Rodenberg 

Türsysteme 

AG

Bewertungen

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Entwicklungsmöglichkeiten, die pünktliche Gehaltszahlung sowie den offenen Austausch mit Vorgesetzten positiv hervorheben. Besonders stolz macht uns Ihre Anmerkung, dass viele unserer Führungskräfte ihren beruflichen Weg bei Rodenberg begonnen haben. Die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Ebenso danken wir Ihnen für Ihre ehrlichen Hinweise. Themen wie schnelle Entscheidungswege und die Präsenz der obersten Führungsebene nehmen wir gerne als Anregung mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation und den Austausch innerhalb des Unternehmens weiter zu stärken.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihr wertschätzendes Feedback. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, unsere Stärken weiter auszubauen und gleichzeitig an den genannten Themen zu arbeiten. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für die ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.

Es freut uns, dass die fortschreitende Digitalisierung in unserem Unternehmen positiv wahrgenommen wird. Die Einführung digitaler Prozesse, wie die Einsicht von Entgeltabrechnungen per App, die digitale Urlaubsbeantragung sowie die transparente Zeiterfassung, sind wichtige Schritte, um unseren Mitarbeitenden den Arbeitsalltag zu erleichtern. Diesen Weg werden wir konsequent weiterverfolgen.

Gleichzeitig nehmen wir die von Ihnen geschilderten Kritikpunkte ernst. Insbesondere die Themen Arbeitsbelastung, Kommunikation und Führungsverhalten sind Aspekte, mit denen wir uns kontinuierlich auseinandersetzen und bei denen wir uns stetig verbessern möchten.

Zu einigen Ihrer Aussagen möchten wir jedoch eine Klarstellung vornehmen:
Die von Ihnen beschriebene „Akkordarbeit“ entspricht nicht den tatsächlichen Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen. Es werden keine Akkord- oder leistungsabhängigen Produktionsvorgaben angewendet. Richtig ist jedoch, dass unsere Mitarbeitenden aufgrund der sehr guten Auftragslage und der hohen Nachfrage ein hohes Arbeitspensum bewältigen. Volle Auftragsbücher sind ein positives Zeichen für die wirtschaftliche Stabilität und Zukunftssicherheit unseres Unternehmens, bringen jedoch gleichzeitig Herausforderungen für die tägliche Arbeitsorganisation mit sich.

Auch hinsichtlich der Vergütung möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns an einem tariflichen Vergütungssystem orientieren. Die Eingruppierungen sowie die jeweiligen Entgelte folgen klar definierten Entgeltgruppen und sind nicht willkürlich festgelegt. Darüber hinaus überprüfen wir unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig im Rahmen unserer wirtschaftlichen Möglichkeiten.

Der Aussage, ältere Mitarbeitende würden grundsätzlich die körperlich schwersten Arbeiten erhalten, können wir nicht zustimmen. Die Aufgabenverteilung erfolgt unabhängig vom Alter und orientiert sich an den jeweiligen Tätigkeiten, Qualifikationen sowie den betrieblichen Anforderungen. Der Schutz der Gesundheit aller Mitarbeitenden hat dabei einen hohen Stellenwert.

Positiv bewerten wir Ihre Einschätzung, dass die Aufgaben abwechslungsreich sind und eigenständiges Denken sowie Verantwortungsbewusstsein erfordern. Ebenso freuen wir uns über die Anerkennung des grundsätzlich guten kollegialen Miteinanders.

Bedauerlich finden wir, dass die angesprochenen Themen offenbar nicht im direkten Austausch mit uns besprochen wurden. Wir hätten uns sehr über ein persönliches Gespräch gefreut, um die genannten Punkte gemeinsam zu erörtern, Hintergründe zu erläutern und mögliche Verbesserungen direkt anzugehen. Ein offener und konstruktiver Dialog ist uns wichtig, denn nur so können Missverständnisse geklärt und Veränderungen gemeinsam gestaltet werden.

Wir bedanken uns für Ihre offenen Worte. Kritik und Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Auch wenn wir nicht jede Einschätzung teilen, nehmen wir die Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unser Unternehmen als Arbeitgeber weiter zu verbessern.

Vielen Dank für das offene Feedback. Rückmeldungen wie diese nehmen wir sehr ernst, da sie uns die Möglichkeit geben, Abläufe, Führung und Zusammenarbeit kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Zunächst möchten wir klarstellen, dass in unserem Unternehmen kein Akkordlohn geleistet wird. Es bestehen keine Akkordvereinbarungen. Die angesprochenen Stückzahlen dienen ausschließlich der Orientierung und Planung, nicht der leistungsabhängigen Vergütung. Sollten hier andere Eindrücke entstanden sein, bedauern wir dies sehr.

