Basierend auf Daten aus 405 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RÖDL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 775 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
405 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unstrukturiert. Viele Informationen und Änderungen werden leider nicht direkt kommuniziert, sondern man erfährt wichtige Dinge häufig nur über Umwege. Dadurch entstehen unnötige Rückfragen und zusätzlicher Abstimmungsaufwand.
Das würde ich innerhalb der eigenen Abteilung als gut empfinden. Die Zusammenarbeit ist grundsätzlich angenehm und die Kommunikation funktioniert dort deutlich besser.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr wechselhaft. Häufig hat man den Eindruck, dass Gespräche oder Anliegen nicht die notwendige Aufmerksamkeit erhalten. Teilweise dauert es mehrere Tage, bis ein Rückruf erfolgt. Einen direkten und zeitnahen Austausch erreicht man meist nur, wenn man persönlich ins Büro geht.
Das Interessante an der Lohnbuchhaltung ist für mich, dass man immer wieder mit neuen und unterschiedlichen Fällen konfrontiert wird, die man so bisher noch nicht bearbeitet hat. Dadurch lernt man ständig dazu und kann sein Fachwissen laufend erweitern.
In der eigenen Abteilung ist die Zusammenarbeit grundsätzlich sehr angenehm. Sobald man jedoch mit anderen Abteilungen zu tun hat, entsteht teilweise der Eindruck, dass die Arbeit und Verantwortung eines Lohnbuchhalters nicht ausreichend wertgeschätzt werden und man eher als „Mädchen für alles“ wahrgenommen wird.
Zusätzlich entsteht teilweise das Gefühl, dass sehr genau darauf geachtet wird, wann man das Büro verlässt. Aussagen wie „Du gehst schon?“ vermitteln schnell den Eindruck, dass die Arbeitszeit am Ende des Tages stärker wahrgenommen wird als der tatsächliche Arbeitseinsatz. Dabei wird häufig nicht berücksichtigt, dass man bereits zwei bis drei Stunden früher mit der Arbeit begonnen hat. Hier würde ich mir mehr Vertrauen und eine stärkere Fokussierung auf die geleistete Arbeit und die Ergebnisse wünschen.