kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fast alle Sehr hilfsbereit und rund um die Uhr erreichbar
Mitarbeiter werden teilweise von der GL unter Druck gesetzt
Den Mitarbeitern sollte mehr vertraut werden
Hatte ein sehr gutes Team, alle sehr hilfsbereit und meist gute Stimmung
Kunden schätzen den guten Service.
Flexible Arbeitszeiten möglich
Großes Minus da nicht überall Homeoffice angeboten wurde, obwohl er in vielen Abteilungen möglich wäre.
Gibt interne Weiterbildungen,
Wenn jemand nebenbei weiter zur Schule gehen will, wird das nicht gefördert
Für die Region Top !
Muss verbessert werden
(Zb Mülltrennung)
In meiner Abteilung sehr gut
Erfahrung wird geschätzt
Meist ok
In einigen Abteilungen sollten Führungskräfte weiter geschult werden um besser mit Ihren Mitarbeitern zusammen zu arbeiten.
Man bekommt alles um seinen Job zu erledigen.
Könnte öfters auch mal modernere Geräte verwendet werden.
Man bekommt teilweise nicht alle Infos für einen Einsatz oder Auftrag, vieles kommt erst im Nachhinein raus
Nicht immer der Fall gewesen
Forschung wird betrieben um der Konkurrenz immer voraus zu sein.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin oder ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für die Beurteilung. Gerne möchte ich diese etwas kommentieren.
Auf Grund der hohen Leistungsfähigkeit unserer Maschinen (Präzision, erreichbaren Oberflächenqualitäten und Dynamik) sind unsere Kunden sehr darauf angewiesen, dass die Maschinen ohne längere Ausfälle eingesetzt werden können. Wenn es mal zu einer Störung kommt, ist ein schneller Service besonders wichtig. Da Ausfälle nicht planbar sind, kommt es immer mal zu Häufungen, die unsere Kapazität fordern. Die Serviceeinsätze unserer Mitarbeiter erfolgen grundsätzlich nicht auf Anweisung, sondern in freiwilliger Absprache mit unseren Mitarbeitern, um möglichst auch auf private Anliegen Rücksicht zu nehmen. In seltenen für Kunden besonders kritischen Fällen, so ein- oder zweimal im Jahr, bitte ich Mitarbeiter um Verständnis, dass ein Einsatz unbedingt notwendig ist, um einem Kunden zu helfen und frage dann direkt, ob der entsprechende Einsatz nicht doch möglich ist. Dadurch entsteht in diesen wenigen Fällen ein gewisser Druck auf die Mitarbeiter.
Homeoffice haben wir zunächst überall dort angeboten, wo kein Einzelbüro zur Verfügung stand. Die Arbeit im Homeoffice war für unseren Betrieb Neuland, so dass wir uns hier vorgetastet haben, um Erfahrungen zu sammeln. Es wird aber auch nach Corona die Möglichkeit geben, im Homeoffice zu arbeiten. Der Umfang wird zukünftig abteilungsweise festgelegt, abhängig von der Notwendigkeit der persönlichen Kommunikation im Betrieb. Die Kommunikation hat in der Corona-Zeit sicher gelitten, kann aber unabhängig davon weiter vebessert werden. Bei der komplexen Technik ist der Informationsfluss immer wieder fordernd.
Wir sind für jede Art von Weiterbildung offen. Bei Mitarbeitern, die viel reisen z.B. im Service, werden die Reisen dann auf die Ferienzeiten beschränkt, um z.B. den Besuch einer Technikerschule zu ermöglichen.
Es erfolgt eine strikte Mülltrennung nach Folien, Metall, Holz, Kabelresten, Papier/Pappe etc. In der Klimatisierung und Kompressortechnik arbeiten wir mit modernsten Anlagen, die besonders darauf ausgelegt sind, den Stromverbrauch u.a durch Energierückgewinnung zu minimieren.
Wie das in einem technischen Betrieb meist der Fall ist, haben wir nur einen geringen Anteil weiblicher Mitarbeiter. Eine Gleichbehandlung ist mir sehr wichtig und daher wäre ich dankbar, wenn auf konkrete Fehler diesbezüglich hingewiesen würde.
