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264 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

264 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

208 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Eine Erfahrung mit mehr Nach als Vorteilen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rodday Wundmanagement GmbH in Eichstetten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenfahrzeug, Arbeitsmittel, Hansefit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskleidung- als neuer MA wird man nur sehr schlecht ausgestattet.

Work-Life-Balance: ist nicht möglich, wer viel Provision möchte und dadurch gutes Gehalt kommt nicht herum 50h pro Woche zu arbeiten.

Führungskräfte: häufig nicht geeignet Teams zu führen, Treffen tgl. gegensätzliche Aussagen weil Informationen von unterschiedlichen Stellen übemittelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Beworben wird immer das der Mensch im Vordergrund steht leider steht der Vertrieb im Vordergrund.
Vorgesetzte müssen besser geschult werden! Sind emotional oft nicht in der Lage Teams zu führen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Wenn falsche Führung zum Risiko wird und alle zuschauen!

1,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rodday Wundmanagement GmbH in Eichstetten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider fällt mir nichts mehr dazu

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Ich empfehle dem Unternehmen dringend, hinter die Fassade der aktuellen Führungskultur zu schauen. Das größte Risiko für das Unternehmen liegt nicht in den Aufgaben, nicht im Markt und nicht in den Mitarbeitenden – es liegt in der Art von Führungsverhalten, das momentan intern weitergegeben und als ‚Standard‘ vermittelt wird.

Wenn unausgesprochene Anforderungen, manipulative Muster, Selbstinszenierung und Ungleichbehandlung als legitime Führungsinstrumente weitervererbt werden, entsteht eine Spirale, die Motivation zerstört und langfristig Talente vertreibt. Diese Dynamik ist nicht selbstkorrigierend – sie wächst. Ohne einen klaren Eingriff von oben wird das Problem tiefer und teurer.“

Verbesserungsvorschläge

Führungsverhalten regelmäßig reflektieren und Rückmeldungen aus den Teams ernst nehmen. Diese Bewertung ist kein Feedback, das eine Reaktion erfordert. Ich habe sie nicht aus Frust oder persönlichen Motiven verfasst, sondern aus reiner Enttäuschung darüber, was aus dem Unternehmen geworden ist.
Ein genauerer Blick und Fragen an d. Mitarbeitenden würde sich lohnen.

Arbeitsatmosphäre

Starke Selbstbezogenheit der "Führung". Dominanter Führungsstil und extrem ausgeprägte Tendenz zur Selbstdarstellung übermäßiges Selbstbewusstsein einhergehend mit dem starken Bedürfnis nach Bewunderung. Ums kurz zu machen. Das Team ist tierisch von dem Auftreten u. Führungsstil genervt! Alle denken das selbe aber keiner hat den Mut was zu sagen.

Image

Gibt es schon lange nicht mehr. Family .

Work-Life-Balance

Das war das einzig positive.

Karriere/Weiterbildung

Im Außendienst gibt es gute Möglichkeiten. Der Innendienst hingegen darf sich im Jahr 2-3 Seminare im Jahr aussuchen. Das sind aber jedes Jahr die gleichen. Wenn man sich extern weiterbilden will, wird so lange auf Rückmeldung gewartet, dass man es dann auf eigene Faust angeht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsmatrix ist i.O. man kommt nur nicht dahin wo man eigentlich hingehört, Mitarbeiter werden durch Titel degradiert und nicht nachdem was sie eigentlich leisten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Winter sitzen die Mitarbeiter mit Elektro-Heizungen und dicken Jacken in den Büros.

Kollegenzusammenhalt

Merkt die Führungskraft, dass sie die Kontrolle über einen verliert, so versucht sie über das Team die Kontrolle zu erlangen um einen in seinem Ruf zu Schaden. Manipulation würd Großgeschrieben! Das erzeugt extreme Spannungen und lähmt die Zusammenarbeit! Außerdem werden Teammitglieder bewusst gegeneinander ausgespielt.

