38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Röders GmbH Bewertungen
Röders
GmbH
38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zweiwöchiges Praktikum in den Bereichen Fachinformatik und Mechatronik
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Röders GmbH in Soltau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Kantine, das Essen war wirklich gut portioniert, hat richtig gut geschmeckt und war preislich okay.
Verbesserungsvorschläge
Für diese Kategorie habe ich nur einen Punkt: Die Aufgaben für die Praktikanten in der Fachinformatik waren (nicht nur für mich) etwas eintönig, vielleicht könnte man den Python-Grundkurs etwas verkürzen und dafür weitere Aufgaben einführen, möglicherweise etwas eher Hardware-basiertes.
Ansonsten gabs für mich als Praktikanten nichts zu meckern :)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sowohl in der Fachinformatik als auch in der Mechatronik sehr angenehm. Die Räume waren angenehm hell und sehr gut ausgestattet. Auch in der Ausbildungswerkstatt war die Atmosphäre angenehm ruhig und geordnet.
Karriere/Weiterbildung
Zu diesem Thema haben uns die Ausbilder ausgiebig Informiert und uns verschiedene Optionen aufgezeigt, sehr informativ!
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit meinen Mit-Praktikant*innen, Auszubildenden und Ausbildern hat stets Spaß gemacht und war immer auf freundlicher Basis :)
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt sehr angenehm, ruhig und geordnet :)
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Personalabteilung war einfach, freundlich und unkompliziert.
Interessante Aufgaben
Als Praktikant fand ich meine Aufgaben vor allem in Der Mechatronik waren Abwechslungsreich und haben viel Spaß gemacht, zumal wir tatsächliche Teile für den Einbau in die Fräsen bauen durften. In der Fachinformatik waren die Aufgaben für mich weniger anspruchsvoll und abwechslungsreich, was aber auch daran gelegen haben kann, dass ich mich bereits im Vorraus mit den Themen auseinandergesetzt habe.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen RödersGeschäftsführer
Sehr geehrte Praktikantin oder sehr geehrter Praktikant,
für Ihre ausführliche Bewertung und die offenen Anregungen zu der Programmierung (Python) im Bereich der Fachinformatik möchte ich Ihnen sehr danken. Wir werden prüfen, ob wir das Praktikum in der Fachinformatik zukünftig etwas abwechslungsreicher gestalten können.
Ihnen wünschen wir für Ihren weiteren Ausbildungs- und Berufsweg alles Gute.
Modernes und innovatives Unternehmen mit interessanten Tätigkeitebereichen und guter Arbeitsplatzsicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Röders GmbH in Soltau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Üblicher Weise finden Bewertungen von oben nach unten statt. Ich möchte dieses Konzept umkehren und den Geschäftsführer beurteilen. Als langjähriger Mitarbeiter konnte ich feststellen, dass er ein gutes technisches Verständnis besitzt und über die produzierten Produkte, sowohl Maschinen- als auch Blasformenbau Bescheid weiß. Er trifft wohlüberlegte Entscheidungen, welche Entwicklungsstrategien verfolgt und Investitionen getätigt werden. In Krisensituationen (Pandemie, Wirtschaftskrise...) hat er das Unternehmen mit gutem Gespür für die nötigen Maßnahmen geführt, um letztendlich alle Mitarbeiter halten zu können und nach der Krise mit Neuentwicklungen wieder durchstarten zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bleiben wir realistisch, es ist nicht immer eitel Sonnenschein! Aber es gibt meiner Empfindung nach nichts, was in dieser Rubrik aufgeführt werden müsste.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal bremsen wir uns selbst aus, weil interne Vorgänge zu kompliziert, unübersichtlich und zeitaufwändig gestaltet sind. Es sind gewachsene Strukturen, aber ich denke, dass hier manches vereinfacht werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch, was der Tatasache geschuldet ist, dass hier hochkomplexe und innovative Maschinen hergestellt werden. Die Mitarbeiter werden ihrer Fähigkeiten und erworbenen Kenntnissen entsprechend eingesetzt. Bei unvorhergesehenen Problemen wird keiner alleine gelassen, Unterstützung aus der entsprechenden Fachabteilung ist quasi immer abrufbar. Trotz des oftmals herrschenden Zeitdrucks, um den Kundenwünschen nachzukommen, resultiert daraus eine sehr angenehme und zielgerichtete Arbeitsatmosphäre.
