98 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
98 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RÖDL Vorstellungsgespräche
RÖDL
98 Bewertungen von Bewerbern
Interessanter Arbeitgeber mit zu viel Potenzial
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rödl IT Operation GmbH in Nürnberg als Teamleiter IT-Procurement beworben.
Verbesserungsvorschläge
- ASAP einen eigenständigen zentralen Einkauf für die gesamte Rödl-Gruppe aufbauen (nicht nur IT- Unterabteilung!!), um Synergien zu heben, Risiken zu minimieren, Effizienz zu erhöhen und somit massiv Kosten zu senken
Erklärung der weiteren Schritte
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Sehr lange Wartezeit
Bewerber/inHat sich 2026 bei RÖDL in Stuttgart als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1,5 Monate Wartezeit auf eine Standard-Absage ist sogar für die heutigen (sehr niedrigen) Standards des Rekruiting-Prozesses einfach erschreckend und zeigt den fehlenden Respekt gegenüber Bewerbern.
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Keine Kommunikation vorhanden
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rödl Global Digital Services GmbH in Nürnberg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Standardabsage, Absage über NoReply Mail, keine weiteren Kommentare nötig.
Ich glaube es sagt genug aus, wenn die Stellenanzeige seit 2-3 Monaten online ist. Vielleicht sollten manche Führungskräfte Ihre Erwartungen reduzieren. Einfach nur peinlich.
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Keine Rückmeldung nach vereinbarter Zeit
Bewerber/inHat sich 2025 bei RÖDL in München als Steuerassistent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der erster Schritt hat sehr gut funktioniert. Rückmeldung und Einladung zum Interview wurden nach kurzer Zeit geschickt. Nach dem Interview wurde keine Rückmeldung mehr gegeben, obwohl der Kandidat angedeutet hat, dass er etwa unter Zeitdruck ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Justina SchröderEmployer Branding | Global Function People & Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre freundliche und differenzierte Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr zu erfahren, dass Sie insbesondere die professionelle Atmosphäre, die wertschätzende Behandlung sowie die umfassende Informationsvermittlung während des Bewerbungsgesprächs als sehr positiv wahrgenommen haben.
Wir bedauern außerordentlich, dass Sie nach dem Vorstellungsgespräch keine zeitnahe Rückmeldung erhalten haben – insbesondere, da Sie uns Ihre zeitlichen Rahmenbedingungen mitgeteilt hatten. Eine transparente und zügige Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Bewerbungsprozesses, und es tut uns leid, dass dies bei Ihnen nicht der Fall war. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unseren Bewerbungsprozess zu optimieren.
Wir danken Ihnen für Ihre konstruktiven Hinweise, die uns dabei helfen, unseren Rekrutierungsprozess weiter zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Achtung vor Mündlichen Zusagen!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rödl Audit GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Köln als Praktikum Organisationsberatung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich auf ein Praktikum in der Organisationsberatung beworben und der Prozess an sich war tatsächlich sehr angenehm. Es gab sehr schnelle Rückmeldungen, ein angenehmes Bewerbungsgespräch und eine Zusage für das Praktikum am darauffolgenden Tag. Die Zusage gab es allerdings nur mündlich am Telefon und ich hatte bereits darauf hingewiesen, dass ich zeitnah auf Grund der Kündigungsfrist mein aktuelles Arbeitsverhältnis kündigen müsste und daher gerne den Vertrag zeitnah abschließen möchte. Mir wurde gesagt die Vertragszusendung würde etwas länger dauern, aber die Zusage am Telefon wäre verbindlich und ein Rückzug seitens des Unternehmens ausgeschlossen. Da ich nach einer Nacht darüber schlafen mich darauf nicht verlassen wollte, bat ich um eine schriftliche Zusage per Mail. Eine Reaktion darauf kam erst am übernächsten Tag nach zwei Mails und einem Anruf und in diesem wurde mir dann gesagt, dass mir doch kein Praktikum für den genannten Zeitraum und den Konditionen angeboten werden könne. Gründe dafür wurden nur wage und ausweichend genannt (angeblich von oben und interne Angaben), aber ich könne mich ja in ein paar Monaten nochmal bewerben wurde dann nach mehrerer Floskeln auch noch angeboten. Da diese Situation für mich wirklich unschön ist und seitens des Unternehmens unseriös und unverschämt ist, möchte ich Zukünftige Bewerber darauf hinweisen mündlichen Angaben nicht zu vertrauen, sonst würde ich nächsten Monat ohne Job dastehen.
