kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Wasserspender im Betrieb finde ich sehr gut.
Das Arbeitsklima, da es weitgehend sehr gut ist.
Und die kurzen Abstimmungswege, es muss nicht alles erst über 100 Ecken, um genehmigt zu werden.
Den Entscheidungsfreiraum, der den Mitarbeitern gelassen und anvertraut wird.
Momentan noch die Kernarbeitszeiten.
Dass als kfm. Mitarbeiter die Überstunden nicht als Gleitzeit eingesetzt werden können z.B. mal 2 Tage Überstunden am Stück abbauen.
Die teilweise ausgeübte Geheimhaltung von wichtigen Informationen, die man selber dann erst über 10 Ecken mitbekommt, obwohl diese einen ggf. selbst betreffen.
Kernarbeitszeiten überdenken, dies wird aber auch gerade angegangen, das finde ich sehr positiv.
Entscheidungen sollten zusammen mit den Abteilungsleitern getroffen werden und nicht einfach vorgesetzt werden, da sie oft dann nicht umsetzbar sind.
Für alle ein bis zwei Tage Home Office möglich machen, aber natürlich nur, wenn der Beruf / Aufgabenbereich es zulässt.
Die Möglichkeit schaffen auch als kaufmännischer Mitarbeiter Überstunden abzubauen und diese nicht am Ende des Jahres auf 0 zu setzen.
Weitestgehend gut. Im Sommer ist es jedoch in vielen Räumlichkeiten nicht auszuhalten, da man dann morgens bereits mit 30°C startet und sich so sehr schwer konzentrieren kann.
Firma Röders ist in der Umgebung als sehr guter Arbeitgeber angesehen.
Kommt auf den Vorgesetzten an, manche haben Verständnis für ein Privatleben, andere nicht.
Weiterbildungen innerhalb der Firma (Büro) gibt es nicht. Aufstiegschancen somit auch nicht.
Als Frau bekommt man weniger Gehalt, obwohl ein großer Verantwortungsbereich vorhanden ist. Man hat das Gefühl, dass man einen Stempel aufgedrückt bekommt, wenn man im gebährfähigen Alter ist. So nach dem Motto "Du bekommst eh noch Kinder und arbeitest dann erstmal nicht mehr".
Außerdem hat man als Frau das Gefühl, dass es einem nicht gegönnt wird viel Verantwortung zu übernehmen und diese dann auch entsprechend bezahlt zu bekommen.
Im Betrieb wird darauf geachtet. In den Büroräumen wird kein Müll getrennt.
In meiner Abteilung weitestgehend sehr gut, alle unterstützen und helfen sich gegenseitig.
Ich habe noch nicht erlebt, dass es aufgrund des Alters Probleme gab.
Wie bereits erwähnt, es kommt darauf an, manche sind super, andere jedoch setzen voraus, dass es nur die Firma gibt und kein Privatleben.
Wasserspender sind an beiden Standorten vorhanden. Home Office nur sehr begrenzt möglich.
Die Kommunikation ist innerhalb der Firma und auch innerhalb der Abteilung definitv ausbaufähig. Es werden Entscheidungen ohne die zuständigen Mitarbeiter / Kollegen getroffen von Abteilungsleitern. Dann werden Ergebnisse an die damit arbeitenden Kollegen präsentiert, doch leider sind diese oftmals nicht anwendbar, da die damit arbeitenden Kollegen in die Besprechungen nicht involviert werden.
Es gibt wenige Frauen, was man auch merkt. Beim Gang durch den Betrieb oder an der Einstellung zum Gehalt bei Frauen oder Verteilung von viel Verantwortung
Kommt definitv auf den Aufgabenbereich an, es gibt aber sehr viele interessante Aufgaben. Dies ist aber eine sehr subjektive Wahrnehmung, da jeder anders ist.
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
zunächst danke ich Ihnen für die ausführliche Bewertung, in der Sie vieles zutreffend beschreiben. Einige Punkte möchte ich gerne kommentieren.
