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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts mehr!
Leider echt zu viel geworden
Lebt den Kollegen wieder einen Teamgeist vor! Nicht alles Vorgesetzten eigenen sich im Umgang mit Menschen!! Hört auf eure Mitarbeit!
Hat leider immer mehr nachgelassen
Gehalt kam immer pünktlich. Das war positiv. Gehaltsanpassungen gab es nur ganz gering.
Ein Stern ist hier leider noch zu viel! Die Leute aus dem Home Office nur zur Überwachung wieder in die Büros holen. Leider ist die Kultur echt verloren gegangen!
Fand leider zum Ende hin so gut wie nicht mehr statt
Naja, wie überall
Innovative Produkte und ein spannendes zukunftsfähiges Aufgabenfeld, internationale Projektteams und die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten
Gutes Klima, fair und vertrauensvoll.
Sehr gute Work-Life Balance
Abhängig vom Standort gibt es unterschiedliche Berufsgruppen, die gefördert werden, es gibt aber nicht überall Aufstiegsmöglichkeiten.
Pünktliche Auszahlung und angemessenes Gehalt mit Betrieblicher Altersvorsorge.
Bestrebungen für Umweltschutz und Klimaschutz gibt es, ist noch weiter ausbaufähig
Sehr gutes Teamwork, vor allem in internationalen Teams erlebt.
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden wegen ihrer Expertise wertgeschätzt, ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Es gibt in jedem Unternehmen schwarze Schafe, grundsätzlich guter Umgang.
Moderne Büroräume und Arbeitsmittel auf technisch aktuellstem Stand.
Regelmäßige Meetings über Firmeninterne Entwicklungen
Frauen werden gleichberechtigt behandelt und geschätzt.
In vielen Bereichen fehlen Fachkräfte, daher teilweise vereinzelt hoher Workload.
"Weak companies spend their time in thinking about hirarchies. Good companies in solutions"
Eine Oase für Retro-Fans. Wer das deutsche Arbeitsleben aus den 70ern erleben möchte, ist dort genau richtig.
Finde ich eher spießig. Das hört man auch von außerhalb.
Corona hat das Thema "Mobiles Arbeiten" erzwungen. Insofern ist da jetzt mehr möglich als vor einigen Jahren.
Wie bei so vielen Themen: Zufall.
Haustarif unterhalb des branchenüblichen Marktdurchschnitts. Als Einstieg ist das OK. Wer finanziell weiterkommen möchte, sollte woanders schauen.
Man macht das, was der Gesetzgeber fordert und ein bisschen darüber hinaus.
Top, denn nichts verbindet mehr als der gemeinsame Feind.
Uff...
Reicht von bis. Wenn man Glück hat, bekommt man einen richtigen Vorgesetzten. Wenn man Pech hat, ist es ein Hochgedienter ohne Führungskompetenz oder jemand auf Karrieretrip
Das reicht von bis...
Der Flurfunk ist die zuverlässigste Quelle. Wer da die richtigen Frequenzen abhört ist umfassend informiert. Der Rest muss sich mit aalglatten Statements begnügen.
Für eine Technikbude nicht schlecht.
Das ist wie beim Vorgesetztenverhalten eine Frage von Glück oder Pech.
Gehalt ist immer pünktlich. Es wird auch mal auf persönliche Situationen eingegangen
Verbesserungen werden manchmal nicht so schnell umgesetzt wie man es sich eigentlich wünscht
Manche Vorarbeiter / Vorgesetzten sollte hin und wieder daran erinnert werden das sie auch nur Menschen sind.
Je nach Abteilung.
Röchling Automotive hat einen gutes Ansehen in der Automobilindustrie weltweit.
Für jeden Beruf/Beteich gibt es passende Fortbildungen
Faire Bezahlung nach Tarifvertrag
Im Großen und Ganzen wird miteinander gearbeitet.
