Ein hochtechnisiertes Unternehmen mit ein paar kleinen "Macken".
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wirklich wichtig etwas für den grünen Fußabdruck der Firma zu tun (Siehe Punkt: Umwelt-/Sozialbewusstsein).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann schonmal auch sehr angespannt und stressig werden. Doch beruhigt sich die Lage dann auch mal wieder. Im Großen und Ganzen ist sie doch recht gut.
Wichtig hierbei ist, es liegt auch an einem selbst wie die Atmospäre ist. Es gilt dann im postiven Sinne: "Wie du mir so ich dir!"
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen und den einzelnen Abteilung läuft sehr unterschiedlich:
- Es wird regelmäßig von Geschäftführer über die aktuelle Lage des Unternehmens berichtet.
- Die Kommunikation mit Kollegen und anderen Abteilung ist von sehr gut und informativ bis hin zu sehr schleppenden und nicht Aussagekräftig.
Es ist aber zu erwähnen das sich hier eine Verbesserung der Lage entwichkelt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen der eigenen Abteilung und auch Abteilungsübergreifend ist die Arbeit und der respektvolle Umgang zu 90% zufriendenstellend.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten und die offene Kommunikation mit Vorgesetzten lassen sich fast alle Probleme wunderbar lösen.
Die einzige Schwiergkeit hierbei sind die Servicefahrten mit seinem Leben in Einklang zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur über das Verhalten sprechen, welches ich bei meinen und anderen Vorgesetzten erlebt habe.
Grundsätzlich kann man sagen das man zu fast jeder Zeit respektvoll und freundliche behandelt worden ist.
Manchmal sind die Entscheidungen der Vorgesetzten nicht ganz nachzuvollziehen und etwas undurchsichtig.
Interessante Aufgaben
Die Firma bietet eine Vielfalt an interessanten Aufgaben und Projekten. Man kann es für sich selber entscheiden ob man sich diesen Herausforderungen stellt.
Gleichberechtigung
Ich habe noch keine ungleiche Behandlung festgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird dankend anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Die Hallen sind sauber, ordentlich und gut beleuchtet. Es wird angepasster Gehörschutz zur Verfügung gestellt. Die technischen Geräte werden in regelmäßigen Abständen aktualisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An diesen Punkt könnte noch gearbeitet werden, sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter.
- weiter aufgeteilte Mülltrennung und Recycling
- mögliches Einsparpotenzial bei Energieträgern (Strom und Druckluft)
- Umweltfreundliche Verpackung von Waren (zu viel Folie und Tütchen)
- Hohen Stromverbrauch mit Solarenergie dämpfen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld ist immer pünktlich und die Höhe des Gehalts für die Branche und die Region in Deutschland ist sehr gut.
Image
Leider wird oft nur über das schlechte im Unternehmen gesprochen. Das liegt in der Natur des Menschen. Aus meiner Sicht hat die Firma eine gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Richtige Fortbildungen gibt es nicht. Jährliches Sicherheitsunterweisungen und ähnliches sind üblich. Private Weiterbildung wird erst ab dem Bachelor/Ingenieur wirklich zu Kenntnis genommen.
Aber es gibt Möglichkeiten sich betriebintern über Kollegen zusätzliches Wissen anzueignen und sich damit seine weiterer Persöhnlichkeitsentwicklung voran zu treiben.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
für die sehr differenzierte Bewertung danke ich Ihnen. Besonders freue ich mich über Ihre positive Bewertung der interessanten Aufgaben und der Punkte, die den menschlichen Umgang betreffen.
Bezüglich der Energieeinsparung ist anscheinend nicht bekannt, dass wir laufend an der Optimierung des Energieverbrauchs arbeiten. So wird die Abwärme der Kompressoren für die Heizung genutzt. Klimaanlagen und Maschinenkühlung werden soweit wie möglich mit energieeffizienter Freikühlung durch Außenluft oder Adiabatik betrieben, um den Stromverbrauch für eine Kompressorkühlung zu vermeiden. Die Hallentemperaturen werden den Außentemperaturen im Jahresverlauf folgend verändert. Die Maschinen, bis auf in Halle 8, bei der ein noch moderneres Konzept umgesetzt werden soll, geben ihre Abwärme an eine Zentralkühlung ab. Solaranlagen waren in der Vergangenheit nur auf Kosten des Steuerzahlers wirtschaftlich, so dass wir aus diesem Grund darauf verzichtet haben. Bei der laufenden Planung weiterer Hallen sind diese für die Hallen 5, 6, 7 und 8 vorgesehen. Die Mülltrennung hängt von den Möglichkeiten einer entsprechenden Abnahme und Verwertung ab.
Für die Fortbildung führen wir in den einzelnen Abteilungen auf die jeweiligen Aufgabenstellungen bezogene Seminare durch. Da sollten eigentlich die Mitarbeiter, die auf Service fahren, auch immer mal dabei sein. Außerdem kann man sich spezialisieren, z.B. auf Hochpräzision oder Automation und wird dann entsprechend geschult. Oder man entwickelt sich weiter in andere Abteilungen, z.B. Elektroplanung.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist in der Tat verbesserungswürdig. Hier arbeiten wir mit den Abteilungsleitern daran, z.B. bei der Einführung von Neuentwicklungen die erforderlichen Informationen systematischer an die anderen Abteilungen weiterzuleiten.