Die Bezahlung richtet sich ausschließlich nach der Tätigkeit, der damit verbundenen Verantwortung, der Erfahrung und der Leistung im Betrieb. Weil wir ein sehr technischer Betrieb sind, gibt es leider nur relativ wenig Frauen insgesamt. Dennoch werden zwei Abteilungen von Frauen geleitet. Auf Grund der geringeren Erfahrung haben jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen niedrigeren Verdienst als ältere. Jedes Jahr sehen wir uns bei allen MItarbeiterinnen und Mitarbeitern an, ob es auf Grund einer meist erfahrungsbedingten Leistungssteigerung eine Erhöhung des Verdienstes geben sollte. Wenn Frauen Kinder bekommen, kann die Zeitdauer der Abwesenheit individuell (auch länger) festgelegt werden und für den Wiedereinstieg ermöglichen wir sehr flexiblen Arbeitszeiten. Auf diese Weise konnten wir in vielen Fällen das umfangreiche Wissen dieser Mitarbeiterinnen für den Betrieb erhalten.
Sämtliche Büros mit einer südlichen Ausrichtung sind klimatisiert. Die meisten Büros haben eine westliche Ausrichtung, so dass die Sonne erst am Nachmittag in diese zu scheinen beginnt und morgens gut gelüftet werden kann. Am Standort Harber gibt es außerdem eine automatische Nachtauskühlung.
Weiterbildung wird sehr gezielt durchgeführt, insbesondere bei den von Ihnen kritisierten direkten Vorgesetzten. Vielleicht sprechen Sie diese bezüglich der von Ihnen genannten Fälle einmal persönlich an. Außerdem können Sie jederzeit gerne zu mir kommen, wenn Sie der Meinung sind, dass etwas nicht richtig ist oder läuft, auch bezüglich des Verdienstes.
Die Kernarbeitszeitregelung soll möglichst noch im November geändert werden. Der Umfang des Mobilen Arbeitens (Home-Office) wird auf Grund der sehr unterschiedlichen Aufgaben in den Abteilungen individuell festgelegt. In einigen Fällen sind es auch mal über 50%. Bei den Angstellten, bei denen signifikant Überstunden anfallen, wird diese Mehrleistung selbstverständlich im Gehalt berücksichtigt.
Gesundes und stetiges Wachstum.
Schlecht finde ich nichts.
Dauerhaft flexible Arbeitszeiten beibehalten. Regelmäßige Mitarbeitergespräche in allen Abteilungen führen.
Generell herrscht eine gute Atmosphäre im Betrieb. Auch der gute Zusammenhalt gerade in der Corona-Kriese hat dazu beigetragen. Vielleicht könnte man auch mal ein Lob mehr aussprechen, das gibt den Mitarbeitern ab und an ein gutes Gefühl und man weiß, woran man ist.
Aktuell ist die WLB sehr gut, denn bedingt durch Corona wurde die Kernarbeitszeit außer Kraft gesetzt. Dadurch kann man seine Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten.
Es gibt leider nur geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Das ist aber nicht unbedingt schlecht, denn damit sieht man auch, dass die meisten Mitarbeiter sehr lange im Betrieb bleiben.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist gut. Bei Problemen oder Wünschen bekommt man immer ein offenes Ohr.
Der Neubau in Harber ist schon ein großer Schritt nach vorne. Die integrierte Kantine mit Dachterasse wo jeden Tag frisch gekocht wird, ist wirklich klasse. Leider ist das Belüftungssystem mit heißen Tagen überfordert, da könnte man noch nachbessern.
Durch die flache Hierarchie besteht zu jeder Zeit die Möglichkeit mit jedem zu kommunizieren. Es werden in regelmäßigen Abständen Team-Meetings abgehalten, um abteilungsrelevante Dinge zu besprechen.
Frauen werden absolut gleich behandelt.
Die Aufgaben werden weitestgehend gerecht verteilt, so dass die Auslastung ziemlich gleich ist.