Auf die älteren wird geachtet oder auch mal die schwerer Arbeit abgenommen
Es gibt immer mal „schwarze Schafe“ aber in meiner Abteilung zum Glück nicht!
Der Standort ist leider nicht mehr ausbaufähig, daher alles etwas eng. Aber passt.
Über wichtige Themen informiert die Firma direkt.
Egal ob Frau oder Mann.
Langweilig wird es nicht.
Leider nichts mehr
Aktuell zu viel! Wer kann verlässt die Firma!
Wieder auf die eigenen Werte besinnen und die Mitarbeiter wert schätzen ä.
Getrieben von Angst und Terror. Mitarbeiter wurden während Corona im Stich gelassen.
Für die Branche echt mau. Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen viel zu hoch
Druck wird einfach durchgereicht. Früher gab es wirklich gute Leader, inzwischen nur noch Befehls Empfänger ä.
Findet leider nicht mehr statt.
Kollegiale, fast schon familiäre Arbeitsatmosphäre.
Spannende und vielseitige Aufgaben
Röchling hat viele junge Kollegen, auch viele Absolventen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial, fast schon freundschaftlich!
Bedingt durch die Corona Pandemie wurde sehr viel auf Mobile Arbeit gesetzt. Diese hat sich mittlerweile auch im Unternehmen gut durchgesetzt.
Es gibt Röchling eigene Seminare.
Weiterhin gibt es auch LinkedIn Online Seminare und über die IGBCE Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es kommt individuell darauf an, inwieweit eine Weiterbildung für eine Person im Tagesgeschäft z.B. Sinn macht. Falls diese z.B. die Performance des Mitarbeiters verbessert somit also der Firma und der täglichen Arbeit etwas bringt, wird gefördert.
Das Gehalt ist für einen Automobilzulieferer überdurchschnittlich gut.
Klar kann Röchling gehaltstechnisch nicht z.B. mit der BASF, ROCHE oder einem OEM mithalten, aber für einen Zulieferer definitiv gut.
Weiterhin kommt es auch individuell auf die Verhandlungskünste und die Performance an. Es sind auch je nach Bereich AT Verträge möglich.
Sehr gut.
Im Bereich Equipment Engineering & Projektmanagement sehr gute Vorgesetzte. Verbesserungsvorschläge sind gewünscht und werden so gut es geht umgesetzt. Auf die Wünsche vom Mitarbeiter wird (z.B. Förderung etc.) probiert einzugehen.
Das Entwicklungsgebäude ist erst ein paar Jahre alt (ca. 2018).
Dadurch moderne Büros. Höhenverstellbare Tische. Angenehmer Arbeitsplatz!
Die Kommunikation in der Abteilung IE / EE und in den Projekten, also im Tagesgeschäft ist professionell und sehr gut.
Täglich abwechslungsreiche und neue Aufgaben. Langweilig wird es nie.
Wandel findet nicht durch Pseudoworkshops in Abteilungen und guten Powerpointslides statt, ebenso wenig durch inflationäre Vergabe des Titels Direktor, den gefühlt 40 % der normalen Gruppenleiter tragen.
Im Laufe der letzten Jahre hat sich die familiäre Arbeitsatmosphäre welche einst eine ausgesprochene Stärke der Firma war quasi in Gegenteil verkehrt. Würde man die Familie als Gleichnis heranziehen, so wird das Kind auch gerne mit der Freigabe zur Adoption aufgrund einer schlechten Schulnote bedroht. Jegliches Vertrauensverhältnis wird so zerstört. Dies ist besonders schlecht seitens des sogenannten IT Managements in Italien.
Sehr nach Nasenfaktor und ersessenen Gehältern. Das Unternehmen ist gut um beruflich einzusteigen, Weiterentwicklungen finden nicht statt.
Hier muss man differenzieren. Ist dieser einerseits in der Abteilung selbst noch gut befehden sich Abteilungen zum Teil gegenseitig. Speziell auf dem italienischen Standort wird "scharf" geschossen.