Auch Themen wie Überstunden, Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbelastung sind Punkte, mit denen wir uns kontinuierlich auseinandersetzen. Uns ist bewusst, dass Motivation, Moral und Zufriedenheit maßgeblich von fairen Rahmenbedingungen und offener Kommunikation abhängen. Wir würden uns sehr freuen, wenn bei bestehender Unzufriedenheit der direkte Austausch gesucht wird. Ein persönliches Gespräch, in dem konkrete Kritikpunkte offen angesprochen werden können, hilft uns deutlich mehr als anonyme Rückmeldungen. Gerne nehmen wir uns dafür Zeit – auf einen kostenlosen Kaffee laden wir selbstverständlich ein.

Unser Ziel ist es, gemeinsam Lösungen zu finden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende respektiert, gehört und wertgeschätzt fühlen.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere offene Kommunikation und das junge, engagierte Team schätzen.
Ihr Hinweis zu den Büros ist für uns wertvoll. Wir beschäftigen uns bereits mit Möglichkeiten, unsere räumliche Situation weiter zu verbessern und ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Es freut uns, dass Sie die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeit und die pünktliche Gehaltszahlung als Pluspunkte bei uns erlebt haben. Diese Flexibilität möchten wir auch weiterhin beibehalten, da wir wissen, wie wichtig es ist, Privates und Berufliches gut miteinander vereinbaren zu können.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Themen wie Gleichbehandlung, gerechte Arbeitsverteilung und ein respektvoller Kollegenzusammenhalt sind für uns von großer Bedeutung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln, um für alle Mitarbeitenden faire und motivierende Rahmenbedingungen zu schaffen.

Insbesondere das Thema Wertschätzung und langfristige Bindung engagierter Kolleginnen und Kollegen steht bei uns im Fokus. Ebenso überprüfen wir regelmäßig unsere Maßnahmen zur Arbeitszeitgestaltung und zum Ausgleich von Mehrbelastungen.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung – sie hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die offenen Worte.

Wir nehmen jede Bewertung – auch kritische – sehr ernst, insbesondere wenn sie aus dem Ausbildungsbereich stammt.

Es freut uns, dass Sie Ihren Ausbilder positiv hervorheben. Ein persönlicher Einsatz für unsere Auszubildenden ist uns wichtig, und wir sehen Ihre Rückmeldung an dieser Stelle als Bestätigung.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar insgesamt negativ erlebt haben. Themen wie eine respektvolle Kommunikation, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden haben für uns einen hohen Stellenwert. Wenn hier in Ihrem Fall Defizite wahrgenommen wurden, nehmen wir das ernst.

Einzelne Aussagen wie z. B. zur Stimmung im Team oder zur Lautstärke einzelner Führungskräfte werden wir nicht im Detail kommentieren.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihre insgesamt positive Bewertung und die Empfehlung der Rodenberg Türsysteme AG als Arbeitgeber.

Das Thema Homeoffice soll sowohl Flexibilität ermöglichen als auch die Zusammenarbeit im Team vor Ort sicherstellen. Wir wissen, dass das Thema Work-Life-Balance für viele Mitarbeitende einen hohen Stellenwert hat, und prüfen fortlaufend, wie sich unsere Modelle, im Einklang mit den betrieblichen Erfordernissen, weiterentwickeln lassen.

Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung und danken Ihnen für Ihr Engagement im Unternehmen.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Durchlässigkeit unserer Strukturen im Hinblick auf junge Führungskräfte positiv hervorheben. Auch dass unsere Führungskräfte aktiv das Gespräch mit den Mitarbeitenden suchen, sehen wir als wichtigen Schritt für eine offene Kommunikation und gelebte Nähe zur Belegschaft.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den sanitären Anlagen und zur allgemeinen Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Die Modernisierung der Toiletten wird aktuell intern geprüft. Wir danken Ihnen für diesen konstruktiven Hinweis.

Der Brötchenwagen eines externen Dienstleisters wird offenbar geschätzt – schön, dass auch kleine Dinge im Alltag positiv wahrgenommen werden.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern, und freuen uns über jedes Feedback, das uns dabei unterstützt.

Freundliche Grüße