Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Röders die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Röders ist leistungsorientiert und gibt jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin die Möglichkeit über individuelle Vereinbarungen das für die jeweilige Lebenssituation passende Arbeitszeitmodell festzulegen. Pioniergeist und Offenheit für Innovation sind wesentlich für die Wettbewerbsfähigkeit von ...
Die Kommunikation zwischen Abteilungsleitern/innen und Mitarbeitern/innen sowie zwischen den Abteilungen soll verbessert werden.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der Personalabteilung war einfach, freundlich und unkompliziert.
Die Zusammenarbeit mit meinen Mit-Praktikant*innen, Auszubildenden und Ausbildern hat stets Spaß gemacht und war immer auf freundlicher Basis :)
Als Praktikant fand ich meine Aufgaben vor allem in Der Mechatronik waren Abwechslungsreich und haben viel Spaß gemacht, zumal wir tatsächliche Teile für den Einbau in die Fräsen bauen durften. In der Fachinformatik waren die Aufgaben für mich weniger anspruchsvoll und abwechslungsreich, was aber auch daran gelegen haben kann, dass ich mich bereits im Vorraus mit den Themen auseinandergesetzt habe.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch, was der Tatasache geschuldet ist, dass hier hochkomplexe und innovative Maschinen hergestellt werden. Die Mitarbeiter werden ihrer Fähigkeiten und erworbenen Kenntnissen entsprechend eingesetzt. Bei unvorhergesehenen Problemen wird keiner alleine gelassen, Unterstützung aus der entsprechenden Fachabteilung ist quasi immer abrufbar. Trotz des oftmals herrschenden Zeitdrucks, um den Kundenwünschen nachzukommen, resultiert daraus eine sehr angenehme und zielgerichtete Arbeitsatmosphäre.
Es gibt viele individuelle Arbeitszeitmodelle, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter ihrer aktuellen Lebenslage entsprechend gerecht zu werden. Auch Home Office ist möglich und wird in den verschiedensten Abteilungen ermöglicht. Urlaub wird zu Beginn des Jahres geplant. Kurzfristig Urlaub oder Überstundenausgleich zu bekommen ist nach Rücksprache mit dem zuständigen Abteilungsleiter meist problemlos möglich.
Die Arbeitsatmosphäre war sowohl in der Fachinformatik als auch in der Mechatronik sehr angenehm. Die Räume waren angenehm hell und sehr gut ausgestattet. Auch in der Ausbildungswerkstatt war die Atmosphäre angenehm ruhig und geordnet.