Röco 

GmbH

Bewertungen

Danke für Ihr Feedback als ehemalige/r Mitarbeiter/in. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ sehen, auch wenn Ihre Einschätzung zu Gehalt/Sozialleistungen im Widerspruch zur harten Überschrift steht.
Ihr Eindruck wirkt sehr persönlich geprägt – wir würden uns daher freuen, wenn Sie den direkten Austausch suchen, damit wir daraus lernen können.

Vielen Dank für Ihre Bewertung – auch wenn wir Ihre Darstellung in wesentlichen Punkten nicht teilen können.

Zum Thema Gleitzeit: Dieses Modell gab es bei uns in der Vergangenheit auch für Auszubildende. Leider wurde es mehrfach massiv ausgenutzt – unregelmäßige Anwesenheit, Ankunftszeiten nach Belieben, wenig Rücksicht auf Teamabläufe. Als sich zeigte, dass ein Teil der Azubis nicht verantwortungsvoll damit umgehen konnte, haben wir uns entschieden, zu festen Zeiten zurückzukehren. Das ist keine Frage von „gleich behandeln“, sondern von Fairness und Verlässlichkeit.

Grundsätzlich gilt bei RÖCO: Wer in der Ausbildung die Basis erfüllt – regelmäßige und pünktliche Anwesenheit, Lernbereitschaft, Signalisieren von Interesse und ein Bewusstsein dafür, dass man sich noch in einer Ausbildung befindet – hat sehr gute Chancen, im Anschluss übernommen zu werden und sich weiterzuentwickeln. Viele unserer heutigen Fachkräfte und langjährigen Mitarbeitenden sind diesen Weg gegangen.
Im vorliegenden Fall wurden leider selbst diese grundlegenden Anforderungen nicht erfüllt – und wer dauerhaft weniger einbringt als er erhält, muss damit rechnen, dass sich daraus keine weiteren Karriereperspektiven im Unternehmen ergeben.

Eine Ausbildung bei RÖCO ist kein „Job light“. Sie soll den gesamten Betrieb und das Berufsfeld von Grund auf vermitteln – dazu gehören auch Einsätze in Abteilungen oder bei Tätigkeiten, die nicht auf der persönlichen Favoritenliste stehen. In mittelständischen Unternehmen ist es zudem üblich, dass Auszubildende dort unterstützen, wo personelle Engpässe entstehen. Das dient nicht nur dem Betrieb, sondern erweitert auch die eigenen Fähigkeiten – insbesondere, wenn man während der Ausbildung möglichst viel lernen möchte. Das hat nichts mit „billigen Arbeitskräften“ zu tun, sondern mit praxisnaher Berufsvorbereitung.

Kritik ist willkommen, wenn sie konstruktiv, vollständig und fair ist. Einseitige oder aus dem Zusammenhang gerissene Darstellungen zeichnen kein realistisches Bild und werden der Realität einer fundierten, vielseitigen Ausbildung bei RÖCO nicht gerecht. Wir hoffen dennoch, dass mit etwas Abstand und mehr Berufserfahrung auch die positiven Seiten der Ausbildung und der gelebten Werte bei RÖCO erkannt werden – und dass die gemachten Erfahrungen langfristig hilfreich für den eigenen Werdegang sind.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildungserfahrung bei RÖCO ausführlich zu schildern.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Ausbildungszeit bei uns überwiegend negativ erlebt haben. Ihr Feedback nehmen wir ernst – auch wenn wir in einigen Punkten eine andere Wahrnehmung haben.
Ausbildung hat bei RÖCO einen hohen Stellenwert. Wir sehen Auszubildende als wichtige Nachwuchskräfte und setzen auf eine praxisnahe, strukturierte und respektvolle Begleitung. Dass Sie sich in einzelnen Situationen nicht ausreichend einbezogen oder wertgeschätzt gefühlt haben, tut uns leid. Unser Ziel ist es, Vertrauen aufzubauen, individuelle Entwicklung zu fördern und Azubis schrittweise an verantwortungsvolle Aufgaben heranzuführen.

Zur Einordnung möchten wir ergänzen, dass es während Ihrer Ausbildungszeit zu zahlreichen kurzfristigen Ausfällen kam. Dadurch war es in der Praxis schwierig, Sie in längerfristige Projekte einzubinden oder bestimmte Aufgaben wie geplant zu übertragen. Auch wenn es sicher ungewollt war, hat dies die Zusammenarbeit erschwert. Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen, wurden geboten – sie wurden jedoch nicht immer wahrgenommen.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Arbeitszeit: In der Ausbildung gelten bei uns klare Rahmenbedingungen. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Auszubildende pünktlich sind und – sofern betriebliche Abläufe dies erfordern – auch einmal vor dem offiziellen Start bereitstehen. Eine flexible Gleitzeitregelung, wie sie für einige festangestellte Mitarbeitende gilt, ist während der Ausbildung nicht vorgesehen. Ein ausgeglichenes Stundenkonto wird erwartet – im Sinne von Verlässlichkeit, Struktur und Fairness gegenüber dem Team.