Image
Die meisten Mitarbeiter areiten hier gerne und wissen um die Wertschätzung ihrer Arbeit. Bei den deutschen und internationalen Kunden genießt Röders ein sehr hohes Ansehen. In Bezug auf Maschinenperformance, Umsetzung von Kundenwünschen, Unterstützung bei Schwierigkeiten und Reaktionsgeschwindigkeit auf externe Anfragen hat Röders im Vergleich zu den Mitbewerbern die Nase vorn, was von den Kunden häufig lobend erwähnt wird.
Work-Life-Balance
Es gibt viele individuelle Arbeitszeitmodelle, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter ihrer aktuellen Lebenslage entsprechend gerecht zu werden. Auch Home Office ist möglich und wird in den verschiedensten Abteilungen ermöglicht. Urlaub wird zu Beginn des Jahres geplant. Kurzfristig Urlaub oder Überstundenausgleich zu bekommen ist nach Rücksprache mit dem zuständigen Abteilungsleiter meist problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wird ermöglicht - leider klappt es bei internen Schulungen nicht immer wie geplant muss aus unterschiedlichen Gründen des verschoben oder abgesagt werden. Informationen über Neuentwicklungen werden oft nicht an alle betroffene Mitarbeiter vor Markteinführung weitergegeben. Deshalb ein kleiner Abzug in dieser Rubrik. Eine Ausbildung bei Röders hingegen ist vorbildlich, deshalb würde ich gerne 4,5 Sterne verleihen.
Gehalt/Benefits
Je nach Vertrag wird Gehalt oder Stundenlohn bezahlt. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ergebnisorientierte Sondezahlungen, Warengutschein als Inflationsausgleich möchte ich hier aufzählen. An dieser Stelle gibt es im Vergleich zu anderen Unternehmen noch etwas Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in dieser Rubrik ist Röders gut aufgestellt. Es wird versucht, möglichst ressourcen- und energieschonend zu produzieren. Wertstoffe werden dem Recycling zugeführt. Die Firma bietet den Mitarbeitern ein Leasing-Konzept für E-Bikes an. Raucher werden unterstützt, an einem Entwöhnungsprogramm teilzunehmen. Einmal jährlich werden die Tore geöffnet, dass Interessenten (insbesondere Jugendliche) sich ein Bild vom Unternehmen und den Tätigkeitsfeldern machen können.
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich nur eines sagen: tolles Team! Auf die allermeisten Kollege kann man zählen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden in keinster Weise diskriminiert. Deren umfangreiches Wissen und Erfahrungsreichtum wird hoch geschätzt. Erfahrene Kollegen möchte das Unternehmen gerne so lange wie möglich halten, siehe hierzu auch Rubrik "Work-Life-Balance"
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber ist und war das Verhalten der Vorgesetzten aus allen Abteilungen immer korrekt. Einen Stern möchte ich hier abziehen, weil diese Kollegen teilweise nicht optimal auf ihre Tätigkeit, Personal zu führen, geschult sind, sondern aufgrund ihrer fachlichen Kenntnissen und langen Betriebszugehörigkeit diese Aufgabe übernommen haben.
Arbeitsbedingungen
Es wird in allen Abteilungen auf ein gutes Arbeitsumfeld geachtet. Neben dem Stammhaus in Soltau wurde in Autobahnnähe ein neuer, schöner Bürokomplex und mehrere Produktionshallen errichtet. Die Gebäude sind modern und hochwertig ausgestattet. Arbeitsmittel im Büro, aber auch Werkzeuge, Messmittel usw. sind auf aktuellem und guten Stand und werden bei Bedarf auch problemlos ergänzt oder ersetzt. Ein vernünftiges Arbeiten ist immer möglich.
Kommunikation
Niedere Hierachien sind bei Röders nicht nur eine Floskel. Jeder hat die Möglichkeit bei Bedarf mit den Kollegen aus allen Abteilungen zu kommunizieren. In besonders wichtigen Angelegenheiten hat auch der Geschäftsführer selbst ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Definitiv 5 ***** Wenn jemand einen guten Job macht, wird das geschlechtsneutral wertgeschätzt. Ebenso gibt es gegenüber ausländischen Mitarbeitern keine Voreingenommenheit, das Unternehmen agiert international.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind modern und komplex. Alle Maschinen werden individuell nach Kundenwunsch konzipiert und gebaut. Mechanik, Elektronik, Software, Inbetriebnahme, Testreihen, Funktionskontrollen, Abnahmeprüfungen, direkter Kundenkontakt usw. Routine oder gar Langeweile kommt bestimmt nicht auf.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen RödersGeschäftsführer
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
das ist eine außergewöhnlich ausführliche Bewertung, für die ich Ihnen ganz besonders danken möchte. Ihr Kritikpunkt hinsichtlich der internen Prozesse ist berechtigt und gewinnt auch unter Kostengesichtspunkten zunehmend an Bedeutung. Einiges ist da bereits passiert, aber da werden wir in der Zukunft verstärkt daran arbeiten müssen. Das betrifft auch den internen Informationsfluss und die Schulungen, die Sie angesprochen haben. Die Vorgesetzten haben übrigens jedes Jahr einen Workshop zu einem Thema, um sie in ihren Führungsaufgaben weiterzuentwickeln.
