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Rödl 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rödl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rödl
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rödl
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mehr auf das Auftreten nach außen hin geachtet. Leider gibt es wenige Abteilungen in denen ein gutes Klima herrscht.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation führt ins Leere. Informationen werden bewusst zurückgehalten, Mitarbeiter laufen ins offene Messer sowie sensible Informationen an unbeteiligte Kollegen offen sind einsehbar und werden weitergegeben.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trauen kann man mit Glück nur wenigen. Kollegen lassen einen ebenfalls auflaufen um sich selbst bei gleicher Meinung aus der Affäre zu ziehen.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr schlecht als recht. Unterschiedlichere Regelungen zwischen den Abteilungen gibt es fast gar nicht. Auch hier wird zwischen den Kollegen und Standorten nur so um sich gefeuert und gelästert. Arbeitszeiten sind lange und nur sehr wenige Mitarbeiter haben die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grottenschlecht.
Manipulationsversuche und unter Druck setzen stehen an der Tagesordnung.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre in der Firma ist super. Hier wird jeder mit Respekt behandelt.

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