Wir sind Wegbegleiter und Wegbereiter – weltweit und persönlich vor Ort.
Mit unseren 6.000 Kolleginnen und Kollegen an 117 Standorten in 50 Ländern gestalten wir Lösungen, die Wirkung zeigen.
Unsere Stärke liegt in der Verbindung: Rechtsberatung, Steuerberatung, Audit & Assurance, Advisory & IT sowie Business Process Outsourcing – aus einer Hand für deutsche Unternehmen weltweit.
Weitere Informationen zu RÖDL gibt es hier www.roedl.com
Unsere Dienstleistungen im Überblick:
Unser Wachstum beruht auf dem Erkennen und der Nutzung von sich bietenden Möglichkeiten – und zwar durch einzelne unternehmerisch denkende Persönlichkeiten. Als erste deutsche Kanzlei wagte RÖDL nach dem Mauerfall den Sprung nach Osten in die damalige Tschechoslowakei und legte damit den Grundstein für eine weltweite Expansion. Heute zählen wir zu den führenden Beratungs- und Prüfungsgesellschaften deutschen Ursprungs. Um uns diese Position zu erhalten, pflegen wir bei RÖDL unternehmerische Freiheiten auch auf Nachwuchsebene – aus denen natürlich auch die entsprechende unternehmerische Verantwortung resultiert.
Im Tagesgeschäft kannst du deine fachlichen Fähigkeiten regelmäßig unter Beweis stellen und über die Jahre konsequent ausbauen. Dabei wirst du immer in deiner Persönlichkeit als Ganzes gefordert, denn als Beraterinnen und Berater haben wir es in erster Linie mit Menschen zu tun. Unsere Mandantinnen und Mandanten suchen Beraterinnen und Berater, die sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen, denn sie kommen mit anspruchsvollen und komplexen Fragestellungen zu dir. Fachliche Exzellenz und die menschliche Verbindung schaffen das Fundament für langjährige und vertrauensvolle Mandatsbeziehungen – aus denen wiederum Chancen für deine Karriere entstehen.
Mit unserem fünfstufigen Karrieremodell führen wir dich schrittweise an die Übernahme unternehmerischer Verantwortung heran. Weil wir Menschen in ihrer Individualität und in ihren unterschiedlichen Lebensphasen unterstützen, sind unsere Karrieremodelle flexibel und unsere Kommunikationskanäle offen – für deine Ideen.
Wir ebnen Wege. Weltweit.
Mach mit uns den nächsten Schritt.
Entdecke deinen individuellen Karriereweg auf unserer Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 727 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Kolleginnen und Kollegen sind die Grundlage unseres Erfolgs. Die Wertschätzung der Leistung sowie ein optimales Arbeitsumfeld sind für uns selbstverständlich. Als Arbeitgeber ist es uns bei RÖDL enorm wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und wir ihre außerordentlichen Leistungen honorieren. Für ihr Engagement bieten wir daher umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits an.
Mehr über unsere Benefits findest du hier.
Wir bieten für jedes Karriere- und Ausbildungsstadium passende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Berufserfahrene
Du hast erste Berufserfahrung gesammelt und bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
Du bist ein Profi mit langjähriger Expertise auf deinem Gebiet und möchtest dich aktiv weiterentwickeln?
RÖDL bietet dir viel Raum für deine Kreativität und unternehmerische Freiheit. In kleinen Teams kannst du dich vollumfänglich einbringen.
Berufseinsteiger
Du bist Hochschulabsolvent/-in und auf der Suche nach dem ersten Job für einen gelungenen Berufseinstieg?
Du hast gerade deine Berufsausbildung abgeschlossen und willst deine Fähigkeiten und dein Fachwissen nun richtig unter Beweis stellen?
Bei uns hast du die Möglichkeit, dich von Anfang an aktiv einzubringen und Eigenverantwortung zu zeigen. Unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen stehen dir als Mentoren dabei unterstützend zur Seite.
Studierende & Referendariat
Du hast deine ersten Studiensemester bereits abgelegt und möchtest nun dein theoretisches Wissen in spannenden Praxisprojekten anwenden?
Dein Erstes Juristisches Staatsexamen hast du absolviert und bist nun auf der Suche nach einer geeigneten Anwalts- oder Wahlstation?