Bei der Entlohnung vergleichen wir uns mit einer vom VDMA (Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau) regelmäßig erhobenen Verdienststudie, in die über 60000 Gehälter einfließen. Natürlich sind wir nicht überall Spitze, aber ich denke, unsere Bedingungen können sich sehen lassen.
Für die detaillierten Erläuterungen zu den einzelnen Punkten nochmals herzlichen Dank.
Praktikum zum Industriekaufmann bei Röders TEC
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Röders GmbH in Soltau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sozialen Einrichtungen. Die Möglichkeit die freien Getränkespender (Sprudel, Still oder Heiß) zu nutzen, sowie die offene Terrasse in der Mittagspause.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind im Umgang super nett und freundlich.
Image
Das Image ist absolut positiv und das Unternehmen ist regional und weltweit bestens bekannt.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten und Überstunden auf freiwilliger Basis. In der Regel hat man am Wochenende frei. Sehr familiär zu ihren Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Man kann immer wieder auch nach der Ausbildung neues erlernen, sich fortbilden und flexibel eingesetzt werden. Sehr gute Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht Tarifverträgen.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenarbeit, keine internen Probleme zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, es gibt jede Altersstufe im Unternehmen. Die älteren Arbeitnehmer geben die Erfahrungen an die jungen Mitarbeiter weiter.
Vorgesetztenverhalten
Jeder wusste was er zu tun hat, ohne irgendwelche Überforderungen. Scheint ein sehr gutes Verhältnis miteinander. Keine negativen Äußerungen gegenüber Vorgesetzten. TOP!
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind alle auf dem neusten Stand. Dadurch das man keine Großraumbüros hat ist das Klima sehr angenehm um dort drin zu arbeiten. Die Beleuchtung sind alle dem Standard entsprechend.
Kommunikation
Man wird nie alleine gelassen und bekommt alles ausführlich erklärt.
Gleichberechtigung
Ob Frau oder Mann spielt keine Rolle. d.h. jede/r hat die gleiche Chance.
Interessante Aufgaben
Alle Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Man wird überall mit in die Aufgaben eingebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen RödersGeschäftsführer
Sehr geehrte Praktikantin oder sehr geehrter Praktikant,
so eine außergewöhnlich positive Bewertung freut natürlich ganz besonders. Wir danken für Ihre Zeit, Ihren Eindruck bei kununu wiederzugeben.
In einem Punkt wurden Sie wohl nicht ganz richtig informiert. Wir sind nicht tarifgebunden, was uns insbesondere in Krisenzeiten Vorteile bringt, weil wir flexibler reagieren können, was Erhöhungen angeht. Arbeitsplatzsicherheit hat dann Vorrang. Aber wir zahlen Löhne und Gehälter selbstverständlich auf marktüblichen Niveau. Außerdem gibt es eine ergebnisabhängige Sonderzahlung (Erfolgsbeteiligung) für alle Mitarbeiter.
Allgemein sehr zufrieden mit dem Arbeitsverhältnis. Eine berufliche Ausbildung im Betrieb ist wärmstens zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Röders GmbH in Soltau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ständig wandelnde Tätigkeiten und gute Vorgesetzte. Verlässlicher Rückhalt auch in schwierigen Wirtschaftslagen.
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsorientierter im Umweltbewusstseinssinne und attraktivere Arbeitsverhältnisse für jedes Geschlecht.
Arbeitsatmosphäre
kollegiales und menschlich angenehmes Verhältnis zu Vorgesetzten
Image
Sowohl viel gutes, als auch Kritik sind im Umlauf. Im allgemeinen ist die Belegschaft doch recht zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Es sind Weiterbildung und Karrierechancen vorhanden
Gehalt/Benefits
Angemessene Entlohnung für Belastungen und anspruchsvolle Aufgaben. Wer viel leistet, bekommt auch viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt könnte deutlich mehr im Fokus stehen. Ist aber auch ganz klar der Industrie geschuldet
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit Altersweisheit. Aufgaben bleiben dennoch stark Körperlich.
