48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Rödl GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv fand ich vor allem einige der Menschen, die ich während meiner Zeit dort kennenlernen durfte. Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen hatte ich eine wirklich gute Zusammenarbeit und auch der Kontakt mit vielen Kunden war angenehm. Die Arbeit selbst war grundsätzlich unkompliziert und bot durch die unterschiedlichen Einsatzorte eine gewisse Abwechslung. Außerdem wurde mir in manchen Situationen durchaus Flexibilität entgegengebracht, was ich positiv in Erinnerung behalten habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am negativsten empfand ich die teilweise enorme Unprofessionalität im Umgang mit Mitarbeitenden. Ein respektvoller und sachlicher Umgang war insbesondere seitens mancher Führungskräfte aus meiner Sicht nicht selbstverständlich. Anschreien, unangemessene Kommentare, Drohungen mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen und ein wenig konstruktiver Umgang mit Kritik haben für mich in einem professionellen Arbeitsumfeld nichts verloren.
Hinzu kamen kurzfristige und ständig wechselnde Dienstpläne, häufiges Einspringen, eine teilweise als unfair empfundene Aufgabenverteilung und insgesamt wenig Wertschätzung für zusätzliche Einsatzbereitschaft. Besonders problematisch fand ich, dass angesprochene Missstände meiner Erfahrung nach nicht konsequent aufgearbeitet wurden. Insgesamt fehlte es für mich vor allem an professioneller Führung, Verlässlichkeit, respektvoller Kommunikation und einem angemessenen Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Verbesserungsvorschlag wäre für mich ein grundlegender Wandel im Umgang mit den Mitarbeitenden. Respektvolle Kommunikation sollte selbstverständlich sein - unabhängig von Position, Geschlecht oder persönlichen Sympathien. Kritik und das Ansprechen von Problemen sollten möglich sein, ohne dass Beschäftigte negative Konsequenzen befürchten müssen.
Führungskräfte sollten stärker für ihre Verantwortung sensibilisiert werden und insbesondere im Umgang mit Konflikten, Kritik und Gleichberechtigung geschult werden. Einsatzbereitschaft sollte anerkannt und nicht durch immer weitere Zusatzschichten und kurzfristiges Einspringen als selbstverständlich betrachtet werden.
Darüber hinaus wären eine verlässlichere Dienstplanung, die konsequente Einhaltung von Pausen, transparente und faire Aufgabenverteilung sowie tatsächliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten dringend wünschenswert. Wer Mitarbeitende langfristig halten möchte, sollte Wertschätzung nicht nur versprechen, sondern im Arbeitsalltag auch zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich leider als sehr belastend empfunden. Insbesondere als Frau empfand ich das Arbeitsumfeld teilweise als herausfordernd und fühlte mich nicht immer respektvoll behandelt. Besonders problematisch war für mich der Umgangston: Ich wurde wiederholt angeschrien, auch und insbesondere von Vorgesetzten. Ein solches Verhalten empfand ich weder als angemessen noch als Grundlage für ein wertschätzendes Arbeitsklima.
Auch bei Konflikten oder angesprochenen Problemen hatte ich nicht das Gefühl, ausreichend ernst genommen und unterstützt zu werden. Mit der Zeit führte das bei mir zu einer zunehmend angespannten Arbeitsatmosphäre, in der ich mich nicht mehr wohlgefühlt habe.
Image
Das Image nach außen und meine persönlichen Erfahrungen innerhalb des Unternehmens haben für mich leider nicht immer zusammengepasst. Nach außen mag vieles einen positiven Eindruck vermitteln, intern habe ich insbesondere hinsichtlich Führung, Wertschätzung und Umgang miteinander eine deutlich andere Realität erlebt. Gerade deshalb sehe ich hier noch erhebliches Verbesserungspotenzial.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war für mich leider kaum vorhanden. In knapp zwei Jahren hatte ich so gut wie nie ein freies Wochenende, meine Schichten wurden regelmäßig geändert und ich habe sehr häufig zusätzliche Schichten übernommen. Besonders belastend war, dass die Bitte zum Einspringen oft sehr kurzfristig kam und dadurch eine verlässliche Planung der Freizeit kaum möglich war.
