Modernes und innovatives Unternehmen mit interessanten Tätigkeitebereichen und guter Arbeitsplatzsicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Üblicher Weise finden Bewertungen von oben nach unten statt. Ich möchte dieses Konzept umkehren und den Geschäftsführer beurteilen. Als langjähriger Mitarbeiter konnte ich feststellen, dass er ein gutes technisches Verständnis besitzt und über die produzierten Produkte, sowohl Maschinen- als auch Blasformenbau Bescheid weiß. Er trifft wohlüberlegte Entscheidungen, welche Entwicklungsstrategien verfolgt und Investitionen getätigt werden. In Krisensituationen (Pandemie, Wirtschaftskrise...) hat er das Unternehmen mit gutem Gespür für die nötigen Maßnahmen geführt, um letztendlich alle Mitarbeiter halten zu können und nach der Krise mit Neuentwicklungen wieder durchstarten zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bleiben wir realistisch, es ist nicht immer eitel Sonnenschein! Aber es gibt meiner Empfindung nach nichts, was in dieser Rubrik aufgeführt werden müsste.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal bremsen wir uns selbst aus, weil interne Vorgänge zu kompliziert, unübersichtlich und zeitaufwändig gestaltet sind. Es sind gewachsene Strukturen, aber ich denke, dass hier manches vereinfacht werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch, was der Tatasache geschuldet ist, dass hier hochkomplexe und innovative Maschinen hergestellt werden. Die Mitarbeiter werden ihrer Fähigkeiten und erworbenen Kenntnissen entsprechend eingesetzt. Bei unvorhergesehenen Problemen wird keiner alleine gelassen, Unterstützung aus der entsprechenden Fachabteilung ist quasi immer abrufbar. Trotz des oftmals herrschenden Zeitdrucks, um den Kundenwünschen nachzukommen, resultiert daraus eine sehr angenehme und zielgerichtete Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Niedere Hierachien sind bei Röders nicht nur eine Floskel. Jeder hat die Möglichkeit bei Bedarf mit den Kollegen aus allen Abteilungen zu kommunizieren. In besonders wichtigen Angelegenheiten hat auch der Geschäftsführer selbst ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich nur eines sagen: tolles Team! Auf die allermeisten Kollege kann man zählen!
Work-Life-Balance
Es gibt viele individuelle Arbeitszeitmodelle, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter ihrer aktuellen Lebenslage entsprechend gerecht zu werden. Auch Home Office ist möglich und wird in den verschiedensten Abteilungen ermöglicht. Urlaub wird zu Beginn des Jahres geplant. Kurzfristig Urlaub oder Überstundenausgleich zu bekommen ist nach Rücksprache mit dem zuständigen Abteilungsleiter meist problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber ist und war das Verhalten der Vorgesetzten aus allen Abteilungen immer korrekt. Einen Stern möchte ich hier abziehen, weil diese Kollegen teilweise nicht optimal auf ihre Tätigkeit, Personal zu führen, geschult sind, sondern aufgrund ihrer fachlichen Kenntnissen und langen Betriebszugehörigkeit diese Aufgabe übernommen haben.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind modern und komplex. Alle Maschinen werden individuell nach Kundenwunsch konzipiert und gebaut. Mechanik, Elektronik, Software, Inbetriebnahme, Testreihen, Funktionskontrollen, Abnahmeprüfungen, direkter Kundenkontakt usw. Routine oder gar Langeweile kommt bestimmt nicht auf.
Gleichberechtigung
Definitiv 5 ***** Wenn jemand einen guten Job macht, wird das geschlechtsneutral wertgeschätzt. Ebenso gibt es gegenüber ausländischen Mitarbeitern keine Voreingenommenheit, das Unternehmen agiert international.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden in keinster Weise diskriminiert. Deren umfangreiches Wissen und Erfahrungsreichtum wird hoch geschätzt. Erfahrene Kollegen möchte das Unternehmen gerne so lange wie möglich halten, siehe hierzu auch Rubrik "Work-Life-Balance"
Arbeitsbedingungen
Es wird in allen Abteilungen auf ein gutes Arbeitsumfeld geachtet. Neben dem Stammhaus in Soltau wurde in Autobahnnähe ein neuer, schöner Bürokomplex und mehrere Produktionshallen errichtet. Die Gebäude sind modern und hochwertig ausgestattet. Arbeitsmittel im Büro, aber auch Werkzeuge, Messmittel usw. sind auf aktuellem und guten Stand und werden bei Bedarf auch problemlos ergänzt oder ersetzt. Ein vernünftiges Arbeiten ist immer möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in dieser Rubrik ist Röders gut aufgestellt. Es wird versucht, möglichst ressourcen- und energieschonend zu produzieren. Wertstoffe werden dem Recycling zugeführt. Die Firma bietet den Mitarbeitern ein Leasing-Konzept für E-Bikes an. Raucher werden unterstützt, an einem Entwöhnungsprogramm teilzunehmen. Einmal jährlich werden die Tore geöffnet, dass Interessenten (insbesondere Jugendliche) sich ein Bild vom Unternehmen und den Tätigkeitsfeldern machen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Vertrag wird Gehalt oder Stundenlohn bezahlt. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ergebnisorientierte Sondezahlungen, Warengutschein als Inflationsausgleich möchte ich hier aufzählen. An dieser Stelle gibt es im Vergleich zu anderen Unternehmen noch etwas Luft nach oben.
Image
Die meisten Mitarbeiter areiten hier gerne und wissen um die Wertschätzung ihrer Arbeit. Bei den deutschen und internationalen Kunden genießt Röders ein sehr hohes Ansehen. In Bezug auf Maschinenperformance, Umsetzung von Kundenwünschen, Unterstützung bei Schwierigkeiten und Reaktionsgeschwindigkeit auf externe Anfragen hat Röders im Vergleich zu den Mitbewerbern die Nase vorn, was von den Kunden häufig lobend erwähnt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wird ermöglicht - leider klappt es bei internen Schulungen nicht immer wie geplant muss aus unterschiedlichen Gründen des verschoben oder abgesagt werden. Informationen über Neuentwicklungen werden oft nicht an alle betroffene Mitarbeiter vor Markteinführung weitergegeben. Deshalb ein kleiner Abzug in dieser Rubrik. Eine Ausbildung bei Röders hingegen ist vorbildlich, deshalb würde ich gerne 4,5 Sterne verleihen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
das ist eine außergewöhnlich ausführliche Bewertung, für die ich Ihnen ganz besonders danken möchte. Ihr Kritikpunkt hinsichtlich der internen Prozesse ist berechtigt und gewinnt auch unter Kostengesichtspunkten zunehmend an Bedeutung. Einiges ist da bereits passiert, aber da werden wir in der Zukunft verstärkt daran arbeiten müssen. Das betrifft auch den internen Informationsfluss und die Schulungen, die Sie angesprochen haben. Die Vorgesetzten haben übrigens jedes Jahr einen Workshop zu einem Thema, um sie in ihren Führungsaufgaben weiterzuentwickeln.
Bei der Entlohnung vergleichen wir uns mit einer vom VDMA (Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau) regelmäßig erhobenen Verdienststudie, in die über 60000 Gehälter einfließen. Natürlich sind wir nicht überall Spitze, aber ich denke, unsere Bedingungen können sich sehen lassen.
Für die detaillierten Erläuterungen zu den einzelnen Punkten nochmals herzlichen Dank.