Im großen und ganzen! Nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbingquote und Ausbeutung sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltliche Strukturen in der Firma bilden! Jeder macht dort was er will und am Ende teilweise unübersichtlich und mit hoher Fehlerquote
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm man fühlt sich oft beobachtet
Kommunikation
Nach vorne alles toll und lob, hintenrum das Gegenteil
Kollegenzusammenhalt
Da wird hintenrum über den Chef als auch über andere Kollegen schlecht geredet
Work-Life-Balance
Wird nach außen hin groß beworben, in Wirklichkeit wenn man pünktlich wird man schlecht bewertet.
Vorgesetztenverhalten
Viel Bla bla und am Ende bekommt der Vorgesetzte es nicht auf die Reihe sein Team unter Kontrolle zu haben und eine Struktur zu schaffen
Gleichberechtigung
Fehl am Platz
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung an Laptop und alles was man braucht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein kann nicht der Rede sein eher wie ein Kindergarten wo sich jeder noch beweisen muss
Gehalt/Benefits
Es geht auch besser
Image
Ich empfehle nicht den Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Bestimmt gut
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Rödl zu teilen.
Es tut uns sehr leid, dass Sie Ihre Zeit bei Rödl insgesamt so negativ erlebt haben.
Ihre Kritik an der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation sowie an den aus Ihrer Sicht fehlenden Strukturen nehmen wir selbstverständlich ernst. Gleichzeitig fällt es uns schwer, einige Ihrer Einschätzungen konkret nachzuvollziehen. Insbesondere die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge bleiben sehr allgemein, sodass für uns nicht erkennbar wird, welche konkreten Situationen oder Prozesse Sie zu Ihren Bewertungen veranlasst haben. Konstruktive und möglichst konkrete Rückmeldungen helfen uns dabei, Erfahrungen besser einzuordnen und gezielt Verbesserungen abzuleiten.
Auch die Vorwürfe einer hohen „Mobbingquote“ sowie einer „Ausbeutung“ können wir in dieser Form nicht nachvollziehen. Ein respektvoller Umgang miteinander, Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie konstruktives Feedback sind feste Bestandteile unseres Führungsverständnisses und unserer Unternehmenskultur – Ausgrenzung oder Benachteiligung in irgendeiner Form findet bei uns keinen Platz. Gleichzeitig möchten wir nicht in Abrede stellen, dass einzelne Kolleginnen und Kollegen persönliche Erfahrungen anders wahrnehmen können.
Gerade deshalb stehen unseren Kolleginnen und Kollegen verschiedene interne Anlaufstellen zur Verfügung, um Konflikte, Belastungen oder Verbesserungspotenziale frühzeitig anzusprechen. Dazu gehört auch unsere Vertrauensstelle, die Anliegen vertraulich aufnimmt und dabei unterstützt, Lösungen zu finden und Verbesserungen anzustoßen.
Schade, dass Sie Rödl am Ende nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Für einen persönlichen Austausch über Ihre Erfahrungen stehen wir dennoch jederzeit offen, um die Hintergründe Ihrer Bewertung besser zu verstehen. Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com