RÖDL bietet unserem akademischen Nachwuchs unterschiedliche Möglichkeiten, in die Berufspraxis einzusteigen. Finde – je nach Studienrichtung – eine geeignete Tätigkeit bei uns.
Schüler/-innen
Du stehst kurz davor, deinen mittleren Bildungsabschluss gut abzuschließen und bist auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz im kaufmännischen oder technischen Bereich?
Finde bei RÖDL einen passenden Ausbildungsplatz, wir bilden in folgenden Berufen aus:
Wir bieten für Schülerinnen, Schüler, Studierende und Professionals erstklassige Möglichkeiten. Vor diesem Hintergrund wurden wir für unser Engagement zur Arbeitgeberattraktivität ausgezeichnet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RÖDL.
RÖDL ist mit 117 eigenen Niederlassungen in 50 Ländern vertreten.
Rödl & Partner ist ein professioneller Arbeitgeber mit sehr kompetenten Kollegen und spannenden Projekten. Im Bereich Forensic Services am Standort Stuttgart ist die Arbeitsbelastung jedoch aufgrund des Führungsstils des direkten Vorgesetzten dauerhaft extrem hoch, was zu einer sehr hohen Fluktuation führt. Fast alle Mitarbeiter, die dort begonnen haben, sind wieder gegangen.
Homeoffice-Möglichkeit, Gehalt, ansprechende Aufgaben und Aufgabenbereiche eigenverantwortlich übernehmen können.
Insgesamt sehr zufrieden mit dem Gesamtpaket
Interessante Aufgaben, gute Schulungen
familiäre Atmosphäre und tolle Events
Es wird mit flexibler Arbeit geworben, und muss dann doch jeden Tag vor Ort sein. Auch „Gleitzeit“ ist hier ein Witz. Wenn man früher kommt und dementsprechend früher geht, kriegt man Kommentare vom Vorgesetzten, dass man ja nicht wirklich arbeiten würde.
Vorgesetzten Verhalten untereinander war recht kritisch von außen zu bewerten,
extremer Leistungsdruck, der Praktikant blieb beispielsweise länger im Büro als andere anderen usw.
Man wird auch gern mal in der Freizeit angerufen.
Kommunikation und Führungsstil,
Wollen, aber nicht tun,
Jeder gegen Jeden,
Zu viele Kriegsschauplätze,
Die Gesellschaft müsste gegenüber ihren Mitarbeitern flexibler werden (z.B. Wahl der Niederlassung).
Schlechte Kommunikation, zu wenig Führungskompetenzen einzelner Personalverantwortlicher.
Die Kommunikation von den Berufsträgern gegenüber der restlichen Mitarbeiter muss dringend verbessert werden. Sowohl die Erreichbarkeit, als auch regelmäßige konstruktive Feedbackgespräche sollten grundsätzlich in den Arbeitsalltag integriert werden. Die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter muss verbessert werden, wenn man die Mitarbeiter auch langfristig halten möchte. Im Moment spricht die hohe Fluktuationsrate jedoch für sich.
Die angeblich „marktübliche Vergütung“ liegt deutlich unter dem, was für vergleichbare Tätigkeiten angemessen wäre. Gehaltsgespräche dienen hauptsächlich der Kritik – Wertschätzung oder Entwicklungsperspektiven fehlen vollständig, offenbar um Gehaltserhöhungen gezielt zu vermeiden. Eine der beiden Führungskräfte ist fachlich wie menschlich nicht tragbar – keine Unterstützung, unpersönliche Kommunikation, kein Führungsverhalten.
Wenn der Personalabteiliung seit Jahren eine starke Personalfluktuation bekannt ist und als Kündigungsgrund immer die selben Themen aufkommen, verstehe ich nicht warum hier keine Konsequenzen in der Führung gezogen werden. Zwischenzeitlich hatten die letzten Mitarbeiter gar keine Exit-Gespräche mehr mit HR - kommt mir so vor als würde man hier absichtlich die Augen zu drücken weil der Umsatz stimmt.