Dazu kam, dass ich flexibel an verschiedenen Standorten im gesamten Landkreis eingesetzt wurde und entsprechend viel unterwegs war. Trotz dieser hohen Flexibilität und Einsatzbereitschaft hatte ich nicht das Gefühl, dass dies besonders anerkannt oder wertgeschätzt wurde. Vielmehr wurde die Bereitschaft zu zusätzlichen und kurzfristigen Einsätzen aus meiner Sicht zunehmend als selbstverständlich betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich praktisch keine erlebt. Besonders enttäuschend empfand ich den Umgang mit möglichen Beförderungen. Mir wurden wiederholt Entwicklungsmöglichkeiten bzw. eine Beförderung in Aussicht gestellt, insbesondere wenn zusätzliche Verantwortung übernommen und besonders viel Einsatz gezeigt wurde. Nach meiner Erfahrung wurden diese Versprechen jedoch nicht umgesetzt.
Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass solche Aussichten vor allem dann gemacht wurden, wenn mehr Einsatzbereitschaft erwartet wurde oder Kritik und bestehende Probleme zur Sprache kamen. Konkrete Entwicklungsschritte folgten daraus nicht. Auch echte Weiterbildungsangebote oder Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung gab es während meiner Beschäftigung praktisch keine.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu der erwarteten Flexibilität, den häufigen Zusatzschichten und den kurzfristigen Einsätzen als eher gering. Zusätzliche Benefits gab es während meiner Beschäftigung so gut wie keine. Gerade angesichts der hohen Einsatzbereitschaft, die von den Mitarbeitenden erwartet wurde, hätte ich mir hier mehr Anerkennung oder zumindest kleinere Zusatzleistungen gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr unterschiedlich. Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und gegenseitige Unterstützung durchaus vorhanden. Gleichzeitig habe ich viel Grüppchenbildung, Gerede übereinander und wenig echten Zusammenhalt erlebt.
Besonders schwierig fand ich den Umgang mit Konflikten und Fehlverhalten von Führungskräften. Ich hatte häufig den Eindruck, dass problematisches Verhalten zwar durchaus wahrgenommen wurde, offen ansprechen wollte es jedoch kaum jemand. Stattdessen wurde aus meiner Sicht häufig lieber die Position der Führungskraft unterstützt, um selbst nicht in Konflikte zu geraten. Dadurch entstand für mich eine Atmosphäre, in der gegenseitige Rückendeckung gerade dann fehlte, wenn sie besonders wichtig gewesen wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sind mir persönlich keine besonderen Probleme aufgefallen. Nach meiner Wahrnehmung spielte das Alter im täglichen Umgang keine wesentliche Rolle. In diesem Bereich habe ich daher weder besonders positive noch besonders negative Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als einen der problematischsten Aspekte meiner Beschäftigung erlebt. Der Umgangston war aus meiner Sicht häufig respektlos, herablassend und teilweise einschüchternd. Kritik wurde nicht immer sachlich vermittelt, sondern teilweise laut und persönlich. Besonders negativ in Erinnerung geblieben sind mir zahlreiche unangebrachte Kommentare, die sich auch auf mich als Frau bzw. mein Geschlecht bezogen und die ich in einem professionellen Arbeitsumfeld als völlig fehl am Platz empfand.
Auch der Umgang mit Kritik am Führungsverhalten war für mich äußerst problematisch. Selbst wenn ich lediglich um einen respektvolleren Umgangston gebeten oder Probleme angesprochen habe, hatte ich nicht den Eindruck, dass eine offene Klärung erwünscht war. Stattdessen wurde mir wiederholt mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen wie Abmahnung oder Kündigung gedroht. Dadurch entstand für mich ein Klima, in dem ich mich zunehmend davor scheute, Missstände überhaupt noch anzusprechen.
Von Führungskräften erwarte ich einen respektvollen, professionellen Umgang, die Bereitschaft zur Selbstreflexion und einen konstruktiven Umgang mit Kritik. All das habe ich während meiner B
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als sehr belastend und vor allem schlecht planbar erlebt. Meine Schichten wurden häufig und teilweise sehr kurzfristig geändert, zudem wurde regelmäßig erwartet, spontan für andere einzuspringen. Eine verlässliche Planung des Privatlebens war dadurch für mich kaum möglich.
