Wenn Viele das Team verlassen, sollte ich mich als Chef(in) fragen, ob es an meinem Umgang mit diesen gelegen hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Gesamtunternehmen gibt es viele interessante Aufgabenbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gesellschaft müsste gegenüber ihren Mitarbeitern flexibler werden (z.B. Wahl der Niederlassung).
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Mitarbeiter, vor allem erfahrene Mitarbeiter halten will, sollte man ihnen mehr Respekt entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kolleginnen 5 Sterne, mit Chefin 1 Stern
Kommunikation
selten bis gar keine Kommunikation während den Prüfungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit mit den anderen Prüfern
Work-Life-Balance
Gutmütigkeit, um Termine einzuhalten wird nicht honoriert. Im Gegenteil Diskussion um jede Überstunde
Vorgesetztenverhalten
Chefin lässt sich vor Ort bei den Mandanten kaum blicken; wenig Unterstützung. Arbeitsvertragliche Zusagen (z.B. Tantieme) werden nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Diese Aufgaben betreffen mehr die, die ich für die Nürnberger Kollegen gemacht habe.
Gleichberechtigung
Im Gesamtunternehmen viele Frauen in Leitungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
keine Wertschätzung von älteren bzw. erfahrenen Prüfern (Aussage betrifft Niederlassung Jena).
Arbeitsbedingungen
größtenteils im Homeoffice gearbeit; zur Verfügung gestellte Technik ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Gesamtunternehmen hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Wesentlichen ok; aber keine Gehaltserhöhung in der ganzen Zeit (nach Wegfall der Inflationsprämie sogar Rückgang des Gehalts).
Karriere/Weiterbildung
Die vorschriebenen 40 Stunden Weiterbildung ließen sich problemlos füllen; inhaltlich könnte aufgrund der Größe des Unternehmens mehr abgeboten werden.