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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, freie Meinungsäußerung, pünktliche Gehaltszahlungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es wird zur Zeit viel digitaler. Abrechnungen können per App eingesehen werden genauso wie online Urlaub beantragt und die Stunden eingesehen werden.
In diese Richtung scheint sich wirklich was zu verbessern .
Das man früher gehen kann oder später anfangen wenn man einen Termin hat.
Offene Kommunikation, junges Team
Den Brötchenwagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Arbeit, immer schneller obwohl Mitarbeiter und Maschinen schon am Limit laufen. Es wird an allen Ecken gespart - kaputt gespart. Der Kunde zählt mehr als der eigene Mitarbeiter.
Komplett kopflose Führung. Als was mal als Notlösung behelfsmäßig eingeführt wurde , wird zum Standart da es die billigste Lösung ist , auf Kosten der Mitarbeiter
Manchmal etwas schwerfällig beim Entscheidungen. Liegt aber vielleicht an der Unternehmensstruktur ( AG )
Mal Gedanken darüber machen, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen die letzte Zeit verlassen haben.
Der Betriebsleiter und den Umgang mit den Mitarbeitern
Das lästern
Das der Personal Leiter immer zu laut wird und sich nicht im griff hat
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit, mehr attraktive Bezahlung die Moral ist schlecht unter den Mitarbeitern
endlich mal mit der Belegschaft Zusammenarbeiten , die Leute deutlich motivieren , nicht bloß zuhören sondern tatsächlich mal was ändern. Endlich mal Geld in die Hand nehmen und in die Infrastruktur und vor allem in Maschinen investieren. Den Mitarbeitern einen vernünftigen Lohn zahlen
Mehr Absprachen und Gespräche mit den Mitarbeitern führen.
Intranet einführen, regelmäßige Jour Fixes unter den Abteilungen, mehr Online Präsenz
Ein wenig mehr Präsenz der obersten Führungsebene im Betrieb bei den Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Rodenberg Türsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden immer respektiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rodenberg Türsysteme ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dieses Wort kennt dort niemand. Selbst Schichtpläne werden nicht klar und früh besprochen, Man wird einfach von heute auf morgen irgendwo eingeteilt. Seine Arbeit kann man auch nicht in Ruhe machen da beinahe stündlich neue Anweisungen und Ideen kommen die dann ohne Absprache wieder geändert werden.
Sehr schlecht und nicht offen
Ergebnisse und Erfolge werden maximal einmal im Jahr , zu Weihnachten mitgeteilt
fast keine, besonderes von Leitung
Von Abteilung zu Abteilung die reinste Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden viele Auszubildene übernommen, es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung , wenn sind die guten Mitarbeiter aber dann schnell weg, aufgrund der Bezahlung und auch weil manche Posten nicht zu erreichen sind (Es gibt halt Vorgesetzte die gar nicht wissen warum sie es sind.....die aber unantastbar sind)
Der Großteil aller Abteilungsleiter und Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen, haben eine Ausbildung bei Rodenberg gemacht und sich durch überdurchschnittliche Leistungen für höhere Aufgaben empfohlen.
Man kann intern aufsteigen , es gibt Schulungen, was jedoch nicht bedeutet das man dadurch automatisch mehr Geld
bekommt. Was man allerdings bekommt ist mehr Aufgaben, mehr Verantwortung und mehr stress
Nichts machbar
Sind auch neue junge Leute ganz oben das ist toll
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rodenberg Türsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Rodenberg Türsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rodenberg Türsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rodenberg Türsysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Rodenberg Türsysteme
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rodenberg Türsysteme
Branchendurchschnitt: Handwerk