Besonders kritisch empfand ich, dass es Situationen gab, in denen ich während meiner Schicht keine reguläre Pause machen konnte bzw. mir diese nicht ermöglicht wurde. Gleichzeitig wurde eine hohe zeitliche und örtliche Flexibilität erwartet, da ich immer wieder kurzfristig an unterschiedlichen Standorten eingesetzt wurde.
Ich war grundsätzlich gerne bereit, flexibel zu sein und auszuhelfen. Mit der Zeit hatte ich jedoch zunehmend das Gefühl, dass diese Bereitschaft nicht wertgeschätzt, sondern als selbstverständlich vorausgesetzt wurde. Gerade die ständigen kurzfristigen Änderungen und fehlende Planbarkeit empfand ich auf Dauer als sehr belastend.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich leider häufig als wenig respektvoll und teilweise einschüchternd erlebt. Besonders problematisch empfand ich, dass selbst die Bitte um einen respektvolleren Umgangston nicht konstruktiv aufgenommen wurde. Stattdessen wurde in solchen Situationen wiederholt mit möglichen Abmahnungen oder sogar einer Kündigung gedroht. Dadurch hatte ich zunehmend das Gefühl, Kritik oder Probleme nicht offen ansprechen zu können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Eine offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe habe ich insbesondere im Umgang mit Vorgesetzten sehr vermisst.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung habe ich während meiner Beschäftigung leider wenig erlebt. Insbesondere als Frau empfand ich das Arbeitsumfeld teilweise als ausgesprochen unangenehm. Abwertende, unangemessene oder sexistische Kommentare gegenüber bzw. über Frauen kamen meiner Erfahrung nach wiederholt vor; auch von Personen in Führungspositionen.
Dabei möchte ich ausdrücklich sagen, dass ich grundsätzlich viel Spaß verstehe, selbst gerne scherze und sicherlich nicht wegen jedes unbedachten Spruchs ein Problem sehe. Was ich dort teilweise erlebt habe, ging jedoch selbst für mein Empfinden deutlich über einen lockeren oder rauen Umgangston hinaus und war für mich schlicht respektlos und teilweise wirklich unter der Gürtellinie.
Besonders problematisch fand ich, dass entsprechende Äußerungen teilweise als normal behandelt wurden und ich nicht das Gefühl hatte, dass Grenzen ausreichend ernst genommen wurden. Gerade von Führungskräften hätte ich hier wesentlich mehr Professionalität und eine klare Haltung gegenüber sexistischem Verhalten erwartet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung empfand ich teilweise als wenig fair und stark davon abhängig, wie gut man persönlich mit den jeweiligen Vorgesetzten stand. Wer zuverlässig war, häufig einsprang und nur schwer Nein sagen konnte, wurde meiner Erfahrung nach schnell mit immer weiteren Aufgaben und zusätzlichen Schichten belastet. Statt diese Einsatzbereitschaft entsprechend anzuerkennen, hatte ich zunehmend das Gefühl, dass sie eher ausgenutzt und irgendwann als selbstverständlich vorausgesetzt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
......
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rödl GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
.
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Passt
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
Passt
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Sehr viele
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Wer hier die Möglichkeit bekommt zu Arbeiten wird bis zur Rente bleiben wollen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rödl GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dad er immer ein offenes Ohr für jeden einzelnen von uns hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts was ich auszusetzen habe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber, super Betriebsklima, faires Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rödl GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir können alles selber machen, Energieberatung, Einbau der Heizungs- und Elektroanlagen, Wartung und Energielieferung, das kannst sonst glaub ich kein Betrieb im ganzen Landkreis Neumarkt
Arbeitsatmosphäre
Super Betriebsklima bei den Anlagenmechaniker, Elektriker und Solarteure. Die Führungskräfte setzen sich immer für die Monteure ein und man wird nicht dauernd und Druck gesetzt.