Vorgesetztenverhalten

Mir hat mal eine Teamleitung selbst gesagt, dass die ihr bewusst ist, dass sie und das Team von der Abteilungsleitung manipulieret wird und sie schon längst das Spiel durchschaut hat. Und wenn es zu viel wird, sie ohne mit der Wimper zu zucken gehen würde! Leider entwickelte sich sich die Teamleitung selbst zum gleichen Persönlichkeitsmuster wie ihre Führung

Arbeitsbedingungen

Trotz modernen Bau der Zentrale müssen Mitarbeiter über das ganze Jahr in den Büros frieren. Heizung hat nicht mal annähernd das gemacht, was sie sollte. Außerdem sind die Büros extrem hellhörig!

Kommunikation

Im Team wird die Kommunikation mit der Führungskraft oft auf das Nötigste reduziert, da Gespräche häufig in ausgedehnte Selbstdarstellungen der eigenen Person übergehen. Das führt dazu, dass Anliegen des Teams schnell in den Hintergrund geraten.

Gleichberechtigung

S.o. nichts für schwererziehbare Erwachsene ungerechte

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich. Doch einzelne werden bevorzugt, andere bewusst in den Hintergrund gerückt. Man musste viel Energie investieren, um Stimmungen und unausgesprochene Erwartungen zu interpretieren.

Das führte langfristig zu Ermüdung und Frustration und mangelnde Eigeninitiative.

Und nein liebe HR' LER das hat nichts mit mangelder Selbstwahrnehmung zu tun sondern mit dem Führungsstil

Umgang mit älteren Kollegen

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Bis jetzt der beste Arbeitgeber - Grundgehalt kann defintiv noch angehoben werden !

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rodday Wundmanagement GmbH in Eichstetten gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Zu 99 % ist Rodday wirklich einer der besten Arbeitgeber, für die ich je gearbeitet habe. Die Werte, die das Unternehmen lebt – Qualität, Loyalität und gegenseitiger Respekt – sprechen für sich. Hier geht es nicht um leere Worte, sondern um echte Haltung und gelebte Unternehmenskultur.

Der einzige Punkt, bei dem ich mir eine Verbesserung wünsche, betrifft das Grundgehalt. Eine Anpassung an die aktuellen Lebenshaltungskosten wäre ein starkes Zeichen der Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden und würde die bereits hervorragende Arbeitsumgebung noch weiter abrunden. Angesichts der steigenden Preise wäre das ein wichtiger Schritt, um Sicherheit und Fairness langfristig zu gewährleisten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen angenehm – das Team besteht aus echten Profis, mit denen die Zusammenarbeit großen Spaß macht. Besonders hervorzuheben ist die Einarbeitung: Sie ist außergewöhnlich hochwertig und intensiv. Neue Mitarbeitende bekommen die Zeit und Unterstützung, die sie brauchen, um wirklich anzukommen und sicher zu starten.

Das Unternehmen legt großen Wert auf Vertrauen und Loyalität – man spürt sofort, dass man einen echten Vertrauenspuffer hat. Selbstständigkeit wird gefordert und gefördert, aber die starke, strukturierte und persönliche Einarbeitung übertrifft alles, was man sonst aus anderen Unternehmen kennt.

Image

Das Image von Rodday – steht eindeutig für Qualität. Diese Haltung zieht sich durch alle Unternehmensbereiche und ist in vielen Regionen fest verankert. Auf hohe Standards und ein sauberes, professionelles Auftreten wird großen Wert gelegt. Genau diese konsequente Qualitätsorientierung hebt das Unternehmen deutlich von anderen ab.

Work-Life-Balance

Ich bin im Außendienst tätig, und die Work-Life-Balance ist von Tag zu Tag unterschiedlich. An manchen Tagen passt sie sehr gut, an anderen ist sie etwas schwieriger einzuhalten. Das liegt jedoch weniger am Unternehmen selbst – Rodday achtet grundsätzlich darauf, dass man seine regulären Stunden arbeitet und nicht dauerhaft überlastet wird.