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Es ist richtig, dass wir uns bei den Mitarbeitergesprächen und postiven Rückmeldungen, wenn etwas gut geklappt hat, in einigen Abteilungen noch weiterentwicklen müssen. Daran werden wir arbeiten.
Interessante Aufgaben, kollegialer Zusammenhalt, fairer Umgang mit Mitarbeitern, direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung
Work-Life-Balance ist ausbaufähig, wenige Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Kommunikation bei abteilungsübergreifenden Projekten verbessern, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, mehr Aufstiegsmöglichkeiten anbieten, engagierte Mitarbeiter hinsichtlich zu langer Arbeitszeiten und Überforderung schützen
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt als gut zu bewerten. Es wird fair und vertrauensvoll miteinander gearbeitet. Lob ist jedoch meist Mangelware, es wird aber besser.
Die Firma hat in der Region ein sehr gutes Image.
Die Work-Life-Balance ist ausbaufähig. Dieser Punkt ist jedoch stark vom Mitarbeiter selbst abhängig. Fühlt sich der Mitarbeiter verantwortlich und will gute Arbeit leisten, kommt es häufiger zu langen Arbeitszeiten, Arbeit spät abends oder am Wochenende. Dies ist insbesondere der Fall, wenn der Mitarbeiter an zeitkritischen Projekten beteiligt ist.
Die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Homeoffice hat sich während der Corona-Pandemie stark verbessert. Es bleibt abzuwarten, ob dies beibehalten wird.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist ein beruflicher Aufstieg nur bedingt möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten werden seitens des Betriebs nicht angeboten. Will man sich privat weiterbilden, ist der Betrieb jedoch hierfür in der Regel offen und flexibel.
Der kollegiale Zusammenhalt ist stark. Dies wird insbesondere in herausfordernden Zeiten deutlich.
Die ist sicherlich abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. In meinem Erleben ist das Vorgesetztenverhalten gut. Die Entscheidungen sind nachvollziehbar und Anforderungen sind realistisch. Der Umgang ist vertrauensvoll.
Die Arbeitsbedingungen sind insbesondere nach dem Neubau des Bürogebäudes sehr gut.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Unternehmensergebnisse und -ziele ist häufig nicht bekannt. Auch die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist oft nicht gut, sodass es zu unterschiedlichen Absprachen kommt. Die Vorgesetzten informieren in der Regel gut über die zu erledigende Arbeit.
Das Gehalt ist für die Region gut. Es werden zusätzliche Leistungen zur Altersvorsorge angeboten.
Insgesamt arbeiten verhältnismäßig wenige Frauen bei der Röders GmbH. Diese sind aber komplett gleichberechtigt zu ihren männlichen Kollegen. Es wird sich zudem über neue weibliche Kollegen gefreut und diese werden zusätzlich unterstützt.
Die Aufgaben sind meist interessant und herausfordernd. Dies ist aber auch von Engagement des jeweiligen Mitarbeiters abhängig.
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder sehr geehrter Mitarbeiter,
für die sehr lange Bewertung ganz besonderen Dank. Vielleicht nicht bekannt ist, dass es bezüglich der Arbeitszeiten eine Überwachung im Personalbüro gibt. Wenn einzelne Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter durch ungewöhnliche Arbeitszeiten auffällig werden, werden diese angsprochen, um die Situation zu klären. Vorübergehend kann es bei eiligen Projekten einen hohen Leistungsdruck geben. Das bringt der interantionale Wettbewerb mit sich, in dem wir stehen.
In einem mittelständischen Unternehmen mit ca. 400 Mitarbeitern in Deutschland sind die Aufstiegschancen begrenzt, besonders wenn die Hierachien flach gehalten werden sollen. Das ist richtig. Im Gegenzug versuchen wir aber, den einzelnen Mitarbeitern einen möglichst großen Freiraum bei ihren Projekten zu geben, so dass sie sehr eigenverantwortlich ohne lange Abstimmung mit Vorgesetzten arbeiten können. Dabei müssen wir darauf achten, dass einige nicht zu eigenständig, das bedeutet, ohne Informationsaustausch mit anderen Abteilungen wie in ihrer Kritik richtig angemerkt ihre Projekte realisieren. Ich denke aber, dass wir hier in der letzten Zeit schon deutlich besser geworden sind und inzwischen mehr in abteilungsübergreifenden Teams gearbeitet wird.
