Ein guter Arbeitgeber mit Schwachstellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben und ein tolles Team
Verbesserungsvorschläge
- Verbindliche Führungsworkshops, die vor der Partnerernennung abgeschlossen werden müssen
- regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- betriebliches Vorschlagswesen
- verpflichtendes Bottom-Up Feedback
Arbeitsatmosphäre
Hat im letzten Jahr nachgelassen
Kommunikation
Wichtige Kommunikation zu Organisatorischem wird nicht immer weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen
Work-Life-Balance
Je nach Saison mal mehr, mal weniger
Vorgesetztenverhalten
hat stark nachgelassen, teilweise kommt es auch auf den VG an. Empathie ist oberflächlich noch vorhanden; Kritik an Vorgesetzten wird den Mitarbeitern gegenüber abgewiegelt, ggfs. passiert etwas hinter den Kulissen, wir kriegen davon nichts mit.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben, am Standort gibt es aber keine weiblichen Führungskräfte. Es wird mittlerweile viel bei Rödl getan, um Frauen gezielt zu fördern
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten Kollegen sind alle in gehobenen Positionen; der Branche geschuldet, dass es weniger ältere Kollegen gibt
Arbeitsbedingungen
Neue Etage mit moderner Ausstattung, man fühlt sich wohl im Büro, allerdings Großraumbüro, was teilweise schon sehr anstrengend sein kann
Gehalt/Benefits
Gehalt grundsätzlich gut, Benefits eher abgespeckter Standard, es könnte mehr gemacht werden (z.B. Steuerfreien Sachbezug, Weihnachts- oder Urlaubsgeld).
Image
Außerhalb der WP-Bubble wenig bekannt, ansonsten aber gut
Karriere/Weiterbildung
Alles kann, nichts muss
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Rödl so differenziert mit uns zu teilen.
Besonders freuen wir uns über Ihre positiven Rückmeldungen zu den spannenden Aufgaben, dem starken Kollegenzusammenhalt sowie den modernen Arbeitsbedingungen in Bielefeld. Es ist schön zu lesen, dass Sie Ihr Team als unterstützend erleben und die Zusammenarbeit im Kollegenkreis als Stärke wahrnehmen.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Hinweise zu den Themen Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre. Dass Sie hier eine Verschlechterung wahrnehmen, nehmen wir ernst. Ein transparenter Informationsfluss, konstruktives Feedback und eine Führung auf Augenhöhe sind wesentliche Bestandteile unseres Führungsleitbilds. Umso wichtiger sind Rückmeldungen wie Ihre, denn sie helfen uns dabei, bestehende Maßnahmen zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln.
Auch Ihre Anregungen hinsichtlich Führungsentwicklung, Feedbackkultur und Beteiligungsmöglichkeiten greifen relevante Themen auf. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen führen wir bereits durch und lassen die Ergebnisse in unsere Maßnahmenplanung einfließen. Gleichzeitig zeigen Ihre Hinweise, wie wichtig ein kontinuierlicher Dialog und die sichtbare Umsetzung von Rückmeldungen im Arbeitsalltag sind.
Es freut uns zudem, dass Sie die Fortschritte bei der Förderung von Frauen sowie die grundsätzliche Gleichberechtigung bei Rödl positiv wahrnehmen. Die Weiterentwicklung von Chancengerechtigkeit und vielfältigen Karrierewegen bleibt für uns ein wichtiges Anliegen.
Gerne würden wir die Erfahrungen, die zu Ihrer abschließenden Einschätzung und Ihrer derzeitigen Nichtempfehlung von Rödl als Arbeitgeber geführt haben, in einem persönlichen Austausch noch besser verstehen. Wir freuen uns, wenn Sie hierzu direkt auf uns zukommen. Alternativ steht Ihnen selbstverständlich auch unsere interne Vertrauensstelle jederzeit als vertrauliche Anlaufstelle zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei Rödl.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com