Überstunden fallen in meinem Bereich dennoch an, was auch mit der Eigenverantwortung in der Terminplanung zusammenhängt. Ich plane meinen Kalender selbst und übernehme selbstverständlich auch Neuaufnahmen, wenn sie anstehen. Etwas kritisch sehe ich allerdings die vertragliche Regelung, nach der ein bestimmtes Überstundenpensum als akzeptiert gilt. Hier würde ich mir eine bessere Lösung wünschen – beispielsweise, dass Überstunden gezielt abgebaut oder alternativ vergütet werden können. Es wäre einfach fairer, wenn die geleistete Mehrarbeit auch entsprechend berücksichtigt wird.

Karriere/Weiterbildung

Zum Thema Karriere kann ich persönlich noch nicht allzu viel sagen. Allerdings fällt positiv auf, dass auch jüngere Mitarbeitende bereits in Teamleitungspositionen tätig sind. Das zeigt, dass Entwicklung und Aufstieg bei ROLLER tatsächlich möglich sind. Man erkennt, dass das Unternehmen Potenziale fördert und engagierte Mitarbeitende die Chance haben, sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Thema Gehalt ist sicherlich eines, über das häufiger gesprochen wird – auch unter Kolleginnen und Kollegen. Das Grundgehalt ist aktuell eher niedrig angesetzt, was besonders in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten und anhaltender Inflation spürbar wird. Zwar bietet Rodday verschiedene Benefits, für die man durchaus dankbar sein kann, und wer ein starkes Verkaufsgebiet hat, kann durch gute Umsätze auch entsprechend profitieren.

Allerdings stellt sich die Frage, was in Monaten passiert, in denen es einmal nicht so gut läuft. Das niedrige Grundgehalt gleicht diese Schwankungen kaum aus. Eine Anpassung des Grundgehalts an die Inflation und die allgemeine wirtschaftliche Entwicklung wäre daher ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung. Das würde nicht nur Fairness schaffen, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden langfristig stärken.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt sehr gut. Natürlich versteht man sich mit manchen besser als mit anderen – das ist ganz normal. Besonders positiv ist jedoch, dass bei Rodday großer Wert auf Loyalität und gegenseitige Unterstützung gelegt wird. Hier stärkt man sich wirklich den Rücken und hilft einander, wo man kann. Trotz kleinerer Alltagsprobleme herrscht ein faires, transparentes und respektvolles Miteinander – wirklich top.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung und die Außendienstleitung sind wirklich top – absolut professionell, präsent und stets auf Augenhöhe. Ich hatte in diesem Unternehmen nie das Gefühl, nur eine Nummer zu sein. Man wird mit Namen gekannt und als Person wahrgenommen, was für ein sehr wertschätzendes Arbeitsumfeld sorgt.

Auf der Ebene der Teamleitungen fällt die Professionalität teilweise etwas ab. Man merkt gelegentlich, dass die persönliche Beziehung zu einzelnen Mitarbeitenden Einfluss auf die Kommunikation oder Entscheidungsfindung haben kann. Das wirft mitunter kein ganz so gutes Licht, ist aber sicher individuell unterschiedlich. Insgesamt ist die Führung von oben betrachtet jedoch hervorragend – kompetent, fair und respektvoll.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut. Gelegentlich kommen jedoch nicht alle Informationen vollständig an. Das scheint weniger am Unternehmen selbst zu liegen, sondern eher an der jeweiligen Teamleitung – hier könnte an manchen Stellen noch etwas transparenter oder umfassender kommuniziert werden. Mitunter erfährt man von Kolleginnen und Kollegen mehr als direkt von der Teamleitung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Außendienst sind äußerst abwechslungsreich – kein Tag gleicht dem anderen. Genau das macht den Job so spannend und lebendig. Die Arbeit bereitet wirklich Freude, da man sehr selbstständig agieren kann und gleichzeitig jederzeit Rückhalt durch die Team- oder Regionalleitung sowie die Kolleginnen und Kollegen hat.

Es ist ein Arbeiten auf einem ganz anderen Level – anspruchsvoll, verantwortungsvoll und zugleich sehr erfüllend. Natürlich ist diese Tätigkeit nicht für jeden geeignet, doch wer dafür gemacht ist, wird sie lieben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Umbruch

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rodday Wundmanagement GmbH in Coswig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zu allem Ansprechpartner und Hilfestellungen. Die Ausstatung zur Arbeit ist top. Es werden viele Fortbildungsmöglichkeiten angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work life Balance und die Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Es wird viel neues schnell hintereinander und teils übereielt eingeführt. Etwas mehr bedacht und mit größeren Abständen würde die Effektivität steigern.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Leistungsverhältnis

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rodday Wundmanagement GmbH in Eichstetten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyalität, offene Kommunikation; Ehrlichkeit; Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.....