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Prototyp für Worst Practice. Verfassen von Artikeln & NL wird gefordert, jedoch explizit außerhalb der Arbeitszeit.
Bewerber/inHat sich 2023 bei RÖDL in München als Steuerassistent:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zwei DIN-A4-Seiten aufgesetzt, aber aufgrund der Zeichenbeschränkung im Folgenden stichpunktartig die gravierendsten Aspekte:
- Soft Skills sind auch von Partnern zu erwarten.
- Aussagen (zu geforderten Aufgaben, welche grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit zu verorten sind, und daher ein „Privatvergnügen“ darstellen) sollten intern zur Begutachtung der arbeitsrechtlichen Compliance vorgelegt, sowie im Kontext von CSR die Selbstdarstellung reflektiert werden.
- Eine angemessene Zeit ist für den Interviewprozess anzusetzen
- Um eine ausgewogene Beurteilung zu realisieren, sollten mindestens zwei Interviewer teilnehmen.
- Interaktion: Blickkontakt muss bei Gesprächen gehalten und Fragen ermöglicht werden, etc.
- Interesse an der Person ist zu zeigen, da das Gespräch lediglich zur Zeitverschwendung und einer Lose-Lose-Situation für beide Parteien führt.
- Unterstützung von Weiterbildung: Mit der Masterthesis einen praktischen Mehrwert für das Unternehmen leisten zu können, sollte begrüßt werden. Hingegen lautete die sinngemäße Aussage, dass dies zwar theoretisch möglich sein könnte, aber per se kein Interesse besteht.
- Fazit (subjektive Wahrnehmung): Ich bin mit einer Erkenntnis und Befürchtung aus dem Gespräch gegangen. Der Worst Case wäre subjektiv eine positive Rückmeldung gewesen. Zum Glück wurde eine Standardmail durch die Assistentin versendet. Bis jetzt habe ich stets einen persönlichen Rückruf von Partner:innen erhalten, aber in diesem Falle war es zu erwarten und kam mir entgegen.
Bewerbungsfragen
- Keinerlei Fragen zur Person; noch nicht einmal Augenkontakt während dem Gespräch.
- Keinerlei Fragen zum Werdegang, etc.
- Ausschließlich Fragen zur steuerrechtlichen Beurteilung von Sachverhalten.
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Arbeitgeber-Kommentare
Justina SchröderEmployer Branding | Global Function People & Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die erneute beziehungsweise aktualisierte Veröffentlichung Ihrer Bewerberbewertung. Es tut mir leid zu erfahren, dass Ihr Bewerbungsprozess scheinbar ganz und gar nicht so gelaufen ist, wie das bei uns normalerweise der Fall ist. Wie bereits vor zwei Jahren bestärkt, haben wir zentrale Vorgaben und auch Maßnahmen, um den gesamten Bewerbungsprozess für alle Beteiligten so positiv und zielführend wie möglich zu gestalten. Ich bin überzeugt, dass sich in den letzten zwei Jahren einiges entwickelt hat und Ihre Erfahrungen heute anders wären.
Ich möchte mich für Ihre offene Rückmeldung und Ihr konstruktives Feedback bedanken. Sollte darüber hinaus noch Redebedarf von Ihrer Seite aus bestehen, können Sie sich gerne jederzeit bei mir persönlich melden.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Zunächst einmal vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für solch ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir wissen Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge zu schätzen, Ihr negatives Bewerbungserlebnis hat uns ehrlicherweise ziemlich überrascht.
Da ich nicht dabei war, kann ich natürlich auch nur ausgehend von Ihrer Schilderung urteilen. Die negative Erfahrung von Ihnen in diesem speziellen Bewerbungsprozess tut mir leid, das sollte natürlich normalerweise anders laufen. Sowohl für die Gesprächsführung, als auch für angemessene Reaktionszeiten gibt es zentrale Vorgaben und auch Maßnahmen, um den gesamten Bewerbungsprozess für alle Beteiligten so positiv und zielführend wie möglich zu gestalten.