Hier muss man unterscheiden. Hatte ich zum Beispiel einfach persönliches Glück, geht dies vom Mikromanagement bis zum Vorgesetzenverhalten Marke der 80ger Jahre und in der IT sogar zu bedenklichen Kommunikationsweisen.
Vordergründig wird unwichtiges in Townhalls kommuniziert, während sich die eigentlich Kommunikation einerseits in "Direktorenzirkeln" abspielt und andererseits die normalen Angestellten auf der Gegenseite stehen.
Man müsste vielleicht einmal prüfen, ob es zeitgemäss ist, dass jeder noch alles macht von Verhandlungen bis Päckchen weg bringen.
Wenn man keine Ambitionen hat, kann man gut um den Job herum arbeiten.
Immer wieder das Gleiche tun und andere Ergebnisse erwarten. Wahnsinn.
Raus aus dem wortreich verklausulierten Managersprech rein in die Realität: Nicht 1000 Sachen "angehen", in dem man sie einfach benennt und flott einen Projektnamen verteilt. Lieber 10 Dinge priorisieren, ein Ziel dahinter definieren und dann auch konsequent und mit Maßnahmen(!) angehen und Erfolg nachhalten. Nicht-leistung muss dann auch Konsequenzen haben.
Zwischen Kollegen durchaus gut - aus meiner Sicht ist das schlicht Notwehr gegenüber der Organisation. Vorgesetzte sind oft genau das - sie werden einem vorgesetzt. Dabei läuft es eigentlich immer ohne Mitarbeiterbeteiligung und wie ein Unfall: ohne Planung, hektisch, laut, schmerzhaft, man erträgt den Ablick kaum und doch bleiben alle stehen und gaffen wer denn da jetzt wieder unter die Räder kommt.
Die gesamte Zuliefererindustrie wird gerade von den OEMs ausgepresst wie eine Zitrone: in Stuttgart, München etc. gibt es den passenden Hummer dazu. Mittelfristig tun sich die aber auch keinen Gefallen, wenn sich der Markt mal konsolidiert hat. Beim Kunden hat man aber das Image einer Zitrusfrucht.
Da ist jeder seines eigenen Glückes Schmied, insbesondere im Homeoffice. An genau dieser einen Stelle drücke ich der Geschäftsleitung die Daumen, dass sie dem Betriebsrat mal die Welt des 21. Jahrhunderts erklärt.
Karrieren werden nicht geplant, sie pasieren.
Selbst wenn man Wünsche äußert ist das ein akut zu managendes Problem. Ein Jahr später im Jahresgespräch tut man so, als höre man den bereits mehrfach geäußertden Wunsch zum ersten Mal. Aus meiner Sicht hat man auch die jahrelang für Bewerber angespannte Situation genutzt, um eigentlich überqualifizierte Leute anzustellen. Wenn diese nach entsprechenden Aufgaben suchen fällt der Vorgesetzte aus allen Wolken.
Streicht euch das Chemie / Automobil aus dem Kopf und denkt an einen Mittelständler in Worms. Dann passt es. Sonst: wechseln.
Wie oben beschrieben erlebe ich das als Notwehr im Kleinen gegen die Organisation als Ganzem, als Schutzmechanismus vor dem Ausbrennen.
Interessant ist, dass innerhalb von Automotive manche Standorte besser, manche schlechter miteinander können. Nur wenn man außerhalb in der "Röchling Gruppe" einen Ansprechpartner sucht wird man behandelt wie jemand, der die Durchwahl zufällig auf einer Messe mitbekommen hat und abgewimmelt.
Empfinde ich aus einem komplett anderen Grund als schlecht als es viele wohl sehen: man gestattet älteren Kollegen nicht mehr lernen und sich anpassen zu müssen. Die dürfen dann ihren Stiefel durchziehen und so entwickeln sich Doppelstrukturen und zerfasern Prozesse.