Vorgesetztenverhalten
Angebrachte Kritik und Lob, gute Kommunikation und Umsetzung bei Problematiken
Arbeitsbedingungen
Gleichmäßig gleichbleibendes Klima in der Werkshalle. Keine Aussetzung von belastenden Umwelteinflüssen.
Gleichberechtigung
patriarchalisch geprägtes Berufsfeld, wenig weibliche Energie und eingefahrenes, veraltetes Frauenbild unter den Kollegen
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde Aufgaben und Herausforderungen
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen RödersGeschäftsführer
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
für die sehr ausführliche Beurteilung, die ich weitgehend teile, möchte ich Ihnen danken, auch weil ich darin eine Anerkennung unserer Bemühungen um eine faire Behandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkenne.
Es stimmt, dass wir ein sehr männlich geprägter Betrieb sind. Das liegt an den Bewerbungen, die seit vielen Jahren in unserem stark auf Technik ausgerichteten Betrieb sehr von männlichen Bewerbern dominiert werden. Als vor einigen Jahrzehnten noch die Zinngießerei unser Hauptgeschäftsfeld war, war das anders. Da gab es mehr Frauen als Männer im Betrieb. Ich nehme aber an, dass ähnlich wie in den technischen Ausbildungswegen (Universitäten, Schulen etc.) die Frauenquote bei den Bewerbungen und damit auch bei uns weiter langsam steigen wird. Grundsätzlich kann man bereits seit einigen Jahren eine Entwicklung in diese Richtung beobachten. Die Einstellung der einzelnen Mitarbeiter ist schwer zu beeinflussen. Wir achten aber sehr auf einen korrekten Umgang im Betrieb.
Bezüglich des Umweltbewusstseins gibt es verschiedene Ansätze, die teilweise nicht so offen im Betrieb thematisiert werden. Wir haben sehr viel in Bezug auf Energieeinsparung in den letzten Jahren unternommen (Abwärmenutzung der Kompressoren, zentrale Steuerung der Klimatechnik zwecks Optimierung etc.). Außerdem ist der Energieverbrauch unserer Maschinen ein wesentlichen Kriterium bei unseren Neuentwicklungen und wir arbeiten laufend an einer Verbesserung, was sich direkt auf den Energieverbrauch bei unseren Kunden auswirkt. Aber auch in unserem Blasformenbau steht eine Umstellung der Fertigung an, die den Energieverbrauch ganz wesentlich senken wird, unter anderem durch den Ersatz von Emulsion in den Maschinen durch Minimalmengenschmierung. Vielleicht müssen wir die verschiedenen Aktivitäten bezüglich Umwelt zukünftig im Betrieb stärker bekannt machen.
Hier kann man es aushalten...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Röders GmbH in Soltau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, direkter Zugang zur Geschäftsführung, sie ist einer sachlichen Argumentation immer aufgeschlossen gegenüber (auch wenn Meinungen differieren), auch offen für persönliche Belange in schwierigen Situationen, mit dem Auto gut zu erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich etwas, was hier erwähnenswert wäre, letztlich kochen alle mit Wasser.
Verbesserungsvorschläge
Die melde ich lieber direkt, da habe ich noch eine Chance auf einen Präsentkorb :-)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Nach meiner Erfahrung sind alle bemüht an einem Strang zu ziehen und sich eher gegenseitig zu unterstützen als nur den eigenen Vorteil zu sehen.
Image
In der Gesamtbetrachtung der Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren, braucht man sicher nicht verheimlichen hier zu arbeiten
Work-Life-Balance
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Solange die Tätigkeit nicht leidet ist vieles möglich, es ist ein beiderseitiges Geben und Nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens möglich. Es braucht nicht immer ein Studium, Mitarbeitern werden auch nach Fähigkeit und Einsatz gezielt weitergehende Aufgaben und Verantwortung übertragen.
Gehalt/Benefits
Denke für den ländlichen Raum ist die Bezahlung eher gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig mal mehr, mal weniger stark ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Da Arbeit ja jung hält, haben wir so gut wie keine älteren Kolleginnen und Kollegen, egal wie alt jemand auf dem Papier sein mag...
Vorgesetztenverhalten
Denke im Großen und Ganzen in Ordnung. Es wird versucht Konflikte aufzuarbeiten, gegebenenfalls auch mit externer Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht die Arbeitsbedingungen so gut wie möglich zu gestalten. Zu verbessern gibt es trotzdem immer etwas...
Kommunikation
Kommunikation ist ausreichend und in der Regel den jeweiligen Situationen angepasst.
