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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben, man passt sich an neue Umfelder relativ schnell an, guter Ruf bei den Kunden
Positiv fand ich besonders die Kollegen aus anderen Abteilungen. Der Austausch war offen, die Kommunikation schnell und viele waren hilfsbereit und unterstützend. Teilweise hatte man sogar das Gefühl, von Mitarbeitern außerhalb des direkten Teams mehr Unterstützung zu erhalten.
Offenheit mit der schwierigen Situation, Kollegen die gerne unterstützen und rein klarer Drive in eine bessere Zukunft.
Geld war immer pünktlich auf dem Konto, immerhin
Anfangs vieles, war wirklich ein guter Arbeitgeber. Die letzten Jahre nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders enttäuschend war, dass man trotz großer Mühe und sogar privater Zeitinvestition das Gefühl bekam, nicht erwünscht zu sein. Es fehlte an klarer Kommunikation und Feedback. Statt rechtzeitig Gespräche zu führen oder ausreichend Einarbeitung und Struktur zu bieten, wurde vieles erst im Kündigungsgespräch angesprochen.
Es wird am falschen Ende gespart (Personal). Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden nicht beachtet und Wertschätzung fehlt
Silos und schwache Führungskultur. Eigeninitiative wird selten belohnt aber gefordert.
Vor allen Dingen diese Arroganz und Selbstüberschätzung.
Planung
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Chaos
Verbesserungsvorschläge
Regeln und Verantwortung festlegen und nachhalten. Agilität fördern durch Entscheidungen auf der niedrigst möglichen Ebene - nicht alles sollte vom Board entschieden werden mussen.
Neue Eröffnung Wackersdorf
Mehr mit seinen Mitarbeitern kommunizieren. Probleme ernst nehmen. Mitarbeiter aller Standorte gleich behandeln
Mehr Standort-übergreifende Events, wenn möglich
Es wäre absolut ratsam das Image mal wieder auf "menschlich" zu setzen und die Personen in der Führungsebene auszutauschen, die die wirklichen Kostenträger sind. Jeder, der nicht nach dem Mund spricht wird entsorgt, egal, was man leistet. Indiskutables Arbeitsvolumen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Röchling Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Neue Eröffnung Wackersdorf gefordert
Man versteht sich als Team in seiner eigenen Funktion - es gibt starke Silos und ein unterscheiden in "wir" und "die" ist of spürbar
In unserer Abteilung gut
Zusammenhalt innerhalb einer Schicht ist gut, gibt aber immer ausnahmen
Sehr gutes Teamwork, vor allem in internationalen Teams erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röchling Automotive ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Informationen sind oft nicht öffentlich oder nur durch Selbststudium zu erhalten. Up to Date zu bleiben erfordert Eigeninitiative - viele Informationen werden kurzfristig und auf wenigen Kanälen geteilt.
Die Kommunikation war leider kaum vorhanden. Es wurde erwartet, dass man alle Abläufe und Aufgaben bereits kennt, obwohl keine richtige Einarbeitung stattgefunden hat.
Kaum Kommunikation zwischen den Kollegen, von Vorgesetzten überhaupt keine
Keine Absprache in jeglicher Hinsicht wird alles falsch geplant
Keine Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Da wird vielleicht gerade etwas gespart, aber angesichts des gesamten Wirtschaftsklimas auch verständlich
Neue Eröffnung Wackersdorf gefordert
Unwichtiges Zeug wird angeboten, höchstens für Führungskräfte, wie ich.meinen Mitarbeiter abwimmeln kann, wenn er eine Gehaltserhöhung will
Nicht Teil der Unternehmenskultur.
nicht gewünscht, kostet Geld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röchling Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Röchling Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röchling Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röchling Automotive als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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