Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Wegbegleiter und Wegbereiter – weltweit und persönlich vor Ort.
Mit unseren 6.000 Kolleginnen und Kollegen an 117 Standorten in 50 Ländern gestalten wir Lösungen, die Wirkung zeigen.
Unsere Stärke liegt in der Verbindung: Rechtsberatung, Steuerberatung, Audit & Assurance, Advisory & IT sowie Business Process Outsourcing – aus einer Hand für deutsche Unternehmen weltweit.
Weitere Informationen zu RÖDL gibt es hier www.roedl.com
Unsere Dienstleistungen im Überblick:
Unser Wachstum beruht auf dem Erkennen und der Nutzung von sich bietenden Möglichkeiten – und zwar durch einzelne unternehmerisch denkende Persönlichkeiten. Als erste deutsche Kanzlei wagte RÖDL nach dem Mauerfall den Sprung nach Osten in die damalige Tschechoslowakei und legte damit den Grundstein für eine weltweite Expansion. Heute zählen wir zu den führenden Beratungs- und Prüfungsgesellschaften deutschen Ursprungs. Um uns diese Position zu erhalten, pflegen wir bei RÖDL unternehmerische Freiheiten auch auf Nachwuchsebene – aus denen natürlich auch die entsprechende unternehmerische Verantwortung resultiert.
Im Tagesgeschäft kannst du deine fachlichen Fähigkeiten regelmäßig unter Beweis stellen und über die Jahre konsequent ausbauen. Dabei wirst du immer in deiner Persönlichkeit als Ganzes gefordert, denn als Beraterinnen und Berater haben wir es in erster Linie mit Menschen zu tun. Unsere Mandantinnen und Mandanten suchen Beraterinnen und Berater, die sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen, denn sie kommen mit anspruchsvollen und komplexen Fragestellungen zu dir. Fachliche Exzellenz und die menschliche Verbindung schaffen das Fundament für langjährige und vertrauensvolle Mandatsbeziehungen – aus denen wiederum Chancen für deine Karriere entstehen.
Mit unserem fünfstufigen Karrieremodell führen wir dich schrittweise an die Übernahme unternehmerischer Verantwortung heran. Weil wir Menschen in ihrer Individualität und in ihren unterschiedlichen Lebensphasen unterstützen, sind unsere Karrieremodelle flexibel und unsere Kommunikationskanäle offen – für deine Ideen.
Wir ebnen Wege. Weltweit.
Mach mit uns den nächsten Schritt.
Entdecke deinen individuellen Karriereweg auf unserer Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 773 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Kolleginnen und Kollegen sind die Grundlage unseres Erfolgs. Die Wertschätzung der Leistung sowie ein optimales Arbeitsumfeld sind für uns selbstverständlich. Als Arbeitgeber ist es uns bei RÖDL enorm wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und wir ihre außerordentlichen Leistungen honorieren. Für ihr Engagement bieten wir daher umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits an.
Mehr über unsere Benefits findest du hier.
Wir bieten für jedes Karriere- und Ausbildungsstadium passende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Berufserfahrene
Du hast erste Berufserfahrung gesammelt und bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
Du bist ein Profi mit langjähriger Expertise auf deinem Gebiet und möchtest dich aktiv weiterentwickeln?
RÖDL bietet dir viel Raum für deine Kreativität und unternehmerische Freiheit. In kleinen Teams kannst du dich vollumfänglich einbringen.
Berufseinsteiger
Du bist Hochschulabsolvent/-in und auf der Suche nach dem ersten Job für einen gelungenen Berufseinstieg?
Du hast gerade deine Berufsausbildung abgeschlossen und willst deine Fähigkeiten und dein Fachwissen nun richtig unter Beweis stellen?
Bei uns hast du die Möglichkeit, dich von Anfang an aktiv einzubringen und Eigenverantwortung zu zeigen. Unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen stehen dir als Mentoren dabei unterstützend zur Seite.