Gleichberechtigung
Das Thema spielt nach meiner Beobachtung im positiven Sinn keine Rolle. Wer gut ist und sich für das Unternehmen einsetzt hat alle Möglichkeiten (die das Unternehmen bietet kann) um sich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Langweilig war es bisher nie. Jede Abteilung hat seine Herausforderungen und gute Ideen sind gern gesehen, auch wenn sie nicht gleich oder immer umgesetzt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen RödersGeschäftsführer
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die sehr ausführliche und aus meiner Sicht in den Kommentaren objektive Beurteilung. Unsere starke Kundenorientierung fordert immer mal wieder einzelne Mitarbeiter oder Abteilungen, was dann auch die sogenannte Work-Life-Balance betrifft. Durch die große Kollegialität in der Belegschaft werden die anstehenden Aufgaben aber sehr fair verteilt, damit möglichst viel Freiraum für private Aktivitäten erhalten bleibt. Wir können mit Stolz auf unsere Leistungen blicken.
Auf Grund unseres hohen Innovationstempos ist in allen technischen Abteilungen immer wieder Weiterbildung in neue Technologien gefragt. Darüber hinaus gibt es Workshops für Führungskräfte oder zu speziellen Themen.
Zukunftsorientiert und innovationsstark
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Röders GmbH in Soltau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und verschiedene Tätigkeitsbereiche
-Individueller Aufgabenbereich
-Teamfähigkeit, Mitarbeiterzusammenhalt
-Betriebliche Angebote wie z.B. Jobrad und Altersvorsorge
-Kantine mit Dachterasse
-Internationale Geschäftsbereiche
Verbesserungsvorschläge
-häufigere Peronalgespräche
-Mitarbeiter häufiger informieren
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit über alle Abteilungen hinweg.
Eine jährliche Rückmeldung zur eigenen Leistung und Ergebnissen wäre wünschenswert.
Image
Die meisten Mitarbeiter können sich, meiner Meinung nach, mit dem Unternehmen identifizieren und jeder ist ein kleiner Teil davon. Ein gutes Kundenfeedback und Rückmeldungen von Nutzern bestätigen dies in diesem Falle von außen ausdrucksstark.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten ist, in Absprache mit den Kollegen, auch kurzfristig möglich.
Urlaub konnte bislang immer wie geplant, auch spontan, genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/Schulungen finden teilweise statt, abteilungsspezifisch.
Aufstiegschancen sind vorhanden, auch können Abteilungen nach eigenen Qualifikationen und Weiterbildungen gewechselt werden.
Eine arbeitstechnische und persönliche Weiterentwicklung ist im Unternehmen, nach meiner Einschätzung, unaufhaltsam und auch individuell möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in meinen Augen immer fair, angemessen und leistungsorientiert angepasst worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Digitalisierung, konnte in vielen Bereichen das "papierlose" Arbeiten schon umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Bislang habe ich nur gute Erfahrungen gemacht, hier kann man auf fast jeden zählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Eindruck, herrscht ein guter und respektvoller Umgang. Nach meiner eigenen Erfahrung profitieren im Unternehmen besonders junge Kollegen, durch die Erfahrungen der "Älteren".
Vorgesetztenverhalten
Klare Vorgaben, gute Lösungen bei externen und internen Abteilungsfragen.
Etwas mehr Mitsprache, würde ich mir, nach meiner eigenen Vorstellung wünschen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung, Arbeitsequipment und Arbeitsumfeld sind gut bzw. modern.
Kommunikation
Gut bis sehr gut, abteilungsübergreifend stellenweise etwas verbesserungswürdig, nach meiner Einschätzung.
Gleichberechtigung
Hierzu sind mir bislang keine negativen Beispiele bekannt.
Interessante Aufgaben
Durch die stetigen Innovationen und individuellen Tätigkeitsbereiche, bleibt es immer spannend und sehr interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen RödersGeschäftsführer
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
Sie haben eine ausgesprochen umfangreiche Bewertung mit vielen Einzelheiten abgeben. Dafür möchte ich Ihnen sehr danken. Ihre Beruteilung gibt im Wesentlichen das wieder, wofür unser Betrieb stehen möchte, bezüglich Fairness, Betriebsklima, Chancen, Kundenorientierung und Innovation. Etwas überrascht bin ich über Ihren Kommentar bezüglich der Mitarbeitergespräche. Eigentlich sollen diese in den Abteilungen jährlich stattfinden. Fordern Sie diese bei Ihrem direkten Vorgesetzten gerne ein.
