Schlimmster AG den ich hatte
Verbesserungsvorschläge
Überdenken oder testen wer wirklich als Führungsposition arbeiten DARF.
Arbeitsatmosphäre
Einige (wenige) Kollegen haben es noch ertragbar gemacht. Vorgesetztenverhalten war komplett Müll
Kommunikation
Viel mehr Geläster als wirklich Kommunikation- auch unter Führungspositionen. Kein ehrliches Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele „Kollegen“ die untereinander konkurrieren, da viele Karriere technisch aufsteigen wollen. Da hier auch die Zeiterfassung eine sehr große Bedeutung spielt- da du dort nur als produktiv gilst, solange man in deinem Namen abrechnen kann. In diesem Zusammenhang nimmt sich ungern jemand die Zeit für dich.
Work-Life-Balance
Dank Home Office noch ok. Es wird trotzdem erwartet das du dort minimum bis 18 Uhr arbeitest egal um wieviel Uhr du angefangen hast oder du im Home Office bist.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur jedem raten, fern zu bleiben von dem WP Bereich NPO in Köln
Interessante Aufgaben
Es gab viele interessante Mandate
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung, gutes Equiptment, zentrale Lage. Jedoch Großraumbüros, was auf Dauer nervt. Es gibt kein Equipment für das Home Office.
Gehalt/Benefits
Unter dem Marktüblichen Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Es wird gefördert- jedoch nur wenn du bereit bist, jeden Abend nach Feierabend noch Bierchen zu trinken mit deinen Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass aus Ihrer Zeit bei uns überwiegend negative Eindrücke geblieben sind und Sie uns auch ein Jahr nach Ihrem Austritt nicht weiterempfehlen.
Während ich mich über die von Ihnen angesprochenen positiven Aspekte – wie die interessanten Mandate und die moderne Arbeitsumgebung – freue, kann ich einige der von Ihnen geschilderten Eindrücke in dieser Form nicht nachvollziehen. Sie entsprechen weder unserem Selbstverständnis von Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur noch dem Bild, das ich aus meinem Arbeitsalltag kenne.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, wertschätzende Kommunikation und ehrliches, konstruktives Feedback. Dass in einem leistungsorientierten Umfeld ein gewisses Wettbewerbsdenken nicht vollständig zu vermeiden ist, liegt in der Natur der Sache. Gleichzeitig ist uns ein unterstützendes, kollegiales Miteinander besonders wichtig. Wir sind überzeugt davon, dass wir gemeinsam mehr erreichen – darin sehen wir eine unserer zentralen Stärken. Ich persönlich erlebe einen wertschätzenden Umgang unter Kolleginnen und Kollegen. Eine Kultur des „Lästerns“ oder unangemessenen Führungsverhaltens kann ich also nicht bestätigen. Und auch zahlreiche Bewertungen auf kununu heben den Kollegenzusammenhalt bei Rödl über verschiedene Niederlassungen hinweg besonders positiv hervor.
Die von Ihnen beschriebene Erwartung einer generellen Arbeitszeit bis zu einer bestimmen Uhrzeit entspringt keiner offiziellen Regelung und entspricht auch nicht unserem Selbstverständnis von Arbeitszeitenregelung. Unsere Arbeitsmodelle sind auf Flexibilität, Eigenverantwortung und Vertrauensarbeitszeit ausgelegt, insbesondere im der mobilen Arbeit. Dabei stehen Ergebnisse und Qualität im Vordergrund und nicht reine Anwesenheitszeiten.
Auch Karriereentwicklung basiert bei uns auf einem einheitlichen und transparenten Kriterienkatalog. Private Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit sind dafür keine Voraussetzung. Unser Karrieremodell bietet klare Entwicklungswege, und unser umfangreiches Weiterbildungsangebot steht allen Kolleginnen und Kollegen jederzeit zur Verfügung.
Allgemein nehmen wir Rückmeldungen wie Ihre ernst und sehen sie als wichtigen Impuls, unsere internen Strukturen, Prozesse und Führungsarbeit regelmäßig nachzuschärfen und weiterzuentwickeln. Auch wenn Ihre Schilderungen auf persönlichen Wahrnehmungen beruhen, danken wir Ihnen für Ihre Offenheit.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com