Tarifbindung mit Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance und gutes Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine oder Einkaufsmöglichkeiten für die Mittagspause.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit und Umwelt können noch mehr berücksichtigt werden
Arbeitsatmosphäre
Keine Kleinkriege, lockerer Umfang miteinander und bester Kollegin am Empfang.
Image
Qualität der Arbeit hat einen hohen Stellenwert. Kaum Gewährleistungsfälle. Ein Alleinstellungsmerkmal muss trotzdem noch gefunden werden.
Work-Life-Balance
Auch Väter können an U-Untersuchungen ihrer Kinder teilnehmen. Soll bedeuten: auch kurze Erledigungen unterm Tag sind möglich. Kein Druck zu Überstunden. Vertrauensarbeitszeit, Home Office Möglichkeit, Leistung wird bezahlt und nicht die Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Offenlegung von Karrieremöglichkeiten von Anfang an. Übernahme von Fortbildungskosten.
Gehalt/Benefits
Regelmäßige Tariferhöhungen werden umgesetzt. Mehrarbeit wird vergütetet. Verschiedene Sozialleistungen und steuerfreie Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Branche und Vergabeverfahren öffentlicher Aufträge schwer umsetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Keiner wird allein gelassen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung des know-how‘s. Sehr lange Betriebszugehörigkeit. Kollegen werden bis zur Rente genau so eingesetzt wie junge Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Förderung von Nachwuchskräften. Da Führungspositionen durch Praktiker besetzt sind, bleiben Ziele realistisch und Entscheidungen werden Mitarbeiterfreundlich getroffen.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße EDV: Einsatz von Notebooks, Tablets und Smartphones. Klimatisierung der Büros. Höhenverstellbare Schreibtische. Aktive Umsetzung von Digitalisierungsprojekteb.
Kommunikation
Schon gut und es wird daran gearbeitet sie noch zu verbessern.
Gleichberechtigung
Kein unterschied zwischen Mann und Frau.
Interessante Aufgaben
Abwechslung durch zusätzliche Stabsaufgabe. Jeder organisiert seinen Arbeitsalltag selbst.