Die interne Kommunkation ist in Anbetracht der Komplexität der Kundenaufträge und Projekte eine Herausforderung. Daran und den zugehörigen Abläufen arbeiten wir laufend, um diesbezüglich besser zu werden. Wenn Sie da konkrete Vorschläge haben, nehmen wir diese gerne auf.
Ich finde, dass die Einsätze über Wochenenden besser honoriert werden müssten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Röders GmbH in Soltau gearbeitet.
Kommunikation
Eindeutig verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen RödersGeschäftsführer
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Sprechen Sie gerne Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder mich an, wo Sie Bedarf für eine Verbesserung der Kommunkation sehen. Dann kann man das vielleicht konkret angehen.
Einsätze über Wochenenden versuchen wir zunächst einmal zu vermeiden und immer weiter zu reduzieren, so dass diese eigentlich eher selten sein sollten. Darüber hinaus zahlen wir natürlich die üblichen Zuschläge bei Sonntagsarbeit. Außerdem gibt es in Absprache mit den Abteilungsleitern die Möglichkeit eines Freizeitausgleichs bei Wochenendarbeit.
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Röders GmbH in Soltau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weitestgehend eigenständiges Arbeiten, regelmäßige Erweiterung des Aufgabengebiets, Bezahlung, recht flexible Arbeitszeitgestaltung
Verbesserungsvorschläge
Entlastung Führungskräfte durch Personalzuwachs
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die insgesamt Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Eigenständiges Arbeiten im entsprechenden Kompetenzrahmen steht im Vordergrund. Dies verschafft denke ich vor allem Berufseinsteigern Selbstvertrauen und bietet ihnen die Möglichkeit, selbst an Erfahrungen und Mehrwert zu wachsen.
Ich stimme dennoch zu, dass die empfundene Arbeitsatmosphäre stark von der Abteilungsleitung abhängt. Das Pensum einiger Abteilungsleiter scheint subjektiv betrachtet viel zu hoch und bedürfte Entlastung. So gäbe es mehr Zeit für regelmäßige, mindestens monatliche abteilungsinterne Meetings und eine bessere zwischenmenschliche Basis. Dadurch auch weniger "Zwischen-Tür-und-Angel"-Gespräche und damit verbundene Kommunikationsfehler.
Das durch Corona verstärkt eingeführte "Home-Office" hat sicher für viel Flexibilität und z.T. mehr Effektivität gesorgt. Das ist ein großer Meilenstein.
Work-Life-Balance
Ich empfinde Fa. Röders als familienfreundlichen Betrieb mit vielen Möglichkeiten für individuelle Arbeitszeitmodelle, die auf persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind.
Nach meinem aktuellen Verständnis haben Angestellte nicht ohne weiteres die Möglichkeit, ganze Gleitzeit-Tage zum Abbau von Überstunden zu nehmen, wohingegen das bei gewerblichen Mitarbeitern möglich ist. Da würde ich mir wünschen, dass das aneinander angeglichen wird.
Ich denke nicht, dass Vorgesetzte eine WLB haben, weil sie überbelastet werden, aber da ich kein Abteilungsleiter bin, mag ich mich auch irren.
Karriere/Weiterbildung
Interne Stellenbesetzung vor externen Neueinstellungen - das finde ich gut
Z.T. scheinen Weiterbildungsmaßnahmen, die dem Betrieb sicher dienlich wären, schlecht gefördert zu werden (Hören-Sagen) (Urlaub + selbstständig zu bezahlende Vorbereitungskurse bei Azubis; keine Kostenbeteiligung bei Fortbildungen, die fachlich voran bringen würden)
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen im Miteinander mit den Kollegen gemacht und fühle mich sehr wohl.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meiner aktuellen Abteilungsleitung sehr zufrieden, halte jedoch aus vergangenen Erfahrungen einige Vorgesetzte auf zwischenmenschlicher Ebene nicht als zufriedenstellend geeignet. Die Beweggründe habe ich in anderen Punkten bereits erklärt.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung informiert sehr regelmäßig und transparent über die aktuelle wirtschaftliche Lage des Betriebs und über den Stand betriebsinterner Projekte. Diese Informationen sollten unbedingt so beibehalten werden, sie erklären auch häufig Beweggründe für diverse Entscheidungen.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen empfinde ich grundsätzlich als recht gut. Wären manche Abteilungen allerdings personell stärker besetzt könnte der Informationsfluss durchaus noch erheblich verbessert werden.