Bei der Weiterbildung sollte meines Erachtens nicht außer Acht gelassen werden, dass durch die schnelle Innovation bei den meisten Mitarbeitern ein ständiger Bedarf besteht, sich mit technischen Neuerungen zu beschäftigen und diese zu erlernen. Wenn Stellen zu besetzen sind, prüfen wir immer, ob sich intern Mitarbeiter in diese weiterentwickeln können.
Schulungen durch externe Dienstleister in Mitarbeiterführung, Vertrieb und Kundenumgang (Service) weiten wir schrittweise aus.
Interessante Aufgaben.
Als junger Mensch der nicht aus der Umgebung kommt, bietet das Unternehmen keinen Anreiz bei diesem zu bleiben.
Junge Menschen für Ihre Arbeit wertschätzen.
Man kann in Ruhe arbeiten allerdings wird nur über die Arbeit geredet und ein kurzer! Plausch an der Kaffeemaschine ist nicht gern gesehen.
Image der Firma unter den Mitarbeiten sehr gut. Allerdings auch etwas zu gut - im Sinne von "Wir sind in jeder Hinsicht das beste Unternehmen"
Auch wenn das häufiger so ist: Ein Praktikanten nichts zu zahlen finde ich nicht gut. Ein Praktikum bei dieser Firma können nur Leute machen, die es sich leisten können ein paar Monate kein Geld zu verdienen.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll, mit Lob wird allerdings sparsam umgegangen.
Als junger Mensch fühlt man sich nicht wertgeschätzt.
Grade für technisch versierte Menschen sehr interessante Aufgaben.
Sehr geeherte ehemalige Mitarbeiterin oder sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
für Ihre Bewertung danken wir. Dass Sie sich als junge Mitarbeiterin oder junge Mitarbeiterin nicht wertgeschätzt gefühlt haben, sollte nicht sein. Gerne hätten wir ein Gespräch dazu geführt, wenn Sie möchten, auch jetzt, nachdem Sie nicht mehr bei uns sind. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommnuniktion mit unseren Mitarbeitern, die dann aber natürlich auch einmal kritisch ausfallen kann, wenn wir Verbesserungspotential bei der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter sehen.
Bei unseren Praktikanten unterscheiden wir. Wenn diese in der Fertigung ein Grundpraktikum für ihr Studium absolvieren, zahlen wir für das Praktikum nicht, da die Durchführung im Betrieb bereits erhebliche Kosten verursacht. Anders ist es mit Praktika beispielsweise in der Konstruktion oder Entwicklung. Bei guter Leistung vergüten wir die Praktikumszeit, um diese entsprechend zu würdigen.
Fast alle Sehr hilfsbereit und rund um die Uhr erreichbar
Mitarbeiter werden teilweise von der GL unter Druck gesetzt
Den Mitarbeitern sollte mehr vertraut werden
Hatte ein sehr gutes Team, alle sehr hilfsbereit und meist gute Stimmung
Kunden schätzen den guten Service.
Flexible Arbeitszeiten möglich
Großes Minus da nicht überall Homeoffice angeboten wurde, obwohl er in vielen Abteilungen möglich wäre.
Gibt interne Weiterbildungen,
Wenn jemand nebenbei weiter zur Schule gehen will, wird das nicht gefördert
Für die Region Top !
Muss verbessert werden
(Zb Mülltrennung)
In meiner Abteilung sehr gut
Erfahrung wird geschätzt
Meist ok
In einigen Abteilungen sollten Führungskräfte weiter geschult werden um besser mit Ihren Mitarbeitern zusammen zu arbeiten.
