Zukunftsorientiert, dynamisch und kollegial
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe geachtet. Vorgesetzte sind bei Problemen ansprechbar, genauso wie die Personalabteilung.
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Soweit ich es beurteilen kann, hat die Firma einen guten Ruf als Arbeitgeber in der Region und bei den Mitarbeitern. Das zeigt sich auch daran, dass hin und wieder Mitarbeiter nach einem kurzen Intermezzo bei einem anderen Arbeitgeber wieder zu Rödl Energie zurückkehren.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten. Falls Überstunden anfallen, werden sie anerkannt und können als Freizeit wieder ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist offen, was die Weiterbildung der Mitarbeiter betrifft. Man kann eigene Ideen zur persönlichen Weiterentwicklung einbringen.
Gehalt/Benefits
Ich war mit meinem Verdienst sehr zufrieden. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen, in manchen Bereichen Zuschläge. Darüberhinaus noch einen Kinderbetreuungszuschuss, Dienstrad-Leasing und diverse Benefits für Mobilfunk, Sport, Freizeit und Mode.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Geschäftsfeld des Unternehmens ist darauf ausgelegt, am Puls der Zeit zu sein, auf neue Technologie und Produkte zu setzen. Dafür gibt es sogar eine eigene Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig. Guter Zusammenhalt im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt, entscheidend ist ausschließlich Qualifikation und Erfahrung. Langjährige Mitarbeiter werden beim jährlichen Firmenfest besonders geehrt. Zu dem Fest werden übrigens auch die Rentner eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit ansprechbar, geben Hilfestellung bei schwierigen Aufgaben und gehen lösungsorientiert mit Konflikten um. Einmal im Jahr gibt ein zudem
Arbeitsbedingungen
Im Moment ist die Situation etwas schwierig, da durch den Mitarbeiterzuwachs dringend neue Büroräume benötigt werden. Die Räume sind eng besetzt, dadurch ist laut. Eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung fehlt. Doch Besserung ist Sicht. Das neue Bürogebäude ist in Bau.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen über aktuelle Themen und Zielrichtungen berichtet wird. Manchmal wäre es nötig, dass sich die Abteilungen untereinander besser austauschen.
Gleichberechtigung
Karrierechancen sind für alle gleich. In der zweiten Führungsebene sind v. a. Frauen vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Vielseitigkeit des Unternehmens bringt ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit sich. Die verschiedenen Geschäftsbereiche erfordern unterschiedliche Herangehensweisen, v. a. in HR. Man muss hier sehr flexibel sein.