Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Röders die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Röders ist leistungsorientiert und gibt jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin die Möglichkeit über individuelle Vereinbarungen das für die jeweilige Lebenssituation passende Arbeitszeitmodell festzulegen. Pioniergeist und Offenheit für Innovation sind wesentlich für die Wettbewerbsfähigkeit von ...
Die Kommunikation zwischen Abteilungsleitern/innen und Mitarbeitern/innen sowie zwischen den Abteilungen soll verbessert werden.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Niedere Hierachien sind bei Röders nicht nur eine Floskel. Jeder hat die Möglichkeit bei Bedarf mit den Kollegen aus allen Abteilungen zu kommunizieren. In besonders wichtigen Angelegenheiten hat auch der Geschäftsführer selbst ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter.
Da kann ich nur eines sagen: tolles Team! Auf die allermeisten Kollege kann man zählen!
Es gibt viele individuelle Arbeitszeitmodelle, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter ihrer aktuellen Lebenslage entsprechend gerecht zu werden. Auch Home Office ist möglich und wird in den verschiedensten Abteilungen ermöglicht. Urlaub wird zu Beginn des Jahres geplant. Kurzfristig Urlaub oder Überstundenausgleich zu bekommen ist nach Rücksprache mit dem zuständigen Abteilungsleiter meist problemlos möglich.
Mir gegenüber ist und war das Verhalten der Vorgesetzten aus allen Abteilungen immer korrekt. Einen Stern möchte ich hier abziehen, weil diese Kollegen teilweise nicht optimal auf ihre Tätigkeit, Personal zu führen, geschult sind, sondern aufgrund ihrer fachlichen Kenntnissen und langen Betriebszugehörigkeit diese Aufgabe übernommen haben.
Die Produkte sind modern und komplex. Alle Maschinen werden individuell nach Kundenwunsch konzipiert und gebaut. Mechanik, Elektronik, Software, Inbetriebnahme, Testreihen, Funktionskontrollen, Abnahmeprüfungen, direkter Kundenkontakt usw. Routine oder gar Langeweile kommt bestimmt nicht auf.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch, was der Tatasache geschuldet ist, dass hier hochkomplexe und innovative Maschinen hergestellt werden. Die Mitarbeiter werden ihrer Fähigkeiten und erworbenen Kenntnissen entsprechend eingesetzt. Bei unvorhergesehenen Problemen wird keiner alleine gelassen, Unterstützung aus der entsprechenden Fachabteilung ist quasi immer abrufbar. Trotz des oftmals herrschenden Zeitdrucks, um den Kundenwünschen nachzukommen, resultiert daraus eine sehr angenehme und zielgerichtete Arbeitsatmosphäre.