Studierende & Referendariat
Du hast deine ersten Studiensemester bereits abgelegt und möchtest nun dein theoretisches Wissen in spannenden Praxisprojekten anwenden?
Dein Erstes Juristisches Staatsexamen hast du absolviert und bist nun auf der Suche nach einer geeigneten Anwalts- oder Wahlstation?
RÖDL bietet unserem akademischen Nachwuchs unterschiedliche Möglichkeiten, in die Berufspraxis einzusteigen. Finde – je nach Studienrichtung – eine geeignete Tätigkeit bei uns.
Schüler/-innen
Du stehst kurz davor, deinen mittleren Bildungsabschluss gut abzuschließen und bist auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz im kaufmännischen oder technischen Bereich?
Finde bei RÖDL einen passenden Ausbildungsplatz, wir bilden in folgenden Berufen aus:
Wir bieten für Schülerinnen, Schüler, Studierende und Professionals erstklassige Möglichkeiten. Vor diesem Hintergrund wurden wir für unser Engagement zur Arbeitgeberattraktivität ausgezeichnet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RÖDL.
RÖDL ist mit 117 eigenen Niederlassungen in 50 Ländern vertreten.
Rödl & Partner ist ein professioneller Arbeitgeber mit sehr kompetenten Kollegen und spannenden Projekten. Im Bereich Forensic Services am Standort Stuttgart ist die Arbeitsbelastung jedoch aufgrund des Führungsstils des direkten Vorgesetzten dauerhaft extrem hoch, was zu einer sehr hohen Fluktuation führt. Fast alle Mitarbeiter, die dort begonnen haben, sind wieder gegangen.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt, offene Kommunikation sowie die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Top Arbeitgeber, der sich angenehm vom Rest der Branche unterscheidet.
Büro, Standort, Kantine, Parkplätze, Arbeitszeiten
Dass ich da raus bin.
Arbeitsatmosphäre stark belastet, Unterstützung selten
Vorgesetztenfeedback verspätet und intransparent
Aufgabenverteilung unklar, Rückmeldungen laufen über Dritte
Kommunikation minimal, zentrale Gespräche fehlen
Kollegenzusammenhalt eingeschränkt
Flexible Arbeitszeiten praktisch nicht vorhanden
Mentoring und Entwicklung für Berufseinsteiger kaum umgesetzt
Arbeitsbedingungen nicht zeitgemäß, Teamorganisation eingeschränkt
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre mit wenig Unterstützung im Tagesgeschäft
• Häufig verspätete und intransparenten Feedbackprozesse
• Unklare Verantwortlichkeiten und Kommunikation häufig über Umwege
• Kaum geregelten Team- oder Leitungsaustausch
• Sehr begrenzte flexible Arbeitszeiten
• Mentoring und Einarbeitung für Berufseinsteiger nur unzureichend
• Teilweise veraltete Arbeitsmittel und Prozesse
Es wird mit flexibler Arbeit geworben, und muss dann doch jeden Tag vor Ort sein. Auch „Gleitzeit“ ist hier ein Witz. Wenn man früher kommt und dementsprechend früher geht, kriegt man Kommentare vom Vorgesetzten, dass man ja nicht wirklich arbeiten würde.
Der ggf. vorhandene Product-Market-Fit muss deutlich besser kommuniziert werden, um auch den gewünschten Erfolg zu erlangen.
Die Gesellschaft müsste gegenüber ihren Mitarbeitern flexibler werden (z.B. Wahl der Niederlassung).
Die Partner sollten das Führungsverhalten ihrer Associate Partner regelmäßig hinterfragen und aktiv den offenen Austausch mit den Teams suchen. Gerade bei APs, die perspektivisch Partner werden sollen. Insbesondere im Bereich Rödl Corporate Finance München besteht Handlungsbedarf. Es ist nicht auszuschließen, dass der Druck auf den AP selbst sehr hoch ist und sich dadurch negative auf den Umgang mit Mitarbeitenden auswirkt. Durch Feedback, Coaching und eine engere Begleitung könnte verhindert werden, dass sich problematische Verhaltensweisen verfestigen.