Auch gibt es noch zu viele "Sonder-Aufgaben", die auf einzelnen Mitarbeitern lasten und bei Ausfällen nicht problemlos übergeben werden können, weil kein zweiter Mitarbeiter darauf eingearbeitet ist. So etwas schiebe ich auf Zeitmangel wegen "dünner" Abteilungs-Besetzung.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung, sehr gute Bezahlung, ergebnisorientierte Sonderzahlung, freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Interessante Aufgaben
In jeder Abteilung wimmelt es an interessanten Aufgaben. Ich denke das ist auch der Grund, weshalb so viele Mitarbeiter so lange im Betrieb sind und bleiben möchten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen RödersGeschäftsführer
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
Sie haben eine sehr ausführliche Bewertung für unseren Betrieb abgegeben. Dafür möchte ich Ihnen danken. Aus meiner Sicht haben Sie sehr richtig und objektiv neben unseren Stärken Punkte benannt, bei denen es noch Verbesserungspotential gibt, bei denen wir uns in der letzten Zeit aber zumindest teilweise verbessert haben. Das betrifft unsere Abteilungsleiter und deren Führungsverhalten, die als Mittler zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern keine ganz einfache Position haben. Das sollte bei einer Beurteilung immer berücksichtigt werden. Wir werden insbesondere durch regelmäßige Schulungen an einer Stärkung der Fähigkeiten der Abteilungsleiter weiter arbeiten und hoffentlich zukünftig bei frei werdenden Stellen mit Sorgfalt die richtige Entscheidung treffen. Damit hängt auch die Belastung der Abteilungsleiter zusammen, die möglichst viel an ihre Mitarbeiter delegieren sollten, damit ausreichend Zeit für Führung und Anleitung der Mitarbeiter bleibt. Die Abteilungsleiter haben immer eine schwierige Abwägung zwischen gewährtem Freiraum für die einzelnen Mitarbeiter und Führung bzw. Anleitung oder auch Kontrolle zu treffen.
Ein anderes großes Thema ist natürlich die Weiterbildung, die bisher sehr aufgabenbezogen stattfindet und auf Grund unseres hohen Innovationstempos für viele bereits einen großen Umfang hat. Bei allgemeinen Weiterbildungen stellt sich immer wieder die Frage, ob die meist relativ hohen Kosten im richtigen Verhältnis zum Nutzen stehen. Da war unser Vorgehen bisher eher vorsichtig. Grundsätzlich haben wir aber auch die allgemeinen Weiterbildungen in letzter Zeit auf immer mehr Mitarbeiter ausgeweitet.
Top Arbeitgeber mit vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Röders GmbH in Soltau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Gleichbehandlung und herausfordernde Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge. Ich bin vollkommen zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt.
Image
Die Firma ist in der Umgebung sehr bekannt und angesehen.
Work-Life-Balance
Super! Das ist sehr ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umwelt und dem Klimaschutz wird immer Aufmerksamkeit geschenkt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Hervorragend. Die besten Vorgesetzten die ich bisher je hatte.
Arbeitsbedingungen
Bequemer und moderner Arbeitsplatz.
Kommunikation
Sehr gut! Regelmäßige Diskussionen über Projekte mit dem Team
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung und Sozialleistungen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Immer interessante und anspruchsvolle Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen RödersGeschäftsführer
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
für Ihre Bewertung und die darin liegende Anerkennung unserer Bemühungen um gute Abeitsbedingungen und eine gute Arbeitsatmosphäre möchte ich Ihnen danken. Trotz heraufordernder Zeiten werden wir versuchen, noch besser für unsere Kunden da zu sein und gleichzeitig mögliche Freiräume für Mitarbeiter zu ermöglichen.
Ein hochtechnisiertes Unternehmen mit ein paar kleinen "Macken".
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Röders GmbH in Soltau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wirklich wichtig etwas für den grünen Fußabdruck der Firma zu tun (Siehe Punkt: Umwelt-/Sozialbewusstsein).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann schonmal auch sehr angespannt und stressig werden. Doch beruhigt sich die Lage dann auch mal wieder. Im Großen und Ganzen ist sie doch recht gut.
Wichtig hierbei ist, es liegt auch an einem selbst wie die Atmospäre ist. Es gilt dann im postiven Sinne: "Wie du mir so ich dir!"
Image
Leider wird oft nur über das schlechte im Unternehmen gesprochen. Das liegt in der Natur des Menschen. Aus meiner Sicht hat die Firma eine gutes Image.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten und die offene Kommunikation mit Vorgesetzten lassen sich fast alle Probleme wunderbar lösen.
