Mehr Vertrauensbildung wäre gut. Führungverhalten mit großem Verbesserungspotential.
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminare für Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Man wirft gerne mit tollen Worten um sich: Respektvoller Umgang, gegenseitiges Vertrauen, etc. (nur: ich habe davon bis heute nichts miterlebt).
Kommunikation
Direkte Kommunikation als Zeichen des gegenseitigen Respekt? Fehlanzeige!
Man redet lieber über die Mitarbeiter und zieht hinter den Kulissen die Fäden. Dabei sollte ein einfaches Mitarbeitergespräch doch kein Problem sein. Aber selbst daran scheitern viele.
Kollegenzusammenhalt
Ja, es gibt sie. Nämlich genau zwei hart getrennte Gruppen. Aber leider hat nur eine einen Draht nach oben.
Work-Life-Balance
Wenn der seelische Druck durch schlechtes Führungsverhalten nicht wäre, dann eigentlich ok.
Vorgesetztenverhalten
Vgl. oben.
Interessante Aufgaben
Es gibt sogar sehr interessante Aufgaben, die angepackt werden müssten. Lasse dich aber nicht dazu verleiten, Eigeninitiative zu zeigen oder Vorschläge zu machen. Denn Veränderungen erzeugen oben Ängste.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es 2 Gruppen. Die einen dürfen alles und werden hofiert. Die anderen sitzen in der Kammer und warten auf die Pensionierung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung/Seminare sind mehrfach verschoben worden, obwohl zugesagt gewesen.
Eine systematische Personalentwicklung ist nicht erkennbar. Budget ist sehr klein.