Auch Ihre Bewertung zum Ausbilder möchten wir nicht unkommentiert lassen. Unser Ausbilder engagiert sich seit vielen Jahren mit großem Einsatz für die Entwicklung junger Menschen und begleitet die Ausbildung mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein. Es ist nachvollziehbar, dass manche Vorgaben oder Rückfragen in der Ausbildungszeit als Kontrolle empfunden werden können – jedoch verfolgen sie das Ziel, Sicherheit, Struktur und Qualität zu gewährleisten. Unser Ausbilder steht Azubis als fachlicher und persönlicher Ansprechpartner zur Seite, mit dem Anspruch, individuell zu fördern und zu fordern.

Dass Sie sich in diesem Verhältnis nicht wohlgefühlt haben, tut uns leid – gleichzeitig bitten wir um Verständnis dafür, dass wir auch gegenüber unseren Mitarbeitenden Verantwortung tragen und unbegründete persönliche Kritik nicht kommentarlos stehen lassen möchten.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute, neue positive Erfahrungen und viel Erfolg.

Vielen Dank für Ihre wertschätzende und ehrliche Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass Sie RÖCO als stabiles Familienunternehmen mit kollegialer Atmosphäre und technischer Kompetenz erleben. Auch Ihre Hinweise zu Kommunikation, Feedbackkultur und Gehaltstransparenz nehmen wir dankbar an – genau solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere bereichsübergreifende Kommunikation zu verbessern und Führungskräfte in ihrer Feedbackrolle zu stärken. Themen wie Transparenz und Nachhaltigkeit stehen bereits auf unserer Agenda und werden weiterentwickelt.
Lassen Sie uns gerne im direkten Austausch bleiben – Ihre Meinung ist uns wichtig.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre erneute Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie die Veränderungen bei RÖCO und die neue Struktur als klar und ermutigend erleben. Workshops, neue Rollenverteilungen und mehr Transparenz sind wichtige Schritte, die wir gemeinsam gestalten – schön, dass das auch bei Ihnen ankommt.
Der Impuls, bei Alltagsentscheidungen noch stärker interdisziplinär zu denken, ist wertvoll – daran wollen wir weiter ansetzen, ohne dabei operative Abläufe unnötig zu verkomplizieren.
Danke für Ihr Vertrauen und Ihre engagierte Mitgestaltung.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Schade, dass Sie RÖCO in dieser Form erlebt haben.
Themen wie Kommunikation, Organisation und Weiterbildung stehen bei uns im Fokus – wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen, u. a. durch neue interne Formate und strukturierte Entwicklungsangebote.
Zum Thema Kündigungen möchten wir betonen, dass wir uns stets an geltendes Arbeitsrecht halten und respektvolle, faire Prozesse für uns selbstverständlich sind.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr RÖCO-Team

Wir bedauern sehr, dass Sie bei uns nicht zufrieden waren und Sie das Gefühl hatten nicht wertgeschätzt zu werden. Damit wir uns stetig weiterentwickeln und verbessern können, setzen wir auf eine offene Feedbackkultur und haben stets ein „offenes Ohr“ für Probleme und Verbesserungs- und Lösungsansätze unserer Mitarbeitenden – vor allem bei den Themen der Zusammenarbeit, Teamarbeit und interner Kommunikation. Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung und stehen einem konstruktiven Austausch offen gegenüber. Um Ihre Anmerkungen und Kritikpunkte umfassend zu verstehen und dahingehend optimieren zu können, laden wir Sie herzlich ein diese mit uns in einem persönlichen Gespräch zu erörtern. Wir freuen uns von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Liebe/r Mitarbeitende,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei RÖCO zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als positiv empfinden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens, und Ihr Wohlbefinden und Ihre Zufriedenheit haben für uns höchste Priorität. Ihre freundlichen Worte sind nicht nur eine Bestätigung unserer Bemühungen, sondern auch eine Inspiration, weiterhin unser Bestes zu geben. Falls Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, wie wir unsere Arbeitsumgebung verbessern können, zögern Sie bitte nicht, sich direkt an uns zu wenden. Wir schätzen Ihre Meinung sehr.
Nochmals vielen Dank für Ihr positives Feedback, und wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre der Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und das differenzierte Feedback.
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Die Kritikpunkte nehmen wir ernst:
Kommunikation: Wir wissen, dass hier noch Potenzial liegt. Derzeit arbeiten wir an klareren Informationswegen und Feedbackformaten.
Umgang mit Kolleg*innen: Sollte es konkrete Vorfälle geben, möchten wir diese unbedingt besser verstehen – respektvoller Umgang ist für uns nicht verhandelbar.
Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen Führungsverantwortung ernst und investieren in Schulung und Feedbackkultur.
Gleichberechtigung: Hier ist uns Fairness wichtig – sollte das anders erlebt werden, möchten wir das gern im Gespräch klären.
Kommen Sie gern direkt auf uns zu – wir sind an einem offenen, konstruktiven Austausch interessiert.