Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIG Metall Tarifvertrag, vielfältige und interessante Aufgaben
Mitarbeiter sind loyal. Mitarbeiter sind seit 30 40 Jahren dabei.
Ein Zeichen dass sie gerne arbeiten und loyal sind.
Gute Bezahlung
100% Compliance
Pünktliches Gehalt.
Keine offene Kommunikation durch die Führungsebene, viele relevante Informationen erhält man nur über Flurfunk. Keinerlei Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Abteilungen, jeder gegen jeder
Wenig Kommunikation
Imagepfleg muss verbessert werden
Investor getrieben…..
Alte Strukturen und Denkweisen, Keine offene Gehaltspolitik
Vielleicht etwas mehr auf die eigenen Mitarbeiter schauen und nicht immer auf den Investor
Verbesserungen sind immer gut.
Optimierungen sind auch gut.
Vorschläge sollte man vielleicht fördern.
Mehr auf Wünsche und Kritik durch Mitarbeiter eingehen.
Frauenquote erhöhen auf Level 1 und 2
Kommunikation fehlt besonders in der Mitarbeiter ebene. Desweiteren fehlt leider häufig Lob und Annerkennung was viele Mitarbeiter motivieren könnte. Zudem fehlt die Schulung der Produktionsmitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Rodenstock ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt immer schwarze Schafe aber allgemein gut.
Man kann sich aufeinander verlassen, gute Stimmung, Feiern werden sehr gut besucht, auch ehemalige Mitarbeiter kommen regelmäßig
Wir große geschrieben und auch von Allen gelebt
Alle hilfsbereit, sozial, lieb
Meiner Meinung nach sind die unterschiedlichen Abteilungen echte Teams die füreinander einstehen. Abteilungsübergreifend kann es fachlich schon mal knirschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rodenstock ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider fehlt es am Fuß der Pyramide an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungspotential - noch nicht viele Angebote
Für ein echtes Führungsnachwuchsprogramm ist das Unternehmen zu klein. Wer lange dabei ist und sich beweisen kann, kann durchaus aufsteigen - wenn es die Umstände erfordern/zulassen. Aber es gibt sicher keinen individuellen Karriereplan. Expat Stellen und Internationaler Austausch nimmt gefühlt zu.
Durch permanente Sparmaßnahmen bleibt kaum Raum für Weiterbildungen.
Nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