Die Baustellen sind auch selten weiter als 20km weit weg.
Image
Top moderner Betrieb
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub und Möglichkeit auf 4 Tage Woche. Freitag wird nur bis 11 Uhr gearbeitet, da hat man noch ein schön langes Wochenende
Karriere/Weiterbildung
Man darf jede Schulung und Weiterbildung machen, die man möchte. Kälteschein, Herstellerschulungen, Hängerschein, Elektroschein usw….
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden, kenne keinen Heizungsbauer, der mehr Lohn zahlt. Man bekommt zudem eine jährliche Bonuszahlung und Urlaubsgeld. Wenn man wenig Kranktage hat, bekommt man als Bonus, zusätzliche Urlaubstage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Fa. Rödl beschäftigt sich sehr viel mit klimaneutralen Lösungen und hat eine separate Abteilung für Ladesäulen und Wasserstoff usw.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Anlagenmechanikern ist es super, jeder ist ansprechbar und hilft einem
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und freundlich, offen und ehrlich, besser geht es nicht.
Arbeitsbedingungen
Viel Gutes und neues Werkzeug, Baustellen sind in der Nähe, Überstunden müssen wir so gut wie nie machen. Die Fahrzeuge sind auch alle fast neu und komplett mit Werkzeug ausgestattet.
Kommunikation
Man kommuniziert auf Augenhöhe, in der kompletten Firma
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Wir installieren sehr moderne Wärmepumpen und bauen meistens noch eine Solaranlage mit Batteriespeicher dazu, die Anlagen werden dann miteinander verbunden und funktionieren im System, das ist sehr interessant. Zudem bauen wir komplett alle Arten von Heizungsanlagen ein und installieren Bäder… es ist sehr Abwechslungsreich!
Umgang mit älteren Kollegen
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Zukunftsorientiert, dynamisch und kollegial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Rödl GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe geachtet. Vorgesetzte sind bei Problemen ansprechbar, genauso wie die Personalabteilung.
Image
Soweit ich es beurteilen kann, hat die Firma einen guten Ruf als Arbeitgeber in der Region und bei den Mitarbeitern. Das zeigt sich auch daran, dass hin und wieder Mitarbeiter nach einem kurzen Intermezzo bei einem anderen Arbeitgeber wieder zu Rödl Energie zurückkehren.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten. Falls Überstunden anfallen, werden sie anerkannt und können als Freizeit wieder ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist offen, was die Weiterbildung der Mitarbeiter betrifft. Man kann eigene Ideen zur persönlichen Weiterentwicklung einbringen.
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Verdienst sehr zufrieden. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen, in manchen Bereichen Zuschläge. Darüberhinaus noch einen Kinderbetreuungszuschuss, Dienstrad-Leasing und diverse Benefits für Mobilfunk, Sport, Freizeit und Mode.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Geschäftsfeld des Unternehmens ist darauf ausgelegt, am Puls der Zeit zu sein, auf neue Technologie und Produkte zu setzen. Dafür gibt es sogar eine eigene Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig. Guter Zusammenhalt im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, entscheidend ist ausschließlich Qualifikation und Erfahrung. Langjährige Mitarbeiter werden beim jährlichen Firmenfest besonders geehrt. Zu dem Fest werden übrigens auch die Rentner eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit ansprechbar, geben Hilfestellung bei schwierigen Aufgaben und gehen lösungsorientiert mit Konflikten um. Einmal im Jahr gibt ein zudem
Arbeitsbedingungen
Im Moment ist die Situation etwas schwierig, da durch den Mitarbeiterzuwachs dringend neue Büroräume benötigt werden. Die Räume sind eng besetzt, dadurch ist laut. Eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung fehlt. Doch Besserung ist Sicht. Das neue Bürogebäude ist in Bau.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen über aktuelle Themen und Zielrichtungen berichtet wird. Manchmal wäre es nötig, dass sich die Abteilungen untereinander besser austauschen.
Gleichberechtigung
Karrierechancen sind für alle gleich. In der zweiten Führungsebene sind v. a. Frauen vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Vielseitigkeit des Unternehmens bringt ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit sich. Die verschiedenen Geschäftsbereiche erfordern unterschiedliche Herangehensweisen, v. a. in HR. Man muss hier sehr flexibel sein.
