Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInnovative Produkte und ein spannendes zukunftsfähiges Aufgabenfeld, internationale Projektteams und die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten
Nichts mehr!
Kollegiale, fast schon familiäre Arbeitsatmosphäre.
Spannende und vielseitige Aufgaben
Gehalt ist immer pünktlich. Es wird auch mal auf persönliche Situationen eingegangen
Leider nichts mehr
Leider echt zu viel geworden
Verbesserungen werden manchmal nicht so schnell umgesetzt wie man es sich eigentlich wünscht
Aktuell zu viel! Wer kann verlässt die Firma!
Projekt Strukturen müssen verbessert bzw. ausgebaut werden.
- Leider hat die Umstrukturierung eher dazu geführt, dass die Hierarchien komplizierter geworden sind als einfacherer zu werden. Das obere Management sitzt jetzt Großteils in Italien und verkennen die Situationen vor Ort.
- Die linke Hand weiß nicht, was die Rechte tut. Verantwortungen sind nicht immer klar geregelt. Aus Audits sind Arbeitsanweisungen entstanden, die keiner kennt und dann im passenden Moment rausgezogen werden, um die Arbeit von sich wegzuschieben.
- Die einzelnen Fertigungsstandorte sind unterschiedlich. Die aktuell versuchte Standardisierung führt ...
Lebt den Kollegen wieder einen Teamgeist vor! Nicht alles Vorgesetzten eigenen sich im Umgang mit Menschen!! Hört auf eure Mitarbeit!
Manche Vorarbeiter / Vorgesetzten sollte hin und wieder daran erinnert werden das sie auch nur Menschen sind.
"Weak companies spend their time in thinking about hirarchies. Good companies in solutions"
Wieder auf die eigenen Werte besinnen und die Mitarbeiter wert schätzen ä.
Raus aus dem wortreich verklausulierten Managersprech rein in die Realität: Nicht 1000 Sachen "angehen", in dem man sie einfach benennt und flott einen Projektnamen verteilt. Lieber 10 Dinge priorisieren, ein Ziel dahinter definieren und dann auch konsequent und mit Maßnahmen(!) angehen und Erfolg nachhalten. Nicht-leistung muss dann auch Konsequenzen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Röchling Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr gutes Teamwork, vor allem in internationalen Teams erlebt.
Top, denn nichts verbindet mehr als der gemeinsame Feind.
Wie oben beschrieben erlebe ich das als Notwehr im Kleinen gegen die Organisation als Ganzem, als Schutzmechanismus vor dem Ausbrennen.
Interessant ist, dass innerhalb von Automotive manche Standorte besser, manche schlechter miteinander können. Nur wenn man außerhalb in der "Röchling Gruppe" einen Ansprechpartner sucht wird man behandelt wie jemand, der die Durchwahl zufällig auf einer Messe mitbekommen hat und abgewimmelt.
Das kann man pauschal nicht sagen, es gibt immer Kollegen mit denen man besser klar kommt und andere die einen absichtlich was schlechtes wünschen
Im Großen und Ganzen wird miteinander gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röchling Automotive ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ein Stern ist hier leider noch zu viel! Die Leute aus dem Home Office nur zur Überwachung wieder in die Büros holen. Leider ist die Kultur echt verloren gegangen!
Reicht von bis. Wenn man Glück hat, bekommt man einen richtigen Vorgesetzten. Wenn man Pech hat, ist es ein Hochgedienter ohne Führungskompetenz oder jemand auf Karrieretrip
Druck wird einfach durchgereicht. Früher gab es wirklich gute Leader, inzwischen nur noch Befehls Empfänger ä.
Es gibt immer mal „schwarze Schafe“ aber in meiner Abteilung zum Glück nicht!
Hier muss man unterscheiden. Hatte ich zum Beispiel einfach persönliches Glück, geht dies vom Mikromanagement bis zum Vorgesetzenverhalten Marke der 80ger Jahre und in der IT sogar zu bedenklichen Kommunikationsweisen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Abhängig vom Standort gibt es unterschiedliche Berufsgruppen, die gefördert werden, es gibt aber nicht überall Aufstiegsmöglichkeiten.
Für jeden Beruf/Beteich gibt es passende Fortbildungen
Es gibt Röchling eigene Seminare.
Weiterhin gibt es auch LinkedIn Online Seminare und über die IGBCE Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es kommt individuell darauf an, inwieweit eine Weiterbildung für eine Person im Tagesgeschäft z.B. Sinn macht. Falls diese z.B. die Performance des Mitarbeiters verbessert somit also der Firma und der täglichen Arbeit etwas bringt, wird gefördert.
Weiterbildung i.O. - Karriere hängt vom Vorgesetzten ab.
Karrieren werden nicht geplant, sie pasieren.
Selbst wenn man Wünsche äußert ist das ein akut zu managendes Problem. Ein Jahr später im Jahresgespräch tut man so, als höre man den bereits mehrfach geäußertden Wunsch zum ersten Mal. Aus meiner Sicht hat man auch die jahrelang für Bewerber angespannte Situation genutzt, um eigentlich überqualifizierte Leute anzustellen. Wenn diese nach entsprechenden Aufgaben suchen fällt der Vorgesetzte aus allen Wolken.