Man bekommt alles um seinen Job zu erledigen.
Könnte öfters auch mal modernere Geräte verwendet werden.
Man bekommt teilweise nicht alle Infos für einen Einsatz oder Auftrag, vieles kommt erst im Nachhinein raus
Nicht immer der Fall gewesen
Forschung wird betrieben um der Konkurrenz immer voraus zu sein.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin oder ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für die Beurteilung. Gerne möchte ich diese etwas kommentieren.
Auf Grund der hohen Leistungsfähigkeit unserer Maschinen (Präzision, erreichbaren Oberflächenqualitäten und Dynamik) sind unsere Kunden sehr darauf angewiesen, dass die Maschinen ohne längere Ausfälle eingesetzt werden können. Wenn es mal zu einer Störung kommt, ist ein schneller Service besonders wichtig. Da Ausfälle nicht planbar sind, kommt es immer mal zu Häufungen, die unsere Kapazität fordern. Die Serviceeinsätze unserer Mitarbeiter erfolgen grundsätzlich nicht auf Anweisung, sondern in freiwilliger Absprache mit unseren Mitarbeitern, um möglichst auch auf private Anliegen Rücksicht zu nehmen. In seltenen für Kunden besonders kritischen Fällen, so ein- oder zweimal im Jahr, bitte ich Mitarbeiter um Verständnis, dass ein Einsatz unbedingt notwendig ist, um einem Kunden zu helfen und frage dann direkt, ob der entsprechende Einsatz nicht doch möglich ist. Dadurch entsteht in diesen wenigen Fällen ein gewisser Druck auf die Mitarbeiter.
Homeoffice haben wir zunächst überall dort angeboten, wo kein Einzelbüro zur Verfügung stand. Die Arbeit im Homeoffice war für unseren Betrieb Neuland, so dass wir uns hier vorgetastet haben, um Erfahrungen zu sammeln. Es wird aber auch nach Corona die Möglichkeit geben, im Homeoffice zu arbeiten. Der Umfang wird zukünftig abteilungsweise festgelegt, abhängig von der Notwendigkeit der persönlichen Kommunikation im Betrieb. Die Kommunikation hat in der Corona-Zeit sicher gelitten, kann aber unabhängig davon weiter vebessert werden. Bei der komplexen Technik ist der Informationsfluss immer wieder fordernd.
Wir sind für jede Art von Weiterbildung offen. Bei Mitarbeitern, die viel reisen z.B. im Service, werden die Reisen dann auf die Ferienzeiten beschränkt, um z.B. den Besuch einer Technikerschule zu ermöglichen.
Es erfolgt eine strikte Mülltrennung nach Folien, Metall, Holz, Kabelresten, Papier/Pappe etc. In der Klimatisierung und Kompressortechnik arbeiten wir mit modernsten Anlagen, die besonders darauf ausgelegt sind, den Stromverbrauch u.a durch Energierückgewinnung zu minimieren.
Wie das in einem technischen Betrieb meist der Fall ist, haben wir nur einen geringen Anteil weiblicher Mitarbeiter. Eine Gleichbehandlung ist mir sehr wichtig und daher wäre ich dankbar, wenn auf konkrete Fehler diesbezüglich hingewiesen würde.
Flexible Zeiten sind möglich. Früher gehen und später nachholen ebenso. Das Gehalt ist schon recht gut.
Wie man an manchen Punkten behandelt wird, ist schon traurig. In manchen Abteilungen werden die Leute reihenweise in den BurnOut getrieben.
Ideen oder Problemlösungen werden förmlich mit einem Faustschlag ins Gesicht beendet.
Bessere interne Kommunikation. Alle Leute gleich behandeln, egal ob Putzfrau, Azubi, Student oder Dipl.-Ing.
In jeder Firma gibt es welche, die gegen den Strom schwimmen, so auch hier. Und es wird nichts gegen besonders schlimme davon unternommen.