Vater werden kann ja bekanntlich Jeder. Führungskraft bei Röchling werden offensichtlich auch. Warum nimmt man eigentlich an, dass man einfach Leute befördert und die das dann schon machen werden? Dass es keiner ernsthaften Schulung, Förderung etc. dazu bedarf? Ich schreibe ernsthaft, weil meine eigene Führungskraft in einem internen Training war: stundenweise vor der Kamera sitzen und nachher stolz berichten, dass man jetzt mal eine leere Inbox hat.
Ich wollte erst einen Stern geben aber das wäre unfair. Was sich gebessert hat sind transparente und regelmäßige Informationen zu Kennzahlen der Firma. Es ist noch nicht lange her, da wurde selbst daraus ein Staatsgeheimnis gemacht bis man es aus der Presse erfahren durfte. Mittlerweile weiß man offen, welcher Standort wie viel Geld verbrennt. Die nach vorne gerichtete Kommunikation ist allerdings so dremaßen übertrieben positiv, dass man es im Schock fast glaubt. Röchling ist Meister der Ankündigung: läuft bereits, gehen wir an, erarbeiten wir ein Konzept, nehemen wir die Kritik zum Anlass, streamlinen wir die Prozesse, verfolgen wir deshalb vehement, sehen wir uns bestärkt in unsererm Vorgehen, ... Wer einmal (oder gleicht in Serie) lügt dem glaubt man nicht.
Hier sehe ich massive Unterschiede: von wirklich spannenden Projekten bis hin zum monotonen Abarbeiten von verpasster Automatisierung ist alles dabei und hängt insbesondere an der Abteilung. Was man sich immer bewusst machen muss: wenn du globale Zahlen brauchst wird es manuell da Systeme nicht synchronisiert sind, Kenngrößen unterschiedlich erfasst oder definiert sind, ... Kann man aber mit Boardmitteln arbeiten oder sich Infos etc. selbst besorgen und stricken, kann man lokal(!) oder mit einzelnen Kunden viel umsetzen.
Alte Zöpfe abschneiden, Führung ist nicht Reibung der Tischwärme
Die Arbeitsatmosphäre ist merklich in jedem Bereich schlecht, wenn es doch mal was positives gibt, ist dies oft nur mit Überspielen entspricht nicht der Realität
In Worms hat die Firma einen sehr schlechten Ruf
Headcount so niedrig halten, damit Überstunden an der Tagesordnung sind, oder man hält sich an seine Arbeitszeit und ist chronisch Überbelastet
Hier wird nur gefördert nach Nasenfaktor
unteres Branchenniveau
Auf dem Papier. Selbst die Mülltrennung...es hilft nichts, wenn man Papiermüll trennt und die Putzfrau danach alles in einen Müllbeutel wirft
Das kann man pauschal nicht sagen, es gibt immer Kollegen mit denen man besser klar kommt und andere die einen absichtlich was schlechtes wünschen
Führungskompetenz ist ein pures Fremdwort. Die Personalabteilung ist zudem auch unfähig. Es werden Führungskräfte in ihrem Fehlverhalten noch bestärkt, klar wenn die ganze Führungsriege gleich tickt.
entweder veraltete Büros, oder im Neubau mit Großraum. Produktion hat ziemlich erbärmliche Pausenräume, dabei sind die Kollegen am meisten dem Lärm ausgesetzt.
Es wird zwar kommuniziert, aber nur das unwichtige, dass was für den MA relevant ist und evtl. Auswirkungen hat....kriegt man dann mit, wenn alles vorbei ist
Is a man's world
Kommt auf den Bereich an. Neuerungen und Umstrukturierung sind dringend erfoderlich
Atmosphäre zwischen den Kollegen
Projekt Strukturen müssen verbessert bzw. ausgebaut werden.
Investitionen in die Zukunft
So verdient kununu Geld.