Da dies bei Ihnen offensichtlich nicht umgesetzt wurde, bin ich sehr an einem persönlichen Austausch interessiert. Konstruktive Kritik hilft uns, den bereits ausführlich überarbeiteten Bewerbungsprozess noch weiter zu optimieren - daher melden Sie sich gerne persönlich bei mir!
Trotz dieser negativen Erfahrung wünsche ich Ihnen privat wie beruflich alles Gute für die Zukunft.
Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Der schlimmste Bewerbungsprozess bisher
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rödl & Partner GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Nürnberg als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich im Januar beworben und zweimal freundlich nachgefragt, da zunächst keine Rückmeldung erfolgte. Erst Ende März kam es schließlich zu einem Interviewtermin. Im Gespräch wurde mir zugesichert, dass ich innerhalb von zwei bis drei Wochen mit einer Rückmeldung rechnen könne.
Als nach drei Wochen noch immer keine Nachricht kam, erkundigte ich mich erneut. Die Antwort lautete lediglich, dass „in den nächsten Wochen“ eventuell eine Rückmeldung erfolgen würde. Daraufhin habe ich den Prozess für mich abgeschlossen. Anfang Mai – ganze fünf Monate nach meiner Bewerbung – erhielt ich dann die offizielle Absage.
Das war bisher die mit Abstand langwierigste und unprofessionellste Erfahrung, die ich in einem Bewerbungsprozess gemacht habe.
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Justina SchröderEmployer Branding | Global Function People & Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses genommen haben, auch wenn Ihre Erfahrungen - bis auf die Erklärung der weiteren Schritte, die Professionalität und die angenehme Atmosphäre - nicht sehr positiv waren.
Grundsätzlich ist es unser Anspruch, den Bewerbungsprozess so transparent und zügig wie möglich zu gestalten. Es tut mir leid zu erfahren, dass dies bei Ihnen nicht der Fall war. Wir arbeiten kontinuierlich an der Optimierung unseres Bewerberprozesses uns sind dankbar für konstruktives Feedback.
Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und werden dem intern nachgehen. Melden Sie sich daher gerne bei mir persönlich, damit wir detaillierter über Ihre Kritikpunkte sprechen können.
Ich wünsche Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Stille Post ;-)
Bewerber/inHat sich bei RÖDL in Nürnberg als Specialist Finance / Konzernrechnungswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bereits besprochene Sachverhalte und Informationen sollten unbedingt zwischen den "Entscheidungsträgern" im Stellenbesetzungsverfahren kommuniziert werden, damit nicht in jedem Gespräch "von vorn angefangen" werden muss! Wäre zwischen den insgesamt drei Gesprächspartnern bereits nach dem ersten Telefongespräch (welches aufgrund einer Anfrage des Unternehmens an mich zustande kam) entsprechend kommuniziert worden, hätte die "Strategie" (zumindest meine Person betreffend) komplett geändert werden können (und müssen! ;-) Da dies in keiner Weise erfolgte (beim persönlichen Gespräch wurde es offensichtlich), hätte es sich (für alle Beteiligten ;-) eigentlich erübrigt, nach dem ersten Telefonat im Prozess fortzufahren.
In jedem Gespräch (erneut) unrealistisches Wunschdenken (hochqualifizierter Kandidat für viel zu wenig Geld ;-) zu "suggerieren", führt nicht dazu, daß sich irgendwann irgendjemand darauf einlässt ;-)
Daß bei Rödl & Partner auch für anspruchsvolle Positionen häufig über die Arbeitsverwaltung (mit rechtlich verpflichtenden Vermittlungsvorschlägen) und/oder über "Personaldienstleister" rekrutiert wird, pfeifen inzwischen die Spatzen von den Dächern. Bereits bei Eingabe des Firmennamens auf der Startseite der Jobbörse der Arbeitsagentur ist dies sofort ersichtlich.
Einige Monate nach der direkten Kontaktaufnahme durch Rödl & Partner hatte ich selbst ein Telefongespräch mit einem "Personaldienstleister" (welcher die fachlich anspruchsvolle Position zu allem Überfluss in Zeitarbeit ausgeschrieben hatte ;-) Da ich bereits beim Lesen der Ausschreibung einen "Verdacht" hatte, konnte ich erfragen, daß es sich um genau die gleiche Position handelte, für welche ich Monate zuvor angesprochen worden war.
