Spannende Aufgaben, schwierige Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Partner sollten das Führungsverhalten ihrer Associate Partner regelmäßig hinterfragen und aktiv den offenen Austausch mit den Teams suchen. Gerade bei APs, die perspektivisch Partner werden sollen. Insbesondere im Bereich Rödl Corporate Finance München besteht Handlungsbedarf. Es ist nicht auszuschließen, dass der Druck auf den AP selbst sehr hoch ist und sich dadurch negative auf den Umgang mit Mitarbeitenden auswirkt. Durch Feedback, Coaching und eine engere Begleitung könnte verhindert werden, dass sich problematische Verhaltensweisen verfestigen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark von einzelnen Führungskräften abhängig. Ein Associate Partner vergreift sich regelmäßig im Ton und lässt seine schlechte Stimmung deutlich an Mitarbeitern aus. Kein konstruktiver Austausch. Besonders enttäuschend ist, dass diese Verhalten vom Partner offensichtlich toleriert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und hält auch in schwierigen Situationen zusammen. Das liegt leider auch daran, dass viele ähnliche Erfahrungen mit einem AP hatten.
Work-Life-Balance
Unnötiges Pendeln zwischen den Standorten. Einige Termine könnten problemlos virtuell durchgeführt werden.
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich Rödl Corporate Finance München ist das Führungsverhalten eines AP aus meiner Sicht der größte Schwachpunkt. Der Umgangston ist häufig unangemessen und stark von der Stimmung abhängig. Im Team führt das zu Anspannungen, sobald Begegnungen oder Gespräche mit der Führungskraft anstehen. Statt Vertrauen und Offenheit prägen Unsicherheit den Alltag. Die Partner sollten wirklich mal die Augen aufmachen, was ihre Gehilfen machen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Es besteht die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag kann ich keine Benachteiligungen oder Ungleichbehandlung feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da überwiegend mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet wird, kann dieser Punkt nicht beurteilt werden.
Arbeitsbedingungen
Die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen sind grundsätzlich gut. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch stark vom Führungsstil des AP beeinflusst. Je nach Stimmung verändert sich das Arbeitsklima spürbar, wodurch unnötiger Druck entsteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass Sie insbesondere das Führungsverhalten und die Kommunikation in Ihrem Bereich als belastend erleben. Der von Ihnen geschilderte Umgangston sowie der Eindruck von Führung unter Druck sind Aspekte, die wir bei Rödl sehr ernst nehmen und die nicht unserem Anspruch an vertrauensvolle Zusammenarbeit entsprechen.
Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Führungskräfte und unterstützen sie durch Schulungen und Feedbackformate dabei, anspruchsvolle Situationen zu entschärfen sowie souverän und respektvoll zu agieren. Uns ist zugleich bewusst, dass dies im Arbeitsalltag nicht immer durchgehend gelingen kann.
Umso wichtiger ist uns Ihr konkretes Feedback. Wir möchten Ihre Schilderungen gerne besser verstehen und laden Sie herzlich zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein. Alternativ steht Ihnen auch unsere interne Vertrauensstelle jederzeit zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com