Der Fisch stinkt zuerst am Kopf
Verbesserungsvorschläge
Wäre nutzlos da die Geschäftsleitung der Meinung ist alles richtig zu machen und seinen Mitarbeitern nicht zuhört.
Auszeichnungen werden geklaubt, vielleicht mal ohne Geld schaffen
Arbeitsatmosphäre
Ab Umzug bis auf fehlende Klima sehr gut
Kommunikation
„Der Fisch stinkt immer vom Kopf“ In 11 Jahren gab es kein einziges Gespräch mit dem Inhaber
Vorgesetztenverhalten
Am Ende des Tages ein Verhalten das Schulungsbedarf hat. Solange die Zahlen und das Ja sagen passt, wird auch gesprochen. Nur nicht Kritik an der Führung üben!
Interessante Aufgaben
Hier wäre mehr drin gewesen, wenn die Leitung mal zuhört und entscheidet
Gleichberechtigung
In der Führungsriege wird es leider nicht gelebt ebenso wenig wenn man mehr schafft als ein Berugsträger
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgedient und dann geht’s ganz schnell. Ich hoffe noch auf Karma
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage hat 2 Jahre gebraucht
Gehalt/Benefits
Solange man nichts sagt, gibt’s auch nichts
Image
Es bröckelt, da hilft auch der neue Name nichts
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Auch wenn wir viele Ihrer Eindrücke nicht teilen, nehmen wir Feedback grundsätzlich ernst – denn es hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Zunächst freut es uns, dass Sie mehrere Bereiche Ihrer Tätigkeit positiv wahrgenommen haben, darunter Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance sowie Karriere und Weiterbildung.
Gleichzeitig möchten wir einige von Ihnen beschriebenen Aspekte einordnen: Uns ist ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe wichtig – auch und gerade bei kritischen Themen. In den vergangenen Jahren haben wir mehrere Formate geschaffen, um den Dialog zu stärken, darunter unternehmensweite Globale Townhalls, strukturierte Feedbackprozesse sowie eine unabhängige interne Vertrauensstelle, an die sich alle Kolleginnen und Kollegen jederzeit anonym wenden können. Viele Kolleginnen und Kollegen nutzen diese Möglichkeiten aktiv, um Impulse einzubringen und Veränderungen mitzugestalten.
Dass Sie den Eindruck hatten, Kritik und Verbesserungsvorschläge fänden kein Gehör oder Gespräche seien nicht möglich gewesen, bedauern wir, da unser Anspruch stehts ein offener Austausch ist. Gleichzeitig lebt Dialog immer davon, dass beide Seiten ihn aktiv suchen.
Ihre weiteren Anmerkungen – etwa zu Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und Gleichberechtigung – nehmen wir ernst. An vielen Themen arbeiten wir kontinuierlich, um uns als Unternehmen stets weiterzuentwickeln. Andere Punkte nehmen wir differenzierter wahr, als sie hier dargestellt sind. Uns ist wichtig zu betonen, dass wir Entscheidungen grundsätzlich auf Basis von Leistung, Verantwortung und respektvollem Miteinander treffen.
Sollten Sie – auch nach Ihrem Austritt – konkrete und konstruktive Vorschläge haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Unsere Tür steht dafür weiterhin offen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com