In jeglicher Hinsicht schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich da raus bin.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele, um es hier aufzuschreiben. Wurde alles mehrfach adressiert, und die Personalabteilung gelobt seit Jahren in immergleichen Worten Besserung, vergeblich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von massivem Druck der Vorgesetzten, von Konkurrenz- und Grabenkämpfen mit Kollegen aus dem eigenen Team sowie mit anderen Teams. Null Wertschätzung, pure Erwartungshaltung.
Image
Bei Mandanten gut, intern schlecht.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Überstunden ohne Ende, selbstverständlich ohne Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, und wer sich hart durchboxt, der kann auch Karriere machen.
Kollegenzusammenhalt
Von den Vorgesetzten wird ein Konkurrenzkampf gewünscht, es heißt regelmäßig von den Vorgesetzten „Konkurrenz belebt das Geschäft“. Solange man nicht die Ellbogen seiner Kollegen abbekommt, kommt man mit den meisten Kollegen gut aus - die Arbeitsbedingungen schweißen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Zumeist beschämend. Wenige positive Ausnahmen.
Kommunikation
Viel Lästerei, viel Tratsch. Die wesentlichen Dinge erfährt man meist irgendwie, am zuverlässigsten noch über den Flurfunk. Es wird hauptsächlich übereinander geredet, nicht miteinander.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist, besonders gemessen an den Arbeitszeiten, absolut unter dem Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus, einige sehr spannende Mandate und Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches und offenes Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns derart negative Erfahrungen gemacht haben – insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, das Führungsverhalten. Bei mir entsteht der Eindruck, dass Sie uns gar nicht schnell genug verlassen konnten, was ich sehr bedauerlich finde.
Die von Ihnen geschilderten Wahrnehmungen von Druck, einer ausgeprägten Konkurrenzkultur und mangelnder Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Eine Arbeitsumgebung, die von Grabenkämpfen oder unzureichender Kommunikation geprägt ist, entspricht nicht unserem Anspruch an eine professionelle, respektvolle und kollegiale Zusammenarbeit. Sie deckt sich auch nicht mit dem Bild, wie ich meinen Arbeitsalltag erlebe.
Bei RÖDL legen wir großen Wert auf ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Unser Führungsleitbild basiert unter anderem auf konstruktivem Feedback in beide Richtungen, einem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation sowie einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre. Zur Sicherstellung dieser Prinzipien führen wir regelmäßig geschäftsfeldübergreifende Schulungen für unsere Führungskräfte durch. Das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir im Bereich Führungskultur bereits deutliche Fortschritte erzielt haben und diesen Weg konsequent weitergehen. Ergänzend haben wir eine Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit auch anonym wenden können.
Ihre Kritikpunkte zur Work-Life-Balance, zur Vergütung und insbesondere zum Führungsverhalten liefern uns wichtige Hinweise. Gleichzeitig möchte ich darauf hinweisen, dass flexible Arbeitszeitmodelle bei uns fest verankert sind, um die Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Zudem vergüten wir marktüblich und achten darauf, dass geleistete Überstunden entsprechend ausgeglichen werden.
Da Sie bereits mehrfach Bewertungen abgegeben haben, würde ich mich freuen, wenn Sie zu einem persönlichen Austausch bereit wären. Ein solches Gespräch könnte helfen, Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Ansatzpunkte für weitere Verbesserungen zu identifizieren.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com