Fachlich interessant, aber Führung und Struktur mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachlich relevante Aufgaben
Einblicke in unterschiedliche Bereiche
Zuzahlung D-Ticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre stark belastet, Unterstützung selten
Vorgesetztenfeedback verspätet und intransparent
Aufgabenverteilung unklar, Rückmeldungen laufen über Dritte
Kommunikation minimal, zentrale Gespräche fehlen
Kollegenzusammenhalt eingeschränkt
Flexible Arbeitszeiten praktisch nicht vorhanden
Mentoring und Entwicklung für Berufseinsteiger kaum umgesetzt
Arbeitsbedingungen nicht zeitgemäß, Teamorganisation eingeschränkt
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark von hohem Druck geprägt, Unterstützung gibt es nur selten. Wertschätzung und ein angenehmes Arbeitsumfeld spürt man kaum, Mitarbeitende fühlen sich häufig unwohl.
Image
Nach außen vermittelt die Firma bei Mandanten einen guten Service. Intern leiden die Mitarbeitenden jedoch unter mangelnder Unterstützung und intransparenten Abläufen.
Work-Life-Balance
Hoher Präsenzdruck, flexible Arbeitszeiten praktisch nicht vorhanden, auch außerhalb der Busy Season.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen grundsätzlich, z. B. Unterstützung bei Prüfungen. Für Berufseinsteiger werden diese Chancen jedoch kaum umgesetzt. Mentoring kommt verspätet, Feedbackgespräche erst nach Monaten. Persönliche Weiterentwicklung wird dadurch stark erschwert.
Gehalt/Benefits
Liegt am unteren Ende des marktüblichen Gehaltes, für die Verantwortung und die Arbeitsbedingungen zu gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Initiativen existieren formal, werden aber nicht konsequent umgesetzt oder aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung unter Kollegen gibt es nur sporadisch. Teamarbeit ist oft formal, echter Zusammenhalt eher begrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung, ältere Mitarbeitende haben wenig Perspektiven und werden oft schnell ersetzt. Fluktuation ist hoch, Zusammenhalt älterer Kollegen kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Feedbackgespräche erfolgen verspätet und teilweise nach nur kurzer Zusammenarbeit. Entscheidungen sind oft intransparent, Rückmeldungen laufen über Dritte. Kritik an Führungskräften wird kaum akzeptiert. Beispiel: Aufgaben werden nicht klar zugeteilt, Mitarbeitende können für Tätigkeiten kritisiert werden, die ihnen nie erklärt wurden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische oder moderne Arbeitsmittel dauern lange. Das Platzbuchungssystem erschwert echte Teamarbeit. Klimaanlage und andere Basis-Ausstattungen wurden erst nach Jahren verbessert.
Kommunikation
Kommunikation ist minimal, wichtige Informationen werden meist nur auf Nachfrage weitergegeben. Zentrale Gespräche mit Inhaber:innen oder Leitung finden praktisch nicht statt. Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten werden nicht klar kommuniziert.
Gleichberechtigung
Formal vorhanden, wird in der Führungsriege jedoch nicht konsequent umgesetzt. Wer mehr leistet als erwartet, wird nicht automatisch anerkannt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind fachlich interessant und bieten Einblicke in verschiedene Bereiche. Wer gehört wird und Unterstützung bekommt, kann mehr erreichen, ansonsten bleibt Potenzial ungenutzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei Rödl in München negativ erlebt haben. Gerne gehe ich auf Ihre Kritikpunkte ein und biete Ihnen zugleich an, sich für einen persönlichen Austausch direkt bei mir zu melden.
Zu Beginn möchte ich noch anmerken, dass Bewertungen naturgemäß auf individuellen Erfahrungen beruhen. Schade finde ich in diesem Fall, dass Sie persönliche Eindrücke teilweise auf alle Kolleginnen und Kollegen übertragen, etwa bei Arbeitsatmosphäre oder Image. Zahlreiche weitere Bewertungen auf dieser Plattform zeichnen ein anderes Bild. Auch ich persönlich erlebe meinen Arbeitsalltag sehr positiv und nehme einige Aspekte anders wahr als von Ihnen beschrieben.
Ihre Schilderungen zu hohem Druck sowie fehlender Kommunikation und Unterstützung nehmen wir sehr ernst. Unsere Strukturen und Prozesse überprüfen und entwickeln wir kontinuierlich weiter. Da wir großen Wert auf eine Kommunikation auf Augenhöhe legen und Feedback unabhängig von Hierarchien ausdrücklich fördern, entsprechen Ihre Erfahrungen nicht dem Anspruch, den wir an unsere Zusammenarbeit haben. Schulungen und regelmäßige Rückmeldungen unserer Kolleginnen und Kollegen zeigen jedoch, dass wir bei der Weiterentwicklung unserer Führungskultur bereits Fortschritte erzielt haben und diesen Weg konsequent weitergehen. Zusätzlich haben alle Kolleginnen und Kollegen jederzeit die Möglichkeit, sich direkt an uns oder anonym an unsere interne Vertrauensstelle zu wenden.
Auch Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance überrascht mich, da flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten bei uns fest etabliert sind. Zudem achten wir darauf, dass alle vertraglich vereinbarten Leistungen eingehalten werden. Bei Unstimmigkeiten bitten wir unsere Kolleginnen und Kollegen um eine direkte Rückmeldung an die Personalabteilung.
Unsere CSR-Maßnahmen setzen wir nicht nur formal um, sondern aus Überzeugung. Gerade in diesem Bereich haben wir uns in den vergangenen Jahren stetig weiterentwickelt und beziehen unsere Kolleginnen und Kollegen regelmäßig aktiv mit ein.
Auch die berufliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen hat für uns einen hohen Stellenwert. Dafür haben wir nicht zuletzt ein unternehmensweit einheitliches und transparentes Karrieremodell entwickelt. Darüber hinaus bieten wir über unseren campus vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für alle an – auch für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger.
Sollte nach Ihrem Austritt weiterer Gesprächsbedarf bestehen, stehe ich Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch und einen Austausch über konkrete Verbesserungsvorschläge zur Verfügung.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
justina.schroeder@roedl.com