Weniger in Employer Branding investieren und tatsächlich die Versprechen halten, die im Bewerbungsgespräch & in Stellenausschreibungen auf LinkedIn etc ausgeschrieben sind. Vorgesetzte entsprechend aus- und weiterbilden, neue Mitarbeiter integrieren und einarbeiten, individuelle Mitarbeiterförderung gem. Stärken und Schwächen, konstruktives Feedback & toxische Arbeitskultur aktiv angehen
Der am besten bewertete Faktor von RÖDL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Respektvoll - aber maßgeblich, um Mitarbeiter/innen zu halten, da geeigneter Nachwuchs ausblieb oder (bei Bewerbungen) ungesehen abgelehnt wurde.
aus meiner Sicht wird das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen sehr geschätzt
Dazu konnte ich nichts negatives feststellen.
Kann ich nicht beurteilen, daher 5 Sterne
Älteren Kollegen wird mehr zugetraut, als jüngeren, da hier einzig und allein die Seniorität zählt. Es gibt ältere Kollegen (meist keine Führungskräfte) welche sehr gut sind und es gibt ältere Kollegen die einfach nur da sind, weil Sie nicht gekündigt werden können bzw. dürfen. Untereinander ist sehr viel Neid und Missgunst zu verspühren, daher ist die Stimmung auch meist getrübt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÖDL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Mit dem Gehalt war ich zufrieden. Allerdings wurden die Überstunden weder in Freizeit noch in Entgelt vergütet, obwohl eine Vergütung vertraglich zugesichert war, solange die angefallenen Überstunden "angeordnet waren. Tatsächlich wurde auf diese Formulierung bestanden. Jedoch hat es sich für mich durchaus angeordnet gefühlt, wenn man als Prüfungsteam gemeinsam zu Mandantenterminen gefahren ist und von früh bis spät unterwegs war. Gleiches gilt für Aufgaben an Freitagen, die unbedingt noch bis zum Wochenende erledigt werden mussten. In der Wirtschaftsprüfung kommt es ...
Das Gehalt von 3.500€ brutto entsprach in keiner Weise der Verantwortung und dem Einsatz, der erwartet wurde. Gerade im Hinblick auf die überdurchschnittliche Belastung ist die Bezahlung nicht angemessen. Die Aufstiegschancen werden im Bewerbungsprozess und auf Karriereseiten sehr positiv dargestellt, in der Realität jedoch sind sie schwer durchschaubar, intransparent und oft abhängig von internen Beziehungen oder willkürlich erscheinenden Bewertungen. Leistung allein reicht in der Regel nicht aus.
Wenn man sich untereinander unterhält bzw mit ehemaligen Mitarbeitern, teils sehr unterschiedlich bezahlt obwohl die Qualifikationen und Berufserfahrung teilweise besser oder gleivh sind. Am Verhandlungsgeschick kann es auch nicht liegen, da einige mehr wollten in der Einstellung. Keine Ahnung nach was das dann festgelegt wird. Zudem herrscht bisschen der Verdacht, dass männliche Mitarbeiter besser bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 173 Bewertungen).
Förderung für den Steuerberater im Vergleich zu anderen Kanzleien doch gering - und beim Zweitversuch ein großes Drama ob man überhaupt noch eine Förderung erhält. Grundsätzlich aber gut das es eine einheitliche Förderrichtlinie gibt und alle Anwärter den selben Betrag erhalten.
Individuelle Steigerungen waren kaum möglich. Stattdessen kam es zu einem sukzessiven Abgleiten in "Mädchen-für-alles"-Tätigkeiten. Online-Schulungen waren vorhanden, tangierten jedoch die eigentlichen Arbeitsaufgaben in keinster Weise.
klare Karriereperspektiven mittlerweile auch für interne Bereiche, Weiterbildung wird unterstützt, Eigenverantwortung und sich selbst Gedanken zu machen wo es hingehen soll wird vorausgesetzt
Karrieremöglichkeiten sowie Weiterbildung vorhanden. Wünschenswert wären hier transparente Angaben zu Gehaltsmöglichkeiten und zeitlichen Entwicklungen.
Die vorschriebenen 40 Stunden Weiterbildung ließen sich problemlos füllen; inhaltlich könnte aufgrund der Größe des Unternehmens mehr abgeboten werden.
