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RÖDL
Bewertung

Nürnberg und weitere

Employer Branding läuft auch Hochtouren - Realität sieht anders aus

1,1
Nicht empfohlen
Hat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern bei RÖDL in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Firmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Arbeitskultur und -umfeld, stark hierarchisches Denken und gelebte patriarchische Strukturen innerhalb des Unternehmens, Mikromanagement von unerfahrenen und überforderten Vorgesetzten, Grüppchenbildung innerhalb der Abteilung, kein Zugehörigkeitsgefühl

Verbesserungsvorschläge

Weniger in Employer Branding investieren und tatsächlich die Versprechen halten, die im Bewerbungsgespräch & in Stellenausschreibungen auf LinkedIn etc ausgeschrieben sind. Vorgesetzte entsprechend aus- und weiterbilden, neue Mitarbeiter integrieren und einarbeiten, individuelle Mitarbeiterförderung gem. Stärken und Schwächen, konstruktives Feedback & toxische Arbeitskultur aktiv angehen

Arbeitsatmosphäre

Toxische, passiv-aggressive und veraltete Arbeitskultur. Auf Mikromanagement wird mehr Wert gelegt als Angestellte tatsächlich zu entwickeln oder auszubilden

Kommunikation

Keine Begrüßung oder Vorstellung des Teams am ersten Tag. Man muss sich irgendwie selbst zurechtfinden

Kollegenzusammenhalt

Toxisch

Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeiten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte waren m.E in Führungspositionen, weil sie lange genug mitgemacht haben - nicht, weil sie tatsächlich dafür qualifiziert gewesen wären

Interessante Aufgaben

Aufgaben ok

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich

Karriere/Weiterbildung

Kaum Angebote, keine Ausbildungspläne/Zielfestsetzung durch Vorgesetzte

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Auch wenn Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht durchweg positiv waren, schätzen wir es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Perspektive mit uns zu teilen.

Ihre Kritikpunkte – insbesondere zur Arbeitskultur, Führung und Integration neuer Mitarbeitender – nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass eine gesunde Unternehmenskultur nicht durch Worte, sondern durch tägliches Verhalten und gelebte Werte entsteht. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu stärken, Feedbackprozesse zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden zugehörig und wertgeschätzt fühlen.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie unsere Firmenevents positiv hervorheben. Sie sind Teil unserer Bemühungen, Begegnung und Austausch zu fördern – auch über Abteilungsgrenzen hinweg.

Wir sind uns bewusst, dass Employer Branding allein kein nachhaltiges Mitarbeitererlebnis schafft. Wir kommunizieren unsere Unternehmenswerte gerne nach außen und möchten durch ehrliche Einblicke zeigen, wie wir unsere Werte aktiv leben und umsetzten. Wir kennen unsere Stärken und bauen stetig darauf auf. Wir bedauern sehr, dass sie das anders wahrgenommen haben.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen

Noah Hildenbrand
Employer Branding
employerbranding@roedl.com
+49 911 9193 1779

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