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RÖDL
Bewertung

Mehrfachbewertung

Es war einmal sehr schön

3,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rödl Audit GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ursprüngliche Idee von Rödl sen. zur Kooperation der Berufsgruppen. Das wird seit Jahren immer mehr verhindert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer mehr interne Stellen, die uns die Luft abdrücken

Verbesserungsvorschläge

Irgendwann ist die Zitrone ausgequetscht und dann gehen auch einst sehr motivierte und engagierte Mitarbeiter. Wir brauchen Zeit um für das Wohl des Mandanten zu arbeiten, die notwendigen Stundensätze für den Wasserkopf sind nicht durchsetzbar

Arbeitsatmosphäre

Es werden immer mehr Steine in den Weg gelegt. Der interne Wasserkopf wächst und wächst und möchte beschäftigt werden. Also werden immer neue Wege gefunden um uns von der produktiven Arbeit abzuhalten. Gleichzeitig wächst die Umlage für den Wasserkopf immer weiter, die wir finanzieren müsse

Work-Life-Balance

Wenn man die 80-90% anrechenbare Mandantenstunden erreichen soll und gleichzeitig noch viel Akquise, Personalführung und sonstige Prozesse hat, bleiben einem nur viele Überstunden. Diese sind zum Glück laut Arbeitsvertrag bereits abgegolten

Kollegenzusammenhalt

Im engen Umfeld sehr gut, ansonsten die vielen typischen Probleme bei unterschiedlichen Kostenstellen und gleichzeitiger Anreizsteuerung rein über die ProfitCenter Ergebnisse

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nichts negatives. Erfahrung wird wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wäre etwas mehr Führung wünschenswert, andererseits kann man sich so selbst verwirklichen

Arbeitsbedingungen

Man sollte mit den Fachbereichen reden welche Funktionen sie benötigen wenn neue Tools eingeführt werden. Das hätte uns schon viele graue Haare erspart. Produktive Einheiten haben andere Anforderungen als die Verwaltung. Es wäre schön wenn sechs Monate nach dem Markenrelaunch endlich wieder das Briefpapier funktionieren würde

Kommunikation

Kommunikation der direkten Vorgesetzten ist gut. Darüber mangelhaft. Nur interne Abteilungen feiern ihre Erfolge regelmäßig und beglücken einen mit einem der vielen Newsletter

Gleichberechtigung

Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht, es wird nur intern in den vielen Pflichtschulungen vorgeworfen, dass immer diskriminiert wird

Interessante Aufgaben

Es ist bisher nie langweilig geworden


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Ihnen in mehreren Bereichen negative Entwicklungen aufgefallen sind und möchten Ihnen ausdrücklich für Ihre Offenheit danken. Differenziertes Feedback wie Ihres ist für uns ein wichtiger Impuls, um unsere Zusammenarbeit und unsere internen Prozesse kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Gerne möchte ich auf Ihre angesprochenen Kritikpunkte eingehen. Gleichzeitig biete ich Ihnen an, sich jederzeit direkt bei mir zu melden, wenn Sie Ihr Feedback noch einmal persönlich mit uns teilen möchten.

Es freut uns zunächst, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie Ihre Erfahrungen im Bereich Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung positiv hervorheben. Solche Rückmeldungen stärken uns und zeigen, wie wertvoll funktionierende Zusammenarbeit im unmittelbaren Umfeld ist.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Themen wie Arbeitsbelastung, interne Prozesse, Kommunikation und Work Life Balance sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen – etwa steigende administrative Anforderungen oder die Wahrnehmung eines wachsenden internen Aufwands – sind wichtige Signale für uns. Wir möchten allerdings anmerken, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Strukturen zu verbessern.

Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle sollen dazu beitragen, individuelle Bedürfnisse bestmöglich zu unterstützen. Ebenso achten wir darauf, dass alle vertraglich vereinbarten Leistungen eingehalten werden, und bitten bei Unstimmigkeiten um direkte Rücksprache mit der Personalabteilung.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen
Antonia Kind

T +49 911 9193 2348
antonia.kind@roedl.com

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.