Man wird oft aufgrund seines Status behandelt. "Wer bist du, das du dir erlaubst hier mitzureden" oder "Wenn du nicht Studiert hast, hast du eh keine Ahnung, also halt dich raus" sind typinsche Aussagen
Schlechte kommunikation, Infos die für alle Relevant sind, werden teils überhaupt nicht weiter gegeben.
Sehr geehrte Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
für Ihre ausführliche Bewertung möchten wir Ihnen danken. In einigen Punkten haben wir eine etwas andere Beurteilung und erlauben uns daher nachfolgende Anmerkungen:
Mitarbeiterumgang / Burnout:
Im Personalbüro sind bisher drei Fälle von möglichem Burnout bekannt geworden, die teilweise aber auch durch die familiäre Situation bedingt wurden. Wenn es besondere Umstände oder Belastungen gibt, z.B. durch pflegebedürftige Eltern oder kranke Kinder, stellt sich der Betrieb auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters ein. So haben wir zahlreiche Mitarbeiter mit reduzierten individuellen Arbeitszeiten z.B. einer 4-Tagewoche. Wenn ein Mitarbeiter zusätzlich freie Zeit z.B. während des Hausbaus benötigt, ermöglichen wir oft unbezahlten Urlaub in erheblichem Umfang. Jüngere Mitarbeiter haben ihr Arbeitsverhältnis ruhen lassen, z.B. um eine Weltreise zu unternehmen.
Verbesserungsvorschläge:
Im Betrieb gibt es eine zentrale Emailadresse für Verbesserungsvorschläge, die regelmäßig von den Abteilungsleitern mit der Geschäftsleitung angesehen und besprochen werden.
Ein Gespräch mit dem Personalbüro oder mir würden wir begrüßen, wenn es aus Ihrer Sicht zu Fehlern in der Mitarbeiterbehandlung, mangelnder Kommunikation oder vorzeitigem Beiseiteschieben von Verbesserungsvorschlägen kommt. Außerdem können Sie sich gerne an den Betriebsrat wenden. Im Vordergrund stehen eine gute Leistung für unsere Kunden und die damit verbundenen oft hohen Anforderungen. Aber wir sollten alles unternehmen, um darüber hinaus ein möglichst angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und würden uns daher über eine Kontaktaufnahme freuen.
Ansehen der Mitarbeiter:
Das Ansehen der Mitarbeiter und insbesondere die Chancen der Mitarbeiter für eine persönliche Weiterentwicklung richten sich nach ihrer Leistungsfähigkeit und ihrem Einsatz. Bildungsabschlüsse sind dagegen untergeordnet. Wir haben zahlreiche Abteilungen wie CAM-Programmierung der Maschinen, Vertrieb oder Konstruktion, in denen Mitarbeiter mit Hochschulabschluss und Mitarbeiter mit Berufsausbildung beschäftigt sind, die gleichen Aufgaben wahrnehmen und gleich entlohnt werden. Einige Abteilungen werden von Mitarbeitern ohne Hochschulabschluss geleitet, obwohl in der Abteilung Mitarbeiter mit Hochschulabschluss beschäftigt sind.
Da wir erst kürzlich auf kununu aufmerksam wurden, erfolgt unsere Reaktion auf Ihre Bewertung leider relativ spät.
Man fühlt sich wertgeschätzt als MA, ein respektvoller und kollegialer Umgang, man kann sich wirklich einbringen und seine Ideen umsetzen und das Produkt sichtlich weiterentwickeln.
Gerne weiter expandieren und eine Filiale in Bremen aufmachen :-)
Überstunden sind gerne gesehen - aber alles noch im Rahmen (habe aktuell einen Job mit "Vertrauensarbeitszeit", hier arbeite ich definitiv mehr mehr Stunden als damals bei Röders)
Top Kollegium - das hat viel Spaß gemacht.
High-Tech Unternehmen mit neuester Technologie. Man kann auch selber Ideen einbringen, dies ist willkommen.
Die Innovativität
Nichts