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Mehrfachbewertung
Innovativ und zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rödl GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wir sind Verkauf und immer gut drauf
Gehalt/Benefits
Leistungsgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr innovativ.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma mit verschiedenen Persönlichkeiten wird gemenschelt, wäre schlimm wenn nicht.
Vorgesetztenverhalten
Steht eine offene Tür.
Arbeitsbedingungen
Manchmal zu laut, Grossbüro, soll sich aber ändern
Kommunikation
Wird hier GROSS geschrieben
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte, kann man alles machen, melden muss man sich schon.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Am und für sich gehts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Rödl GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Monoton
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rödl GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Genannte Punkte.
Schlechtes Klima, fast jeder schimpft nur noch.
Informationen einhalten.
Nicht ernst nehmen.
Rausekeln der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und zusammen an Lösungen arbeiten.
No Gos bei Mitarbeitern nicht durchgehen lassen. Alle gleich behandeln.
Zeitgemäße Führung vorantreiben, in der die Mitarbeiter sich nicht wegen jedem Auftrag die Augen untereinander auskratzen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird mehr auf das Auftreten nach außen hin geachtet. Leider gibt es wenige Abteilungen in denen ein gutes Klima herrscht.
Work-Life-Balance
Mehr schlecht als recht. Unterschiedlichere Regelungen zwischen den Abteilungen gibt es fast gar nicht. Auch hier wird zwischen den Kollegen und Standorten nur so um sich gefeuert und gelästert. Arbeitszeiten sind lange und nur sehr wenige Mitarbeiter haben die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden, z.B. das Bienenprojekt oder Neue Kraftstoffe. Sozialbewusstsein soll nach außen hin besser wirken, als es tatsächlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Trauen kann man mit Glück nur wenigen. Kollegen lassen einen ebenfalls auflaufen um sich selbst bei gleicher Meinung aus der Affäre zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind leider das Problem.
Jüngere werden hier nach allen Regeln der Kunst versucht klein gehalten zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Grottenschlecht.
Manipulationsversuche und unter Druck setzen stehen an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Es wurden mehrere Mitarbeiter in den Burnout getrieben. Es wird auch nichts dagegen unternommen.
Höhenverstellbare Tische sind auch nicht gegeben und laute überfüllte Büros sorgen für schlechte Bedingungen.
Kommunikation
Kommunikation führt ins Leere. Informationen werden bewusst zurückgehalten, Mitarbeiter laufen ins offene Messer sowie sensible Informationen an unbeteiligte Kollegen offen sind einsehbar und werden weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay für die Marktverhältnisse, Cooperate Benefits werden geboten, Fitnessstudio Vergünstigungen in Neumarkt.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Der beste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rödl GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Macht weiter so
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Firma ist super. Hier wird jeder mit Respekt behandelt.
Work-Life-Balance
Auch hier muss ich ein riesen Lob aussprechen. Urlaub ist überhaupt kein Thema, man muss sich eben wie überall anders auch mit seiner Vertretung einigen. Auch die Arbeitszeiten sind ganz normal. Familie wird hier sehr sehr gross geschrieben, ich habe selbst ein Kind und seit ich hier arbeite noch nie Probleme gehabt Kind und Arbeit unter einen Hut zu kriegen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch wirklich super, auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen sind hier unabhängig vom Alter. Auch unsere lieben Rentner werden jedes Jahr zu unserer Firmenfeier eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich nichts negatives sagen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier ist alles vorhanden was man braucht
Kommunikation
Auch hier ist alles super, man wird zeitnah über alles informiert was man wissen muss.
Gleichberechtigung
Hier haben Männer und Frauen die gleichen Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten sind sehr vielseitig und Interessant. Verbesserungsvorschläge durch Mitarbeiter sind hier jederzeit willkommen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die beste Entscheidung meines Lebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rödl GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Kommunikation
Alle Abteilungen arbeiten einwandfrei zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rödl durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden Rödl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rödl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.