Die einzige Schwiergkeit hierbei sind die Servicefahrten mit seinem Leben in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Richtige Fortbildungen gibt es nicht. Jährliches Sicherheitsunterweisungen und ähnliches sind üblich. Private Weiterbildung wird erst ab dem Bachelor/Ingenieur wirklich zu Kenntnis genommen.
Aber es gibt Möglichkeiten sich betriebintern über Kollegen zusätzliches Wissen anzueignen und sich damit seine weiterer Persöhnlichkeitsentwicklung voran zu treiben.
Gehalt/Benefits
Das Geld ist immer pünktlich und die Höhe des Gehalts für die Branche und die Region in Deutschland ist sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An diesen Punkt könnte noch gearbeitet werden, sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter.
- weiter aufgeteilte Mülltrennung und Recycling
- mögliches Einsparpotenzial bei Energieträgern (Strom und Druckluft)
- Umweltfreundliche Verpackung von Waren (zu viel Folie und Tütchen)
- Hohen Stromverbrauch mit Solarenergie dämpfen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen der eigenen Abteilung und auch Abteilungsübergreifend ist die Arbeit und der respektvolle Umgang zu 90% zufriendenstellend.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrung wird dankend anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur über das Verhalten sprechen, welches ich bei meinen und anderen Vorgesetzten erlebt habe.
Grundsätzlich kann man sagen das man zu fast jeder Zeit respektvoll und freundliche behandelt worden ist.
Manchmal sind die Entscheidungen der Vorgesetzten nicht ganz nachzuvollziehen und etwas undurchsichtig.
Arbeitsbedingungen
Die Hallen sind sauber, ordentlich und gut beleuchtet. Es wird angepasster Gehörschutz zur Verfügung gestellt. Die technischen Geräte werden in regelmäßigen Abständen aktualisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen und den einzelnen Abteilung läuft sehr unterschiedlich:
- Es wird regelmäßig von Geschäftführer über die aktuelle Lage des Unternehmens berichtet.
- Die Kommunikation mit Kollegen und anderen Abteilung ist von sehr gut und informativ bis hin zu sehr schleppenden und nicht Aussagekräftig.
Es ist aber zu erwähnen das sich hier eine Verbesserung der Lage entwichkelt.
Gleichberechtigung
Ich habe noch keine ungleiche Behandlung festgestellt.
Interessante Aufgaben
Die Firma bietet eine Vielfalt an interessanten Aufgaben und Projekten. Man kann es für sich selber entscheiden ob man sich diesen Herausforderungen stellt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen RödersGeschäftsführer
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
für die sehr differenzierte Bewertung danke ich Ihnen. Besonders freue ich mich über Ihre positive Bewertung der interessanten Aufgaben und der Punkte, die den menschlichen Umgang betreffen.
Bezüglich der Energieeinsparung ist anscheinend nicht bekannt, dass wir laufend an der Optimierung des Energieverbrauchs arbeiten. So wird die Abwärme der Kompressoren für die Heizung genutzt. Klimaanlagen und Maschinenkühlung werden soweit wie möglich mit energieeffizienter Freikühlung durch Außenluft oder Adiabatik betrieben, um den Stromverbrauch für eine Kompressorkühlung zu vermeiden. Die Hallentemperaturen werden den Außentemperaturen im Jahresverlauf folgend verändert. Die Maschinen, bis auf in Halle 8, bei der ein noch moderneres Konzept umgesetzt werden soll, geben ihre Abwärme an eine Zentralkühlung ab. Solaranlagen waren in der Vergangenheit nur auf Kosten des Steuerzahlers wirtschaftlich, so dass wir aus diesem Grund darauf verzichtet haben. Bei der laufenden Planung weiterer Hallen sind diese für die Hallen 5, 6, 7 und 8 vorgesehen. Die Mülltrennung hängt von den Möglichkeiten einer entsprechenden Abnahme und Verwertung ab.
Für die Fortbildung führen wir in den einzelnen Abteilungen auf die jeweiligen Aufgabenstellungen bezogene Seminare durch. Da sollten eigentlich die Mitarbeiter, die auf Service fahren, auch immer mal dabei sein. Außerdem kann man sich spezialisieren, z.B. auf Hochpräzision oder Automation und wird dann entsprechend geschult. Oder man entwickelt sich weiter in andere Abteilungen, z.B. Elektroplanung.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist in der Tat verbesserungswürdig. Hier arbeiten wir mit den Abteilungsleitern daran, z.B. bei der Einführung von Neuentwicklungen die erforderlichen Informationen systematischer an die anderen Abteilungen weiterzuleiten.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Röders durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Röders als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Röders als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.