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie Ihr seid... bester Arbeitgeber...

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bitte am Fundament beginnen

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rodday Wundmanagement GmbH in Eichstetten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Verwaltungsapparat noch mehr aufblähen, das ist ineffektiv

Verbesserungsvorschläge

Wenn CRM gewünscht, kauft alles ein und stiehlt uns nicht die Zeit mit diesem Blödsinn, neuerdings dauert eine Akquise eine Stunde Zeit, in der Zeit könnte ich effektiv Umsatz einfahren, welcher auch messbar wäre.

Work-Life-Balance

ist im Außendienst eher selten

Gehalt/Sozialleistungen

Alte Hasen werden schlechter bezahlt als neue? Finde den Fehler!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein kleines Päckchen hätte es auch gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

zur Zeit schwierig wegen Umstrukturierung

Gleichberechtigung

AD wird nicht gehört, obwohl wir die Umsätze einfahre

Interessante Aufgaben

Top

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

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Ein sehr verlässliches Unternehmen. Der Mitarbeiter wird hier wertgeschätzt.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rodday Wundmanagement GmbH in Eichstetten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geht auf die Wünsche und Bedürfnisse ein. Sehr zuverlässig.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana MerzweilerRecruiting Specialist

Vielen Dank für deine positive Bewertung! 😊
Es freut uns zu hören, dass du unser Unternehmen als verlässlich wahrnimmst. Wir sind stets bestrebt, unsere Arbeitsatmosphäre als großes Team und als eine Familie zu pflegen. Es ist ermutigend zu hören, dass dies von unseren Mitarbeitern geschätzt wird. Wir werden auch weiterhin hart daran arbeiten unseren Ideen und Visionen treu zu bleiben.

Schön, dass du Teil von Rodday bist! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Schlechte Bezahlung viel Arbeit

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rodday Wundmanagement GmbH in Eichstetten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Work Life Balance, Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anfangsgehalt wovon man leben kann

Work-Life-Balance

40 h Woche+ Überstunden selbstverständlich

Karriere/Weiterbildung

Das Dimw das Firmeneigene Fortbildungszentrum ist nicht zu empfehlen

Gehalt/Sozialleistungen

Anfangsgehalt ist echt Lachhaft für 40h Woche. Konnte nicht davon leben bzw überleben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine E Auto s viel Fahrerei u Spritverschwendung

Arbeitsbedingungen

Man kommt rum

Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana MerzweilerRecruiting Specialist

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Rückmeldung zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei Rodday nicht so erlebt hast, wie wir es uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.

Wir verstehen, dass das Thema Bezahlung und Arbeitsbelastung für dich ein wichtiger Punkt war. Unser Gehaltsmodell orientiert sich an branchenüblichen Standards und wird regelmäßig überprüft. Trotzdem nehmen wir deine Einschätzung ernst und prüfen, wo wir uns weiter verbessern können. Auch beim Thema Work-Life-Balance ist es unser Ziel, eine faire Verteilung zu ermöglichen – gerade im Außendienst eine Herausforderung, an der wir kontinuierlich arbeiten.

Schade, dass du mit unserem Fortbildungszentrum DIMW keine guten Erfahrungen gemacht hast. Wir investieren viel in die Entwicklung unserer Schulungen und sind immer offen für konstruktives Feedback, um unser Angebot weiter zu verbessern.

Dass der Außendienst mit viel Fahrerei verbunden ist, lässt sich leider nicht immer vermeiden. Dennoch beschäftigen wir uns aktiv mit dem Thema Nachhaltigkeit und prüfen regelmäßig umweltfreundlichere Lösungen.

Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Rückmeldung ernst. Der direkte Dialog ist uns dabei besonders wichtig – und wir ermutigen alle Teammitglieder, Anliegen frühzeitig anzusprechen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Ein großartiger Arbeitgeber, das schon seit einigen Jahren. Ich bin sehr glücklich in meinem Job.

