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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dad er immer ein offenes Ohr für jeden einzelnen von uns hat
Positiv fand ich vor allem einige der Menschen, die ich während meiner Zeit dort kennenlernen durfte. Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen hatte ich eine wirklich gute Zusammenarbeit und auch der Kontakt mit vielen Kunden war angenehm. Die Arbeit selbst war grundsätzlich unkompliziert und bot durch die unterschiedlichen Einsatzorte eine gewisse Abwechslung. Außerdem wurde mir in manchen Situationen durchaus Flexibilität entgegengebracht, was ich positiv in Erinnerung behalten habe.
Wir können alles selber machen, Energieberatung, Einbau der Heizungs- und Elektroanlagen, Wartung und Energielieferung, das kannst sonst glaub ich kein Betrieb im ganzen Landkreis Neumarkt
Top Image, Umweltschutz durch CO2 neutrale Brenn- und Kraftstoffe steht voll im Fokus
eigene Ideen werden immer aufgegriffen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am negativsten empfand ich die teilweise enorme Unprofessionalität im Umgang mit Mitarbeitenden. Ein respektvoller und sachlicher Umgang war insbesondere seitens mancher Führungskräfte aus meiner Sicht nicht selbstverständlich. Anschreien, unangemessene Kommentare, Drohungen mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen und ein wenig konstruktiver Umgang mit Kritik haben für mich in einem professionellen Arbeitsumfeld nichts verloren.
Hinzu kamen kurzfristige und ständig wechselnde Dienstpläne, häufiges Einspringen, eine teilweise als unfair empfundene Aufgabenverteilung und insgesamt wenig Wertschätzung für zusätzliche Einsatzbereitschaft. Besonders problematisch fand ich, dass angesprochene Missstände meiner ...
Genannte Punkte.
Schlechtes Klima, fast jeder schimpft nur noch.
Informationen einhalten.
Nicht ernst nehmen.
Rausekeln der Mitarbeiter.
Nichts. Macht weiter so
Keine Kantine oder Einkaufsmöglichkeiten für die Mittagspause.
Gar nichts. Verbesserungspotenzial gibt es immer und überall, aber das gehört dazu und ist kein Grund für Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Verbesserungsvorschlag wäre für mich ein grundlegender Wandel im Umgang mit den Mitarbeitenden. Respektvolle Kommunikation sollte selbstverständlich sein - unabhängig von Position, Geschlecht oder persönlichen Sympathien. Kritik und das Ansprechen von Problemen sollten möglich sein, ohne dass Beschäftigte negative Konsequenzen befürchten müssen.
Führungskräfte sollten stärker für ihre Verantwortung sensibilisiert werden und insbesondere im Umgang mit Konflikten, Kritik und Gleichberechtigung geschult werden. Einsatzbereitschaft sollte anerkannt und nicht durch immer weitere Zusatzschichten und kurzfristiges Einspringen als selbstverständlich betrachtet werden.
Darüber hinaus ...
Es gibt nichts was ich auszusetzen habe
Mitarbeiter ernst nehmen und zusammen an Lösungen arbeiten.
No Gos bei Mitarbeitern nicht durchgehen lassen. Alle gleich behandeln.
Zeitgemäße Führung vorantreiben, in der die Mitarbeiter sich nicht wegen jedem Auftrag die Augen untereinander auskratzen.
Nachhaltigkeit und Umwelt können noch mehr berücksichtigt werden
Die Chefrige entlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rödl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Geschäftsfeld des Unternehmens ist darauf ausgelegt, am Puls der Zeit zu sein, auf neue Technologie und Produkte zu setzen. Dafür gibt es sogar eine eigene Abteilung.
Die Fa. Rödl beschäftigt sich sehr viel mit klimaneutralen Lösungen und hat eine separate Abteilung für Ladesäulen und Wasserstoff usw.
Sehr innovativ.
Durch die Branche und Vergabeverfahren öffentlicher Aufträge schwer umsetzbar.
Umweltschutz ist zentrales Thema. In neue und moderne Fahrzeuge und Technik wird enorm investiert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rödl ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war für mich leider kaum vorhanden. In knapp zwei Jahren hatte ich so gut wie nie ein freies Wochenende, meine Schichten wurden regelmäßig geändert und ich habe sehr häufig zusätzliche Schichten übernommen. Besonders belastend war, dass die Bitte zum Einspringen oft sehr kurzfristig kam und dadurch eine verlässliche Planung der Freizeit kaum möglich war.
Dazu kam, dass ich flexibel an verschiedenen Standorten im gesamten Landkreis eingesetzt wurde und entsprechend viel unterwegs war. Trotz dieser hohen Flexibilität und ...
Mehr schlecht als recht. Unterschiedlichere Regelungen zwischen den Abteilungen gibt es fast gar nicht. Auch hier wird zwischen den Kollegen und Standorten nur so um sich gefeuert und gelästert. Arbeitszeiten sind lange und nur sehr wenige Mitarbeiter haben die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Selten möglich abzuschalten. Urlaub war ein Segen und der Gedanke an die Rückkehr ein einziger Alptraum.
Im Jahr 2020 musste der komplette Jahresurlaub bis 30.09.20 genommen werden. Zu Last der verbliebenden Kollegen -> die pfiffen aus allen Löchern.
Arbeit und Firma stehen an erster Stelle. Das wird gelebt und sichert die Arbeitsplätze.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich praktisch keine erlebt. Besonders enttäuschend empfand ich den Umgang mit möglichen Beförderungen. Mir wurden wiederholt Entwicklungsmöglichkeiten bzw. eine Beförderung in Aussicht gestellt, insbesondere wenn zusätzliche Verantwortung übernommen und besonders viel Einsatz gezeigt wurde. Nach meiner Erfahrung wurden diese Versprechen jedoch nicht umgesetzt.
Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass solche Aussichten vor allem dann gemacht wurden, wenn mehr Einsatzbereitschaft erwartet wurde oder Kritik und bestehende Probleme zur Sprache kamen. Konkrete Entwicklungsschritte folgten daraus nicht. Auch ...
Das Unternehmen ist offen, was die Weiterbildung der Mitarbeiter betrifft. Man kann eigene Ideen zur persönlichen Weiterentwicklung einbringen.
Man darf jede Schulung und Weiterbildung machen, die man möchte. Kälteschein, Herstellerschulungen, Hängerschein, Elektroschein usw….
Offenlegung von Karrieremöglichkeiten von Anfang an. Übernahme von Fortbildungskosten.
Nur für die oberen 10000
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rödl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Rödl besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rödl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rödl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Rödl
Branchendurchschnitt: Energie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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