Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rodday Wundmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 215 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
♥ Loyalität ♥ Vertrauen ♥ Ehrlichkeit ♥ Menschennah ♥ Miteinander & Teamwork ♥ Fördern & Fordern ♥ Flexibilität & Lösungsorientierung ♥ Interessiert an jedem Einzelnen
87 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation gestaltet sich als sehr schwierig und intransparent. Es wird vorgegaukelt das man auf allen Ebenen Bereitschaft zeigt und zuhört. Sobald man mit anderen Mitarbeitern mit der Führungsetage gesprochen hat, wird intern versucht das Problem zu ersticken - Man durfte nur noch positiv in die Zukunft sprechen. Die Bossingvorwürfe wurden jedoch nicht offen und konstruktiv behandelt. Das Team löste sich nach und nach komplett auf - die Bossing betreibende Regionalleitung wurde von der RVKL geschützt und gestützt. Ich finde es sehr schade, da man dies in der offenen Kommunikation alles hätte ganz anders Lösen können. Letztendlich wurde nach einem sehr langen Kampf und nach meiner Kündigung auch die Regionalleitung gekündigt. Schade das erst Bauernopfer gehen müssen die den Mut hatten für das Team zu sprechen. Das was hier betrieben wurde war gegen das Gesetz (Rassismus und Anstiftung zum Arbeitszeit,Spesenbetrug)und auch stark schädigend für das Unternehmen.
Im Team untereinander definitiv gegeben. Sogar andere Regionen helfen sich untereinander aus - dies wird jedoch nicht gerne von der Führung gesehen. In erster Linie sehen die Pflegekräfte die Versorgung der Wunden und Betreuung der Patienten.
Man versorgt immer, egal ob werktags oder Wochenende. Der Führung ist bewusst das es schwer ist Pflegedienste zu finden.
Siehe oben. Das was hier passiert ist fahrlässig! Ich kann jedem nur abraten! Auch die Regionalleitung die Bossing betrieben hat, wurde gekündigt. Bei richtigem Verhalten der Geschäftsführung und der RVKL und bei korrekter Aufarbeitung der Mobbingvorwürfe könnten wir alle noch zusammen arbeiten,. Chancen werden hier nicht genutzt die in einer guten Kommunikation liegen würden!
Wundversorgung, Rezepte eintreiben... Alltag halt!
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich durch die Führungskräfte als sehr schwierig. Es wird suggeriert vertrauen zu den Führungskräften haben zu können. Sucht man dann dementsprechend das vertrauliche Gespräch wird erst vorgegeben richtig gehandelt zu haben, jedoch wird nach dem benennen bestimmter Probleme / Mobbing / Bossing durch Regionalleitung alles versucht unter den Teppich zu kehren.