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rodday Wundmanagement GmbH in Eichstetten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenkultur wird nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana MerzweilerRecruiting Specialist

Vielen Dank für dein großartiges Feedback und deine langjährige Treue!
Es bedeutet uns sehr viel, dass du dich über die Jahre hinweg bei uns wohlfühlst und vor allem unsere Unternehmenskultur so positiv erlebst. Genau das ist unser Ziel: eine Kultur, die nicht nur in Leitbildern steht, sondern im Arbeitsalltag spürbar ist. Dass du das als Führungskraft mitträgst und weitergibst, ist ein zentraler Teil unseres gemeinsamen Erfolgs. Genau das macht für uns ein starkes Team aus.
Schön, dich an unserer Seite zu haben – wir freuen uns auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit mit dir! 😊

guter Arbeitgeber, schlechte Führungskraft im Innendienst

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rodday Wundmanagement GmbH in Eichstetten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich kann ich gegen die Firma nichts schlechtes sagen. Ich habe dort immer gern gearbeitet, es liegt nur an dieser einen Führungskraft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Dass man, bei Problemen mit der Führungskraft nicht weiterkommt und allein dasteht. Selbst von deren Vorgesetzter wird man abgeblockt und weggeschickt. Man hat keine Chance.
- Dass man, wenn langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, nicht mal hinterfragt was der Beweggrund ist. Hieraus könnte der AG auch etwas "mitnehmen" und evtl. etwas ändern. Es vermittelt so leider das Gefühl, dass man egal war/ist.

Verbesserungsvorschläge

Auch mal "kleinen" Mitarbeitern Gehör schenken, wenn es z.B. mit der Führungskraft Probleme gibt. Hier wird man zwar scheinbar angehört, aber ändern tut sich leider nichts. So werden immer mehr Mitarbeiter kündigen. Man hat das Gefühl allein dazustehen mit den Problemen, deshalb spricht man mit Kollegen, was aber auch verboten ist. Dies betrifft das Rezept-und Abrechnungsmanagement. In anderen Abteilungen z.B. Auftragsmanagement besteht dieses Problem nicht.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut. Die Kollegen freundlich. Dadurch, dass man sich jeden Tag seinen Tisch buchen muss, ist es teilweise chaotisch. Teilweise wird in 4er Büros sehr laut telefoniert und keine Rücksicht auf die anderen Kollegen genommen.

Image

Leider oft mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Im Innendienst ist die Work-Life-Balance recht gut, da man die Möglichkeit hat im Homeoffice zu arbeiten. Allerdings bekommt man im Rezept-und Auftragsmanagement von der Führungskraft vorgeschrieben wann man die Überstunden abbauen muss, da ist es dann eher schwierig mit der Work-Life-Balance, gerade mit Kindern.

Karriere/Weiterbildung

Man hat jederzeit die Chance aus Weiterbildung/Seminare/Workshops

Kollegenzusammenhalt

Die Teams Abrechnungsmanagement und Rezeptmanagement waren einmal sehr gut aufgestellt, der Zusammenhalt der Kollegen war super. Mittlerweile versucht man zu retten was zu retten ist und sich über Wasser zu halten. Die Führungskraft grätscht gerne dazwischen, indem sie verbietet, dass man untereinander Probleme bespricht. Wahrscheinlich damit nicht rauskommt, dass sie jeden anders behandelt und selbst gut dasteht. Außerdem erkundigt sie sich ständig bei einer Mitarbeiterin wie die Lage/Stimmung ist. Es gibt sogenannte "Spezialisten" diese tragen Informationen über Kollegen an die Führungskraft weiter.
Auch ist die Fehlerquote der Spezialisten enorm hoch, was aber leider nicht gesehen und nur mit einem "Sie hat halt viel zu tun" abgetan wird. Anderen wird die Fehlerquote auf´s Butterbrot geschmiert, was dem Klima unter den Kollegen auch sehr schadet. Selbst die Spezialisten rügen die Kollegen in Teamsitzungen wegen Fehlern und machen selbst am meisten. Das vergiftet das Klima untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden in div. Abteilungen geschätzt, jedoch nicht im Abrechnung-und Rezeptmanagement

