enger
Nichts negatives gehört aber schaut mal über die Fotos.......wenig älteres Personal
Vorgesetzte sind auch ständig unter Kontrolle und Druck und geben das nach unten weiter
Fange morgens um 8 an und bin meistens erst gegen 19 Uhr zu Hause. Sonst schaffe ich meine Zahlen nicht. Meine Teamleitung fordert dies auch ein.
Zuviel. Auch Kontrolle
Das klappt
Wundtherapie macht unheimlich Spass
Die Kommunikation im Team und mit der Teamleitung/Regionalleitung war stets wertschätzend, beim jährlichen Firmenkickoff konnte man sich mit jedem positiv austauschen und vernetzen. Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Bessere Benefits oder Unternehmensstrukturen habe ich bisher kaum gesehen ☺️
Im Prinzip ist man selbst für die Einhaltung seiner Arbeitszeit verantwortlich, für den Erfolg kann man also mehr arbeiten oder man hört auf die Teamleitung und nimmt sich auch mal Zeit für den Feierabend
Das Team Nordbayern war in Sachen Zusammenhalt wie eine kleine Familie, man konnte bei Fragen bei jedem anrufen und erhielt immer Unterstützung.
Generell sind die Teams zwar sehr jung, insgesamt hat man aber doch von jedem Alter etwas dabei ☺️
Die Firma bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildung. Generell gibt es auch sehr viele Benefits vom Jobrad/Firmenwagen bis hin zu Rabattaktionen oder Hansefit
Jeder hat immer ein offenes Ohr.
Die Wundversorgung ist ein weites Feld mit viel Gestaltungsspielraum, man kann sich hier richtig austoben und verwirklichen :)
So verdient kununu Geld.