Flexible Zeiten sind möglich. Früher gehen und später nachholen ebenso. Das Gehalt ist schon recht gut.
Wie man an manchen Punkten behandelt wird, ist schon traurig. In manchen Abteilungen werden die Leute reihenweise in den BurnOut getrieben.
Ideen oder Problemlösungen werden förmlich mit einem Faustschlag ins Gesicht beendet.
Bessere interne Kommunikation. Alle Leute gleich behandeln, egal ob Putzfrau, Azubi, Student oder Dipl.-Ing.
In jeder Firma gibt es welche, die gegen den Strom schwimmen, so auch hier. Und es wird nichts gegen besonders schlimme davon unternommen.
Man wird oft aufgrund seines Status behandelt. "Wer bist du, das du dir erlaubst hier mitzureden" oder "Wenn du nicht Studiert hast, hast du eh keine Ahnung, also halt dich raus" sind typinsche Aussagen
Schlechte kommunikation, Infos die für alle Relevant sind, werden teils überhaupt nicht weiter gegeben.
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
für Ihre ausführliche Bewertung möchten wir Ihnen danken. In einigen Punkten haben wir eine etwas andere Beurteilung und erlauben uns daher nachfolgende Anmerkungen:
Mitarbeiterumgang / Burnout:
Im Personalbüro sind bisher drei Fälle von möglichem Burnout bekannt geworden, die teilweise aber auch durch die familiäre Situation bedingt wurden. Wenn es besondere Umstände oder Belastungen gibt, z.B. durch pflegebedürftige Eltern oder kranke Kinder, stellt sich der Betrieb auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters ein. So haben wir zahlreiche Mitarbeiter mit reduzierten individuellen Arbeitszeiten z.B. einer 4-Tagewoche. Wenn ein Mitarbeiter zusätzlich freie Zeit z.B. während des Hausbaus benötigt, ermöglichen wir oft unbezahlten Urlaub in erheblichem Umfang. Jüngere Mitarbeiter haben ihr Arbeitsverhältnis ruhen lassen, z.B. um eine Weltreise zu unternehmen.
Verbesserungsvorschläge:
Im Betrieb gibt es eine zentrale Emailadresse für Verbesserungsvorschläge, die regelmäßig von den Abteilungsleitern mit der Geschäftsleitung angesehen und besprochen werden.
Ein Gespräch mit dem Personalbüro oder mir würden wir begrüßen, wenn es aus Ihrer Sicht zu Fehlern in der Mitarbeiterbehandlung, mangelnder Kommunikation oder vorzeitigem Beiseiteschieben von Verbesserungsvorschlägen kommt. Außerdem können Sie sich gerne an den Betriebsrat wenden. Im Vordergrund stehen eine gute Leistung für unsere Kunden und die damit verbundenen oft hohen Anforderungen. Aber wir sollten alles unternehmen, um darüber hinaus ein möglichst angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und würden uns daher über eine Kontaktaufnahme freuen.
Ansehen der Mitarbeiter:
Das Ansehen der Mitarbeiter und insbesondere die Chancen der Mitarbeiter für eine persönliche Weiterentwicklung richten sich nach ihrer Leistungsfähigkeit und ihrem Einsatz. Bildungsabschlüsse sind dagegen untergeordnet. Wir haben zahlreiche Abteilungen wie CAM-Programmierung der Maschinen, Vertrieb oder Konstruktion, in denen Mitarbeiter mit Hochschulabschluss und Mitarbeiter mit Berufsausbildung beschäftigt sind, die gleichen Aufgaben wahrnehmen und gleich entlohnt werden. Einige Abteilungen werden von Mitarbeitern ohne Hochschulabschluss geleitet, obwohl in der Abteilung Mitarbeiter mit Hochschulabschluss beschäftigt sind.
Da wir erst kürzlich auf kununu aufmerksam wurden, erfolgt unsere Reaktion auf Ihre Bewertung leider relativ spät.
Die Innovativität
Nichts