Weniger in Employer Branding investieren und tatsächlich die Versprechen halten, die im Bewerbungsgespräch & in Stellenausschreibungen auf LinkedIn etc ausgeschrieben sind. Vorgesetzte entsprechend aus- und weiterbilden, neue Mitarbeiter integrieren und einarbeiten, individuelle Mitarbeiterförderung gem. Stärken und Schwächen, konstruktives Feedback & toxische Arbeitskultur aktiv angehen
Irgendwann ist die Zitrone ausgequetscht und dann gehen auch einst sehr motivierte und engagierte Mitarbeiter. Wir brauchen Zeit um für das Wohl des Mandanten zu arbeiten, die notwendigen Stundensätze für den Wasserkopf sind nicht durchsetzbar
Den Bereich Wirtschaftsprüfung wieder angenehmer machen mit entsprechenden Vorgesetzten, die auch ein Team führen können. Es muss zudem eine bessere Einarbeitung geben, da diese kaum vorhanden war.
Wäre nutzlos da die Geschäftsleitung der Meinung ist alles richtig zu machen und seinen Mitarbeitern nicht zuhört.
Auszeichnungen werden geklaubt, vielleicht mal ohne Geld schaffen
Der am besten bewertete Faktor von RÖDL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war sehr ausgeprägt und ging deutlich über den Arbeitsalltag hinaus. Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten wie eine Skifreizeit, entspannte After-Work-Abende, ein Sommerfest sowie Besuche auf dem Weihnachtsmarkt oder die Weihnachtsfeier haben das Miteinander zusätzlich gestärkt. Dadurch war der Teamgeist nicht nur im beruflichen Kontext, sondern auch darüber hinaus klar spürbar.
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hält auch in schwierigen Situationen zusammen. Das liegt leider auch daran, dass viele ähnliche Erfahrungen mit einem AP hatten.
Im engen Umfeld sehr gut, ansonsten die vielen typischen Probleme bei unterschiedlichen Kostenstellen und gleichzeitiger Anreizsteuerung rein über die ProfitCenter Ergebnisse
Der Zusammenhalt im Team ist stark, Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Starkes Team im Arbeitsrecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RÖDL ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).
Das Gehalt ist, besonders gemessen an den Arbeitszeiten, absolut unter dem Durchschnitt.
Das Gehalt war ok. Sonderzahlungen gibt es hier jedoch nicht.
Solange man nichts sagt, gibt’s auch nichts
Unter dem Marktüblichen Gehalt
Das Gehalt liegt im marktüblichen Bereich, tendenziell jedoch eher am unteren Ende. Auffällig ist, dass Tantiemen im Vertrag stehen, ohne dass klar kommuniziert wird, welche Leistungen dafür genau erwartet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 179 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich, z. B. Unterstützung bei Prüfungen. Für Berufseinsteiger werden diese Chancen jedoch kaum umgesetzt. Mentoring kommt verspätet, Feedbackgespräche erst nach Monaten. Persönliche Weiterentwicklung wird dadurch stark erschwert.
Grundsätzlich bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten, besonders bei beruflichen Prüfungen. Für Berufseinsteiger werden diese Chancen aber nur eingeschränkt genutzt. Mentoring setzt oft erst spät ein und regelmäßige Feedbackgespräche fehlen häufig.
Die vorschriebenen 40 Stunden Weiterbildung ließen sich problemlos füllen; inhaltlich könnte aufgrund der Größe des Unternehmens mehr abgeboten werden.
Es gibt interessante fachliche Themen und Projekte, aber keine strukturierte Einarbeitung. Weiterbildung erfolgt „on the job“ unter hohem Zeitdruck.
Viel Weiterbildungchancen, jedoch sehr anspruchsvoll während Vollzeit. Karrierechancen bei kompetenter Arbeit durchaus vorhanden