Mehr Illusionen kann sich ein Arbeitgeber kaum machen. Diese "Strategie" im persönlichen Gespräch auch noch zu verteidigen, ist überaus peinlich – und lässt bezüglich der "Unternehmenskultur" tief blicken.
Nach dem persönlichen Gespräch (bei welchem ich frühzeitig bereute, mich überhaupt darauf eingelassen zu haben ;-) habe ich umgehend abgesagt.
Bewerbungsfragen
- Leider dienten alle Fragen "zur Person" nur einem Ziel: Meine Position (so weit wie möglich) zu schwächen.
- Dies wiederum dient regelmäßig dem immer gleichen Ziel: Das mögliche Gehalt (so weit wie möglich) zu "drücken".
- Das "Angebot" von Rödl & Partner lag bei (deutlich) unter dem ortsüblichen Level – und dies, obwohl ich über eine umfangreiche passende Berufserfahrung verfüge.
- "Inquisitorische Fragestellung" – in erster Linie wurde nach den Sachverhalten gefragt, welche in meinem CV (mit Absicht und Bedacht) nicht aufgeführt werden. Dies zog sich bereits (jedoch weniger ausgeprägt) durch zwei Telefongespräche mit verschiedenen Gesprächspartnern und insbesondere durch ein anschließendes persönliches Gespräch vor Ort.
- Erst beim letzten Gespräch wurde mir mitgeteilt, daß die vermeintliche Führungskraft "in spe" nur kommissarisch die Abteilung leitet. Die designierte beziehungsweise damalige "noch-nicht" Führungskraft stellte besonders unpassende Fragen und erschien mir bezüglich ihrer sozialen Kompetenz komplett ungeeignet für diese Position. Es ist mir bisher kaum jemals passiert, daß mir suggeriert wurde, ich möchte doch bitteschön schlechte Erfahrungen aus der Vergangenheit "schönreden".
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Justina SchröderEmployer Branding | Global Function People & Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess zu schildern, der scheinbar ganz und gar nicht so gelaufen ist, wie das bei uns normalerweise der Fall ist. Wir möchten unseren Bewerberinnen und Bewerbern eine optimale Candidate Journey bieten und arbeiten kontinuierlich an der Optimierung der Prozesse.
Wir legen großen Wert auf einen einheitlichen, effizienten und transparenten Bewerbungsprozess. Dabei setzen wir auch auf den Austausch zwischen den Abteilungen, um den Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und prüfen sie intern. Darüber hinaus möchte ich Ihnen anbieten, uns persönlich zu kontaktieren, um Ihre Erfahrungen näher zu besprechen und entstandene Missverständnisse aufzuklären.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Professionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei RÖDL in München als Steuerfachangestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Onboarding, Weiterbildung, Team, Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt
- Mehr Professionalität und Struktur
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Justina SchröderEmployer Branding | Global Function People & Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre freundliche Bewertung und das positive Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Bemühungen, den Bewerbungsprozess professionell und zufriedenstellend zu gestalten, so positiv wahrgenommen haben.
Herzlich Willkommen bei Rödl & Partner!
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Unprofessionelles Verhalten im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei RÖDL in Nürnberg als Senior-Level beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Bewerbende
Mehr Bewusstsein über die Darstellung der Employer Brand
Klarer Fokus auf Gespräch
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Arbeitgeber-Kommentar
Justina SchröderEmployer Branding | Global Function People & Development
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrung in Ihrem Bewerbungsprozesses mitzuteilen.
Wir bedauern, dass Sie in Ihrem Bewerbungsprozess nicht den von uns angestrebten Grad an Professionalität und Wertschätzung erfahren haben und dass Sie sich eine angenehmere Atmosphäre gewünscht hätten.
Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, da wir kontinuierlich daran arbeiten, unseren Bewerbungsprozess zu optimieren. Wir werden Ihre Rückmeldung intern besprechen, um sicherzugehen, dass zukünftige Bewerberinnen und Bewerber sich in allen Phasen des Prozesses respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Gerne biete ich Ihnen an, sich direkt mit mir in Verbindung zu setzen, um die Angelegenheit zu klären und Ihre Erfahrungen ausführlich zu besprechen.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.