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskraft im Rezept-und Abrechnungsmanagement ist teilweise unterirdisch. Was sie heute sagt, ist morgen schon nicht mehr wahr. Sie behandelt alle unterschiedlich und man erkennt auf Grund dessen wen sie mag und wen nicht. Gehaltserhöhungen gibt es bei ihr nach Sympathie, nicht nach Leistung. Die einen sollen Überstunden machen, andere bekommen es verboten. Gesprächsprotokolle fallen immer zu ihren Gunsten aus, damit niemand ihr etwas ankreiden kann. Private "Befindlichkeiten" interessieren sie nicht. Die Mitarbeiter sollen kommen, ihren Job machen, alles andere ist egal. Die vertraglich geregelte Gleitzeitregelung scheint sie nicht zu interessieren. Fachkräfte haben bei ihr keine Chance, da die Erfahrung nicht interessiert und nur nach ihren Interessen gehandelt wird. Wer nicht pariert, wird gekündigt. Mittlerweile laufen ihr auch langjährige Mitarbeiter davon.
Sie selbst hat nicht viel Ahnung vom Tagesgeschäft und versteht viele Abläufe nicht, trotzdem misst sie die Mitarbeiter an Zahlen. Man ist in diesen beiden Abteilungen nur noch eine Nummer. Wenn man das Tages ziel nicht erreicht wird man gerügt. Dabei geht Qualität verloren, hier zählt nur Quantität.

Arbeitsbedingungen

Außer dass man Tische buchen muss ist sind die Bedingungen gut. Die IT macht jedoch fast täglich Probleme, dies liegt aber vor allem daran, dass hier mit Programmen gearbeitet wird, die dieser Masse nicht standhalten können. Verbesserungsvorschläge werden mit "zu teuer" abgetan. In dieser Firma wird so mit Geld um sich geschmissen, aber in Dinge, die das Tagesgeschäft erleichtern würden leider nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist katastrophal. Informationen, die dringend an den Außendienst sollten werden viel zu spät oder gar nicht mitgeteilt, z.B. wenn die Abteilung aus Mangel an Personal mit der Arbeit hinterher hinkt.
Es wird viel gelogen um den guten Schein nach außen zu wahren.
In den Abteilungen Rezeptmanagement und Abrechnungsmanagement ist es schwierig mit der Kommunikation, da die Führungskraft sich alles so hindreht, wie sie es braucht. Hier werden Wahrheiten verdreht, damit sie gut dasteht.

Gleichberechtigung

Hier haben auch Frauen sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, ob allerdings die Bezahlung gleich ist, kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit in den Abteilungen Abrechnungs-und Rezeptmanagement ist vielseitig uns abwechslungsreich

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana MerzweilerRecruiting Specialist

Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen in bestimmten Bereichen bei Rodday nicht durchweg positiv waren – besonders im Hinblick auf das Führungsverhalten im Innendienst. Kritik wie deine ist für uns sehr wichtig, denn sie zeigt uns auf, wo wir genauer hinschauen und Veränderungen anstoßen müssen.

Wir schätzen es sehr, dass du trotz der genannten Herausforderungen auch die positiven Seiten deines Arbeitsalltags hervorgehoben hast – wie die abwechslungsreichen Aufgaben, den kollegialen Zusammenhalt sowie die grundsätzlich gute Atmosphäre und Work-Life-Balance. Dass du trotz allem gerne bei uns gearbeitet hast, bedeutet uns viel.

Gleichzeitig nehmen wir die geschilderten Themen rund um Führung, Kommunikation und Wertschätzung sehr ernst. Besonders in sensiblen Bereichen wie dem Umgang mit Kritik, Gleichbehandlung und Mitarbeiterbindung sehen wir es als unsere Verantwortung, genauer hinzusehen und zuzuhören. Deine Hinweise werden in unsere internen Reflexions- und Verbesserungsprozesse einfließen.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 444 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rodday Wundmanagement durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden Rodday Wundmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 444 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 444 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rodday Wundmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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